Какой порядок оформления неполной занятости во вредных условиях?

59

Вопрос

Подскажите каковы должны быть наши действия в следующей ситуации: по итогам спец.оценки, которая закончилась 24 июня 2015г. электрогазосварщику установлен класс 3.2. Эта специальность находится в списке 2. За июнь, июль 2015 года составлен табель учета рабочего времени, в котором отражена занятость работника во вредных условиях труда, а именно 3.07-5час., 8-8 час, 9-8, 13-5,14,5,15-8,16-8,20-4,21-4,23-8,24.-8. 28-2, 29-4, 30-8,31-8, т.е. работник в месяц отработал 101 час во вредных условиях при норме 184 часов, т.е. занятость во вредных условиях составила 55%.В связи с этим у нас возникли вопросы:1. Какие сведения о стаже мы должны предоставить в пенсионный фонд?2. Сколько дней доп. отпуска мы должны предоставить работнику за этот месяц, если в год предусмотрено 10к.д.?3.Должны ли начисляться дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу работника? Заранее благодарна

Ответ

Ответ на вопрос:

За работу во вредных условиях труда должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации, даже если работа эта длится не полный рабочий день.


Более подробно о заемном труде 2016 вы можете узнать в статье.


Что касается льготной пенсии, то следует учитывать, что в стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня. Согласно п. 5 разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999), под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Сказанное также подтверждают материалы судебной практики (см. в доп. материалах). То есть сведения в Пенсионный фонд подаются при занятости не менее 80 % рабочего времени.

Чтобы у работника не пропал стаж для льготной пенсии, нужно вести точный учет рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда.

Что касается остальных льгот при таком оформлении, то отметим следующее.

Закон не связывает предоставление компенсаций за вредные условия труда с периодом работы во вредных условиях в течение рабочего дня: полный день или только его часть.

Таким образом, сотруднику, который в течение рабочего дня совмещает свою основную работу с работой во вредных условиях труда, нужно предоставить все компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда: сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, выдачу молока и др. льготы, установленный по должности по результатам специальной оценки (аттестации).

При этом, что касается отпуска, отметим, что действующее законодательство не связывает порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда с продолжительностью рабочего дня (смены) сотрудника.

При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных (вредных) условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня. Это следовало из пункта 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Минтруд России в ближайшее время должен издать приказ, который установит четкий порядок предоставления льгот и компенсаций, в том числе дополнительного отпуска, за работу в опасных (вредных) условиях труда. До его издания вопрос о предоставлении отпуска за вредные условия труда сотрудникам, выполняющим работу в течение неполного рабочего дня (в том числе при совмещении), решается по усмотрению работодателя с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда и фиксируется в локальном акте организации (например, Положении об отпусках) (ст. 117, 219 ТК РФ). При этом работодатель вправе использовать положения Инструкции в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в том числе предоставлять отпуск только тем сотрудникам, которые проработали во вредных условиях не менее половины рабочего дня. Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г. и Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность такого вывода подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570. Время, отработанное во вредных условиях, в таком случае нужно будет обязательно учитывать для расчета отпуска.

В отношении выплаты доплаты за вредные условия труда аналогичного нормативного акта нет. И, если работодатель, закрепит такое условие в своем локальном акте, то оно не будет применяться, так как ухудшит положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ (ст. 8 ТК РФ).

То есть выплату доплаты нужно производить в полном размере.

Дополнительные тарифы страховых взносов применяют к той части выплат, которая соответствует количеству часов, фактически отработанных во вредных условиях.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 августа 2012 г. по делу N 33-4346/2012

Судья Швыдкова Л.Г.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Коршунова Р.В.,

судей Желонкиной Г.А., Песковой Ж.А.,

при секретаре П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области на решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 16 апреля 2012 года, по делу по иску З. к ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, которым с учетом определения об исправлении описки от 14 июня 2012 г. постановлено:

"включить З. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона РФ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы в филиале <...> с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. - 7 месяцев 6 дней в должности маляра, с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 г. - 3 года 6 месяцев в должности маляра.

Признать у З. с 21 сентября 2009 г. право на досрочную трудовую пенсию по старости.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе назначить З. с 21 сентября 2009 г. трудовую пенсию по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ в Энгельсском районе Саратовской области пошлину в доход государства в размере 200 рублей".

Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения представителя ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области Т., поддержавшей апелляционную жалобу, З. и ее представителя Б., возражавших против удовлетворения жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия,

установила:

З. обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований к Государственному Учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе (далее ГУ УПФР в Энгельсском районе) о включении периодов работы в филиале <...> с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. и с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 г. в должности маляра в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, признании права на досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения, обязании назначить с 21 сентября 2009 г. трудовую пенсию по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ.

Требования истец мотивировала тем, что 21 сентября 2009 г. она обратилась в ГУ УПФР в Энгельсском районе с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. На момент обращения в возрасте 52 года имела страхового стажа 33 года 09 месяцев 23 дня, стажа на соответствующих видах работ, предусмотренных Списком N 2 - 03 года 07 месяцев 20 дней. Однако решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан N 2546 от 29 апреля 2010 г. в стаж, на соответствующих видах работ не были засчитаны периоды работы в филиале <...> с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. - 7 месяцев 6 дней и с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 г. - 3 года 6 месяцев в должности маляра. Истец полагает отказ ответчика незаконным, поскольку работала в течение полного рабочего дня на малярных работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, получала за вредность молоко.

Суд, рассмотрев возникший спор, с учетом определения об исправлении описки от 14 июня 2012 г., постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГУ УПФР в Энгельсском районе просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении требований отказать. В обоснование жалобы ссылается на то, что судом были нарушены нормы материального права, выводы суда не соответствуют установленным обстоятельствам дела. В ходе рассмотрения дела не была подтверждена постоянная занятость (не менее 80% рабочего времени) истца на работах в качестве маляра, поскольку она работала с совмещением второй профессии "штукатура" с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г., а также применение в работе вредных вещества не ниже третьего класса опасности. Профессия штукатура не подпадает под Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Штукатуры приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по Списку N 2 при условии, если они заняты на подземных работах по строительству и ремонту метрополитенов, подземных сооружений. Автор жалобы указывает, что работодатель также не признает у З. право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, справку, подтверждающую льготный характер выполняемой работы не выдал, карта аттестации рабочего места отсутствует, замеры воздуха в рабочей зоне не производились, отсутствуют паспорта на материалы, отчеты на получение краски, наряды на выполнение работ в связи с чем определить какие вещества применялись в работе истцом, к какому классу опасности они относятся, занятость в течение рабочего времени не представляется возможным. Как указано в справке работодателем истец занималась косметическим ремонтом кабинетов, штукатуркой, побелкой, оклеиванием обоев, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда не предоставлялся, доплата за особые условия труда не производилась.

В возражениях на жалобу З. полагает решение суда законным и обоснованным, судом верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, просит решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям статьи 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 27 вышеназванного Закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2003 года N 239) "О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости на основании данной нормы материального права применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации.

До 01 января 1992 года льготное пенсионное обеспечение маляров было предусмотрено разделом XXIX Списка N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 22 августа 1956 года N 1173, и обусловлено работой с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками.

В разделе XXXIII "Общие профессии" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, указана профессия маляра, занятого на работе с применением веществ не ниже 3 класса опасности.

Согласно пункту 5 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые на выполнении работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня, под которым понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Однако при этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС, выпуск 3) в характеристику работы маляра входит целый ряд вспомогательных работ (очистка от коррозии, окалины, грунтовка, промывка, составление красок и т.д.).

Судом установлено, что З. работала в филиале <...> с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. в должности маляра 5 разряда с совмещением второй профессии штукатура, и с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 года в должности маляра 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что из самого названия Списка, профессии и должности работников, выслуга по которым дает право на получение пенсии в соответствии со ст. 27 Закона "О трудовых пенсиях в РФ", должны быть непосредственно связаны с тяжелыми и вредными условиями труда. Профессия маляра сопряжена с вредными химическими факторами и канцерогенами, а в судебном заседании истец поясняла, что непосредственно в течение полного рабочего дня работала маляром в респираторной маске, с масляными и эмалевыми красками, растворителями, содержащими ацетон, скипидар, за вредность получала молоко.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанций, поскольку он не соответствует обстоятельствам дела, не подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

Вредными условиями труда являются те условия, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего человека или его потомство.

Согласно ГОСТу 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны", утвержденному Государственным комитетом СССР по стандартам предусмотрено 4 класса опасности, в том числе лакокрасочных материалов. Все четыре класса опасности являются вредными для организма, однако право на досрочную пенсию дает работа только с теми красками, которые содержат вредные вещества не ниже 3-го класса опасности.

Таким образом, существенными обстоятельствами по делу являются постоянная и полная занятость в качестве маляра на работах с применением вредных веществ не ниже третьего класса опасности.

Судом установлено, что в возрасте 52 года З. имеет 33 года 9 месяцев 23 дня страхового стажа, из них стажа на соответствующих видах работ по Списку N 2 - 3 года 9 месяцев 23 дня.

Суд, принимая решение о включении в специальный стаж З. периода работы с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. в качестве маляра 5 разряда с совмещением второй профессии "штукатура", не учел, что профессия "штукатур - маляр" не подпадает под Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, поскольку штукатуры приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку N 2 только при условии, если они заняты на подземных работах по строительству и ремонту метрополитенов, подземных сооружений.

При совмещении профессий маляра и штукатура (вне подземных условий) -трудовая пенсия по старости назначается досрочно только, если работа маляра с вредными веществами не ниже 3 класса опасности составит не менее 80% рабочего времени, что должно быть подтверждено документально: справкой работодателя, уточняющей льготный характер работ; картой аттестации рабочего места; протоколом замера воздуха в рабочей зоне; паспортом на материалы; материальными отчетами на получение краски; нарядами на выдачу материалов, а также другими документами, в которых может содержаться указанная информация.

Между тем, в ходе судебного разбирательства не было добыто доказательств, объективно свидетельствующих о том, что в указанный период работы З. 80% рабочего времени была занята работами, предусмотренными Списком N 2, а не работами, предусмотренными ЕТКС для штукатура.

Согласно справке N 07-304 от 30 декабря 2009 г. выданной работодателем З. в спорный период времени, она не была занята полный рабочий день на работах с применением вредных веществ не ниже третьего класса опасности.

Справкой N 07-211 от 18 августа 2009 г., содержащей сведения о функциональных обязанностях истца подтверждается, что в ее обязанности входили работы по косметическому ремонту кабинетов, штукатурке, побелке, оклеиванию обоев.

Согласно ЕТКС выпуск 1 параграф 167д, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 данные виды работ не соответствуют характеристике работ "маляра", равно как и не дают право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" по Списку N 2. Факт осуществления иных видов работ З. не опровергнут.

Кроме того, в соответствии с Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 октября 1986 г. N 381/22-68 и от 01 октября 1986 г. N 374/22-60, утверждены Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за особые условия труда на предприятиях, а также Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах соответственно, к работам с тяжелыми и вредными условиями труда отнесены и малярные работы с применением соответствующих вредных веществ.

Работодатель истца указывает, что ни доплаты, ни повышенные тарифные ставки за особые условия труда в спорные периоды З. не устанавливались, дополнительный отпуск не предоставлялся, сокращение продолжительности рабочего времени не имелось, спецпитание не выдавалось, карта оценки рабочего места маляра не оформлялась. Установить какие вредные вещества применяла З. в работе, не представляется возможным. Табели учета рабочего времени и ведомости по заработной плате не содержат сведений о постоянной полной занятости истца на работах именно с применением веществ не ниже третьего класса опасности. Получение истцом молока предусмотрено коллективным договором независимо от того будет ли работник оформляться на пенсию досрочно.

Из Положения о филиале следует, что предметом деятельности филиала являются работы, связанные с ремонтом и монтажом электростанций, энергетических турбин, электрогенераторов переменного и постоянного тока, монтаж воздушных линий электропередач и не подтверждает необходимость проведения постоянных малярных работ.

Работодатель, который в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, несет ответственность за достоверность представленных сведений, подтверждает отсутствие у истца права на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с тем, что условия труда, в которых работала З., не дают ей право на пенсионные льготы.

Согласно нормативно-технической документации при работе во вредных условиях предусмотрено проведение измерений с получением заключения (ГН 2.2.5.1313-03 "ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны", ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны в производственных помещениях". Предельно допустимая концентрация паров вредных веществ должна составлять не более 50 мг/куб. м в воздухе рабочей зоны.

Постоянная занятость конкретного работника на работах, предусмотренных Списками, должна подтверждаться первичными документами работодателя, (рабочей инструкцией (регламентом), журналом ежедневных заданий, нарядов на выполнение работы, технологическими процессами, техническими паспортами применяемого данным работников оборудования, сертификатами применяемых красок, растворителей, грунтовок и т.д.).

В связи с отсутствием названных документов определить процент занятости истца на работах, предусмотренных позицией 23200000-13450 раздела ХХХШ "Общие профессии" Списка 2, не представляется возможным.

Таким образом, имеющимися в деле документами не подтверждается постоянная занятость З. на работах с применением вредных веществ не ниже 3-го класса опасности, а справки которые судом приняты в качестве доказательств, не отражают фактических обстоятельств, связанных с работой истца.

Поскольку судом при рассмотрении дела допущено неправильное применение норм материального права, выводы суда не соответствует обстоятельствам дела, состоявшееся решение не может быть признано законным и обоснованным, а потому подлежит отмене.

Нарушения, допущенные судом первой инстанции, могут быть устранены судом апелляционной инстанции на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области удовлетворить, решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 16 апреля 2012 года о включении З. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы в филиале с. 01 февраля 2000 г. 06 сентября 2000 г. - 7 месяцев 6 дней; с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 г. - 3 года 6 месяцев, признании с 21 сентября 2009 г. права на досрочную трудовую пенсию по старости, обязании ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Энгельсском районе назначить З. с 21 сентября 2009 г. трудовую пенсию по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ, взыскании с ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Энгельсском районе Саратовской области пошлину в доход государства в размере 200 рублей - отменить.

Вынести по делу новое решение, которым в иске З. к ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии - отказать.

Определение вступает в законную силу со дня его принятия.

28.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль