Как правильно оформить изменение режима работы?

14

Вопрос

уважаемые эксперты! Благодарна Вам за все ответы. У меня такой вопрос. К нам обратились на собрании, устно работники другого отделения нашей организации (27 человек, а всего работников у нас 118 чел.). Они просят изменить режим рабочего дня, так как это сельская местность им желательно в субботу работать до 12 часов. Сейчас они работают в субботу до 13час. 30 минут. Какие мои действия? С чего начать? Я прочитала в трудовом кодексе, что за два месяца нужно раздать уведомления. А я не успеваю работники просят ввести новый режим с 1 октября.Как отразить в приказе, что эта инициатива работников? Как внести изменения в коллективный договор и тоже указать, что эта инициатива работников? Часы в графиках мы уже отразили, все работники укладываются в график по новому режиму.Спасибо!!!

Ответ

Ответ на вопрос:

Заранее уведомлять работников об изменении режима работы, в Вашем случае, нет необходимости.

В Вашем случае, предполагается изменить продолжительность ежедневной работы, то есть, составных частей режима работы сотрудников. Режим работы является обязательным условием трудового договора.

По общим правилам, работники и работодатель могут в любое время изменить любое условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). То есть, учитывая, что работники согласились подписать соответствующие соглашения, то в данном случае было достигнуто согласие сторон. Нарушения законодательства в данном случае нет. Работники и работодатель реализовались возможность договорного регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК РФ).

Уведомлять работников о предстоящем изменении за два месяца необходимо только при проведении процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Такие правила установлены статьёй 74 Трудового кодекса РФ.

Так как, в Вашем случае стороны пришли к добровольному согласию об изменении условий трудового договора (режима работы). Заранее уведомлять работников нет необходимости. Согласием работников на изменение режима работы будет являться их подпись в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (http://www.1kadry.ru/#/document/161/52208). Дополнительно оформлять согласие работников нет необходимости.

Порядок внесения изменений в коллективный договор Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли изменить коллективный договор.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль