Как оформить бригадирства?

1242

Вопрос

Доброго времени суток, уважаемые эксперты!На нашем предприятии несколько производственных цехов. В одном из них работает 20 человек различных рабочих профессий. Есть начальник, мастер и один из рабочих назначен неосвобождённым бригадиром, с бригадирскими 20 %. Доплата начисляется ежемесячно при условиях:- выполнение бригадой установленного плана;- отсутствие брака;- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил техники безопасности членами бригады.Теперь он уверяет, что раз рабочие разных профессий, то и он должен быть освобождённым бригадиром или он откажется от бригадирства. Ничего подобного в Трудовом кодексе я не нашла.Есть ли такой законодательный акт, где прописано, что если неосвобождённый бригадир контролирует работу нескольких разных участков работы (например, работу сварщиков - 9 чел., работу плотника - 1 чел., работу трубопроводчиков - 3 чел., и работу слесарей-монтажников судовых - 3 чел., сборщиков КМС - 4 чел., электромонтажников судовых - 2 чел., то от основной работы его необходимо освобождать? Наш бригадир настаивает, что такая норма есть.Как быть в такой ситуации? Помогите, пожалуйста.

Ответ

Ответ на вопрос:

Такое понятие как «бригадирство» Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Не предусмотрена ТК РФ и «доплата за бригадирство».


Читайте подробнее о бригадной форме оплаты труда по этой ссылке.


Вместе с тем работодатель вправе установить такую доплату по соглашению с работником (ст. 151 ТК РФ), поскольку выполнение обязанностей по руководству бригадой можно отнести к случаям увеличения объема работ. В отличие от расширения зоны обслуживания в данном случае провести столь жесткую привязку размера доплаты к объему выполняемой дополнительно работы не получается, поэтому размер такой доплаты определяется индивидуально по соглашению с работником в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Освобождать сотрудника от своих основных обязанностей также не обязательно. Но от такой дополнительной работы сотрудник может отказаться в любое время, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50993/?step=4.

Кроме того, возможно внесение изменений в трудовой договор и (или) должностную инструкцию работника путем добавления в документы обязанностей по руководству бригадой. НО такие изменения затрагивают трудовую функцию работника, и, соответственно, возможны только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, вводить новую должность в штатное расписание и переводить на нее работников, осуществляющих руководство бригадой, не обязательно.

Но если сотрудник откажется от вышеуказанного оформления, то придется вводить должность и переводить на нее сотрудника. Такой перевод также возможен только по соглашению сторон.

В связи с этим отметим, что работодатель самостоятельно формирует структуру штатного расписания, и наименования должностей и профессий, как правило, тоже определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность.

Что касается именно должности бригадира, то стоит отметить, что Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996) предусматривается должность бригадира, но должно быть уточнение в части решаемых бригадиром вопросов. Перечень должностей см. здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/97/15612/bssphr765/.

Кроме того, Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102), http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/9012753/ZA00LTK2M0/?step=50 предусматривает ряд квалификационных характеристик на профессию "Бригадир". В этих случаях наряду с их квалификационными характеристиками следует руководствоваться также соответствующими постановлениями и положениями о бригаде и бригадире, по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда.

Примером такого положения может быть такой документ: Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10) (вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301):

Положение о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих приведено в доп. материалах. На основании данного положения в организации целесообразно сделать свое.

Приведенный в ответе документ принят до принятия нового Трудового Кодекса РФ и, соответственно, подлежит в соответствии со ст. 423 ТК РФ применению в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. При разработке своего положения учтите это.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

Утверждены

Постановлением

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариатом ВЦСПС

от 16 января 1989 г. N 31/4-10

НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ТЕХНИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ

ЧАСТЬ II

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 16 января 1989 г. N 31/4-10 установлен срок действия данных нормативов до 1995 г.

Сборник содержит нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений специализированного типа (велотреки, велобазы; конно-спортивные комплексы, манежи, базы; спортивные тиры, стрельбища, стрелковые стенды).

Нормативы численности разработаны Всесоюзным институтом по проектированию спортивных сооружений ("Союзспортпроект") Госкомспорта СССР под методическим руководством Центрального бюро нормативов по труду Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам при участии работников Конно-спортивного комплекса профсоюзов, Олимпийского спортивного центра профсоюзов "Крылатское", учебно-стрелкового центра "Стрельбище Динамо" и спортивных сооружений, организаций и ведомств Госкомспорта СССР, ЦС "Трудовые резервы", ЦС "Динамо", ЦСКА, ВДФСО профсоюзов и министерств.

Обеспечение межотраслевыми нормативными и методическими материалами по труду осуществляется по заявкам предприятий и организаций через книготорговую сеть на местах. Информация об этих изданиях публикуется в Аннотированных тематических планах выпуска литературы издательства "Экономика" и Книготорговых бюллетенях.

<...>

Приложение 3

Утверждено

Приказом Госкомспорта СССР

от 25 июля 1988 г. N 301

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О БРИГАДНОЙ ФОРМЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

НА СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЯХ <1>

--------------------------------

<1> Подготовлено на основе обобщения передового опыта работы спортивных сооружений, Межотраслевых методических рекомендаций по развитию бригадной формы организации и оплаты труда в отраслях сферы обслуживания (М.: Экономика, 1987), Типового положения о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. N 389/22-119, с дополнениями и изменениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. N 91/6-24.

ВВЕДЕНИЕ

Настоящее Положение разработано в целях оказания методической помощи администрации и трудовым коллективам спортивных сооружений в осуществлении мероприятий по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда.

Бригадная форма организации и стимулирования труда является прогрессивной и наиболее полно отвечающей требованиям научно-технического прогресса, создает материальную заинтересованность работников в конечных результатах их совместной деятельности, способствует развитию творческой активности трудящихся, воспитанию чувства коллективизма, взаимовыручки, повышению ответственности каждого работника за результаты своего труда и за конечные результаты работы бригады, сокращению потерь рабочего времени и укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров и на этой основе обеспечивает высокую эффективность труда.

Основным принципом бригадной формы организации и стимулирования труда является выполнение нормируемого объема работы меньшей численностью при широком применении взаимозаменяемости и взаимопомощи членов бригады с выплатой всего расчетного бригадного заработка.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПОДГОТОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПЕРЕХОДУ

НА БРИГАДНУЮ ФОРМУ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

1.1. Созданию бригад на спортивных сооружениях предшествует подготовительная работа, которая включает разработку и осуществление мероприятий технического и организационного характера.

Примерный перечень работ по подготовке к переводу работников на бригадную форму организации и оплаты труда приведен в таблице.

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕВОДУ РАБОЧИХ НА БРИГАДНУЮ ФОРМУ

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

┌───┬──────────────────────────────────┬─────────────────────────┐

│ N │ Наименование работ │Структурные подразделения│

│п/п│ │ сооружения, выполняющие │

│ │ │ данный этап работы │

├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤

│1 │Расчет численности рабочих по от- │Плановые отделы, │

│ │раслевым и межотраслевым нормати- │начальники служб │

│ │вам │ │

│2 │Анализ организации труда на участ-│То же │

│ │ке, применяемых форм разделения │ │

│ │труда, уровня оснащенности рабочих│ │

│ │мест механизмами, инструментом и │ │

│ │приспособлениями; расчет состава │ │

│ │рабочих по квалификации и выявле- │ │

│ │ние возможности совмещения профес-│ │

│ │сий │ │

│3 │Анализ цикла работ по обслужива- │" │

│ │нию: технологической последова- │ │

│ │тельности, технологии выполнения │ │

│ │работ │ │

│4 │Анализ применяемого оборудования: │" │

│ │фактическая загруженность оборудо-│ │

│ │вания, срок службы оборудования и │ │

│ │моральный износ │ │

│5 │Принятие решения о создании брига-│" │

│ │ды │ │

│6 │Разработка (уточнение) норм затрат│" │

│ │труда на бригаду │ │

│7 │Определение порядка установления │" │

│ │производственных заданий бригаде и│ │

│ │учета их выполнения │ │

│8 │Расчет показателей качества │" │

│ │результатов труда │ │

│9 │Разработка системы материального │" │

│ │стимулирования труда членов брига-│ │

│ │ды │ │

│10 │Разработка, согласование и утверж-│" │

│ │дение положения о бригаде и пас- │ │

│ │порта бригады │ │

└───┴──────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

1.2. Для организационно-методического руководства работой по внедрению бригадной формы организации труда и контроля за деятельностью бригад на спортивном сооружении рекомендуется создать по согласованию с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом постоянно действующую комиссию.

В состав комиссии вводится руководитель (директор или заместитель директора), представители профсоюзной, партийной и комсомольской организаций, а также представители управленческих, хозяйственных и технических служб.

Комиссия выполняет следующие функции:

устанавливает производственные зоны (участки), в пределах которых могут быть организованы бригады с оплатой по конечным результатам труда;

определяет численный и профессионально-квалификационный состав бригады;

определяет порядок установления объемов работ бригадам и учета их выполнения;

разрабатывает мероприятия по повышению квалификации рабочих, обучению их смежным профессиям;

совершенствует практику оплаты труда работников при бригадной форме организации труда;

проводит необходимую разъяснительную работу по внедрению и дальнейшему совершенствованию бригадной формы организации труда;

анализирует результаты работы бригад и принимает меры по устранению выявленных недостатков;

определяет основные направления развития бригадной формы организации труда на спортивном сооружении.

Комиссия на основе обобщения опыта работы вносит предложения о создании, реорганизации либо упразднении (ликвидации) бригад на отдельных участках работы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ И ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ БРИГАД

НА СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЯХ

2.1. Важное условие обеспечения благоприятного социального климата в бригаде - соблюдение принципа добровольности при включении рабочих в конкретную бригаду.

2.2. Персональный состав бригады утверждается приказом директора спортивного сооружения по представлению начальника службы или подразделения.

2.3. В случае возникновения конфликта при образовании бригад решение принимается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.4. Бригады могут быть специализированными и комплексными, сменными и сквозными (суточные).

2.4.1. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии. Например, бригады уборщиков служебных помещений, уборщиков производственных помещений.

2.4.2. Комплексные бригады, как правило, включают рабочих различных профессий и квалификации; характерная особенность организации таких бригад - совмещение профессий, частичная или полная взаимозаменяемость.

Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие бригады должны владеть одной или несколькими смежными профессиями.

2.4.3. Сменные бригады целесообразно создавать при условии, если рабочий цикл равен сменному фонду рабочего времени или меньше его.

2.4.4. Сквозные (суточные) бригады объединяют рабочих, которые работают в разных сменах.

2.5. Численный и квалификационный состав устанавливается исходя из объема и характера работ, плановой численности рабочих служб или подразделений спортивного сооружения.

2.5.1. Основой для определения общей численности бригады является объем выполняемых работ. На каждом конкретном участке работы учитываются специфические особенности, к которым относятся: специализация спортивного сооружения, культивируемые виды спорта, напряженность и стабильность потока занимающихся, применяемые виды покрытий, размеры служебных и производственных площадей, сменность работы оборудования.

2.5.2. Численный и квалификационный состав бригады может быть изменен за счет выполнения работниками смежных или вспомогательных работ.

Для более рационального использования рабочего времени членов бригады рекомендуется вводить ленточный (ступенчатый) график выхода на работу.

3. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ БРИГАД

3.1. Производственную бригаду возглавляет бригадир, избранный из числа передовых, наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями, соответствующими знаниями техники и технологии подготовки спортивных сооружений к проведению учебно-тренировочных процессов и спортивно-зрелищных мероприятий.

3.2. Бригадир руководит работой бригады, производит расстановку рабочих по рабочим местам, следит за соблюдением трудовой, технологической и производственной дисциплины, за правильностью использования и сохранностью оборудования и инструментов, обеспечивает нормальные условия труда.

3.3. В бригадах с численностью рабочих более 10 человек могут быть избраны звеньевые (старшие рабочие) без дополнительной оплаты труда.

3.4. В крупных бригадах целесообразно создавать советы производственных бригад. В малочисленных бригадах функции совета выполняет общее собрание коллектива.

Члены совета бригады избираются открытым голосованием на общем собрании коллектива бригады из числа передовых рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе.

3.5. На спортивных сооружениях (с учетом специфики работы сооружения) должно быть разработано положение о производственной бригаде и бригадире.

4. ПЛАНИРОВАНИЕ, УЧЕТ РАБОТЫ БРИГАДЫ

4.1. Производственным бригадам устанавливаются плановые задания в количественном выражении. Наряду с количественными показателями бригадам устанавливаются задания по росту производительности труда, экономии сырья, материалов, инструмента, улучшению использования оборудования и др.

4.2. Сменное задание бригаде разрабатывается руководителем структурного подразделения на основании плана работы службы, подразделения, расчета загрузки инженерно-технического и технологического оборудования на месяц.

4.3. Бригадир устанавливает рабочим бригады задания на смену или другой срок. Оценка личного вклада и результатов труда бригады производится на основании организационного учета коллектива и количества выполненной работы каждым членом бригады в порядке, установленном на спортивном сооружении.

4.4. В течение смены бригадир контролирует состояние выполнения бригадного сменного задания, принимает меры по его выполнению. По окончании смены бригадир докладывает начальнику смены или руководителю службы, подразделения о выполнении задания.

4.5. Критерием оценки деятельности бригады должен явиться конечный результат, включающий показатели хозяйственной деятельности бригады.

4.6. В каждой бригаде должен быть организован учет рабочего времени каждого члена бригады, а также простоя оборудования и рабочих.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БРИГАДЕ

5.1. Наиболее распространенным методом планирования фонда

заработной платы является укрупненный, при котором размер фонда

устанавливается с использованием таких показателей, как плановая

численность рабочих в бригаде (Ч) и средняя заработная плата (С)

з

до перехода на бригадный подряд:

Ф = Ч х С.

з

На спортсооружениях расчет численности основных работников производится в соответствии со следующими нормативами: Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений общего типа (М.: Экономика, 1987) и Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений (М.: Экономика, 1988).

Для бригад, обслуживающих здания и сооружения неспортивного профиля, входящие в состав спортсооружения, применяются профильные отраслевые и межотраслевые нормативы.

При комплектовании бригад учитывается не только общая численность, но и профессиональная подготовка и квалификация в соответствии с характером выполняемых работ.

При планировании фонда заработной платы анализируются фактические доплаты в базисном периоде, а также учитываются: продолжительность отпусков, число учащихся, подростков, графики работы и т.п.

5.2. Доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой определяются исходя из тарифной ставки бригадира в соответствии с присвоенным разрядом и численности рабочих в бригаде. Если численность рабочих в бригаде от 5 до 10 человек, то доплата составляет 10% тарифной ставки, при большем числе рабочих в бригаде - 15% тарифной ставки из общебригадного фонда заработной платы.

5.3. В общебригадный заработок включаются заработная плата членов бригады, определенная по соответствующим тарифным ставкам (окладам), и экономия по фонду заработной платы, полученная против установленного нормативного планового фонда заработной платы в результате высвобождения численности персонала.

5.4. Важнейшим вопросом коллективных форм организации труда является распределение заработной платы между членами бригады.

Принцип распределения общебригадного заработка между членами бригады заключается в том, чтобы объективно учесть основные показатели деятельности каждого члена бригады, его квалификацию и количество отработанного времени.

5.5. Начисление заработной платы всем членам бригады производится по истечении отчетного периода на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады.

5.6. Распределение тарифного заработка бригады производится в соответствии с присвоенными разрядами и фактически отработанным временем по часовым тарифным ставкам рабочих. В соответствии с действующими положениями минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

5.7. Экономия фонда заработной платы (приработок), полученная бригадой в результате высвобождения численности, может распределяться по следующим методам:

методом равного распределения;

методом распределения с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

5.8. Членам бригады могут устанавливаться доплаты из экономии фонда заработной платы, полученной в результате сокращения численности работников, за совмещение профессий в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной профессии. Если высвобождение работников осуществляется по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также по сравнению с фактической численностью работников на тех работах, где нормативы еще не установлены, то на доплаты за совмещение профессий может направляться до 70% экономии фонда заработной платы.

5.9. Членам бригады, кроме того, могут устанавливаться доплаты за выполнение наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника. Эти доплаты вводятся также за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

5.10. Премия разового характера, выплачиваемая отдельным работникам за выполнение особо важных заданий из фонда науки и техники предприятия за открытия, изобретения и рационализаторские предложения, и другие поощрительные выплаты, установленные конкретному рабочему в отдельности, выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам начисляются индивидуально и в общебригадный заработок не включаются.

5.11. За рабочими, занятыми на тяжелых работах, с вредными условиями труда, совмещающими профессии и выполняющими по своей основной работе полный объем заданий, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям.

5.12. На каждом спортсооружении, где принято решение о распределении экономии фонда заработной платы (приработка), не использованной на доплаты за совмещение профессий и временно отсутствующих работников, с применением КТУ, должно быть разработано специальное положение, определяющее критерии, на основе которых будут оцениваться достижения или упущения в работе отдельных членов бригад, количественные оценки этих критериев.

5.13. Конкретные критерии и размеры изменения КТУ устанавливаются для рабочих в зависимости от условий и задач данного спортсооружения, видов выполняемых работ различными членами бригады и степени значимости того или иного фактора для рабочих данной профессии.

5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.

Размер КТУ меняется от 1 до 2. КТУ = 2 - в случае выполнения полного объема работ, при совмещении профессий, высоком качестве и отсутствии жалоб.

5.15. Для учета трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты заводится специальный журнал, в котором бригадир (или член совета бригады) ежедневно отмечает наличие тех или иных производственных достижений или упущений каждого рабочего.

5.16. Премирование за количественные и качественные показатели работы производится за коллективные результаты работы бригады в соответствии с действующим на спортсооружении положением о премировании.

5.17. Премирование наиболее отличившихся работников, принимавших активное участие в выполнении основных производственных показателей бригады, может производиться по решению бригады или совета бригады из резервного фонда бригадира, который создается решением бригады в размере до 10% фонда заработной платы.

5.18. Руководитель спортсооружения имеет право полностью или частично лишать бригадира или бригаду выплаты премии и экономии из фонда заработной платы за производственные упущения. Перечень упущений и нарушений, за которые работники могут лишаться премии и права использовать экономию из фонда заработной платы, устанавливается руководителем спортсооружения по согласованию с комитетом профсоюза.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ВКЛАДА КАЖДОГО ЧЛЕНА БРИГАДЫ

┌────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐

│ Повышающие коэффициенты "+" │ Службы │

│ ├──────┬───────┬────────┤

│ │техни-│ремонт-│обслужи-│

│ │ческие│ные │вающие │

├────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤

│Достижение более высокой производитель- │+ │+ │+ │

│ности труда при хорошем качестве по │ │ │ │

│сравнению с другими членами бригады │ │ │ │

│Досрочное выполнение и перевыполнение │+ │+ │+ │

│плановых заданий │ │ │ │

│Освоение и применение передовых приемов │+ │+ │+ │

│и методов труда │ │ │ │

│Выполнение работ за отсутствующего члена│+ │+ │+ │

│бригады, расширение зон обслуживания │ │ │ │

│Совмещение профессий │+ │+ │+ │

│Наставничество, практическая помощь │+ │+ │ │

│рабочим │ │ │ │

│Высокое профессиональное мастерство │+ │+ │ │

│Высокое качество обслуживания │ │ │+ │

│Качественное выполнение срочных работ │+ │+ │ │

│Снижение трудоемкости работ │+ │+ │ │

│Экономия сырья и материалов │+ │+ │ │

│Рационализаторские предложения │+ │ │ │

│Качественное выполнение работ, разряд │+ │+ │ │

│которых выше, чем разряд рабочего │ │ │ │

│Предоставление занимающимся и посетите- │ │ │+ │

│лям дополнительных услуг │ │ │ │

├────────────────────────────────────────┼──────┴───────┴────────┤

│ Понижающие коэффициенты "+" │ Службы │

│ ├──────┬───────┬────────┤

│ │техни-│ремонт-│обслужи-│

│ │ческие│ные │вающие │

├────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤

│Невыполнение плановых заданий │+ │+ │+ │

│Некачественное выполнение работ │+ │+ │+ │

│Невыполнение распоряжений бригадира │+ │+ │+ │

│Жалобы посетителей и занимающихся на │ │ │+ │

│недостатки в обслуживании, нарушение │ │ │ │

│действующих правил и т.п. │ │ │ │

│Нарушение трудовой дисциплины │+ │+ │+ │

│Нарушение тарифной оплаты за услуги │ │ │+ │

│Нарушение санитарных правил │ │ │+ │

│Низкая интенсивность труда │+ │+ │+ │

│Брак по вине рабочего, несвоевременное │+ │+ │+ │

│устранение дефектов, обнаруженных в │ │ │ │

│процессе работы │ │ │ │

│Нарушение сроков исполнения заданий │+ │+ │+ │

│(оказания услуг) │ │ │ │

└────────────────────────────────────────┴──────┴───────┴────────┘

Порядок определения, утверждения и применения КТУ устанавливается общим собранием членов бригады и утверждается руководителем спортсооружения по согласованию с партийной и профсоюзной организациями в соответствии с существующим на спортсооружении положением. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).

ПОЛОЖЕНИЕ

О БРИГАДЕ, БРИГАДИРЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ

ПОЛОЖЕНИЕ О БРИГАДЕ

1. Бригада является первичным звеном трудового коллектива, совместно и согласованно выполняющим работу на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за количественные и качественные результаты коллективного труда.

2. Бригадную форму организации труда следует применять в целях обеспечения высоких экономических и социальных результатов, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, более полного раскрытия творческих способностей каждого работника, воспитания коммунистического отношения к труду.

3. В основу формирования бригады должно быть положено закрепление за ней определенного объема работ, а также оценка и оплата труда по конечным результатам, обеспечивающие усиление материальной заинтересованности работников в результатах коллективного труда и в увеличении их личного вклада для достижения этих результатов.

4. Бригадная форма организации оплаты труда обеспечивает значительный единовременный прирост производительности труда и открывает возможности для дальнейшего систематического ее повышения.

5. Бригадная форма организации и оплаты труда призвана сыграть важную роль в приобщении рабочих к активному участию в управлении производством.

6. Коллектив производственной бригады непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины; вправе требовать от администрации освобождения бригадира от его обязанностей, если он не оправдал доверия коллектива.

ПОЛОЖЕНИЕ О БРИГАДИРЕ

1. Общие положения

1.1. Бригадир избирается общим собранием коллектива бригады и утверждается руководителем предприятия (организации) в установленном порядке.

1.2. Бригадир должен пользоваться авторитетом среди рабочих, обладать организаторскими способностями, иметь склонность к воспитательной работе.

1.3. Бригадир должен знать принципы организации и управления производством, основы организации социалистического соревнования, обладать опытом совмещения профессий.

1.4. Бригадир ежегодно отчитывается на общем собрании о проделанной работе и результатах деятельности всей бригады.

2. Права и обязанности бригадира

2.1. Принимает участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады.

2.2. Дает рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющих для них обязательный характер.

2.3. Вносит администрации предложения об исключении рабочих из бригады с учетом мнения коллектива (совета) бригады.

2.4. Приостанавливает работу в тех случаях, когда нарушены правила техники безопасности.

2.5. Обеспечивает своевременное получение материалов и раздачу их членам бригады.

2.6. Представляет совместно с профгрупоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка.

2.7. Организует в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добивается расширения совмещения профессий, внедрения прогрессивных форм организации и передовых методов труда в целях обеспечения постоянного роста производительности труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве работ, рационального использования оборудования, экономии материальных и энергетических ресурсов.

2.8. Осуществляет контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, качеством выполняемых работ, расходом материалов, за соблюдением санитарных норм, требований, предусмотренных технологическими картами, выполнением производственных заданий.

2.9. Проверяет обеспеченность рабочих мест основными и вспомогательными материалами, инструментом, принимает необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий.

2.10. Ведет своевременный и достоверный учет и отчетность по объему выполняемых работ и расходу материалов.

2.11. Развивает и поддерживает инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости работ, всемерно добивается внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносит с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру норм труда, помогает членам бригады осваивать новые нормы, разъясняет им условия оплаты труда.

2.12. Систематически повышает свой идейно-политический уровень и квалификацию, личным примером воспитывает у рабочих коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности.

2.13. Совместно с профгрупоргом организует социалистическое соревнование в бригаде, укрепляет трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствует повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.

2.14. Осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавки, доплат, определение размеров КТУ и др.).

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ БРИГАДЫ

1. Общие положения

1.1. Совет бригады избирается открытым голосованием на общем собрании членов бригады.

1.2. Совет бригады возглавляет бригадир.

1.3. В состав совета бригады включаются: бригадир, высококвалифицированные и наиболее авторитетные работники, профгрупорг, партгрупорг, комсорг.

В работе совета бригады могут принимать участие представители партийной и комсомольской организаций спортивного сооружения.

1.4. Периодичность заседаний совета бригады - не реже одного раза в месяц.

1.5. Совет бригады дважды в год отчитывается о своей деятельности на собрании бригады.

2. Права и функции совета бригады

2.1. Осуществляет управление деятельностью бригады совместно с бригадиром.

2.2. Рассматривает вопросы рациональной расстановки работников в бригаде.

2.3. Организует работу по распространению передового опыта среди работников бригады.

2.4. Организует наставничество и участвует в организации обучения работников бригады совмещаемым профессиям.

2.5. Организует обсуждение проекта плановых заданий и разработку встречных планов бригады.

2.6. Организует работу по организац

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль