Как производится оплата отпуска для санаторно-курортного лечения?

73

Вопрос

подскажите, пожалуйста, мы предоставляем работнику дополнительный отпуск за счет средств Фонда социального страхования на период санаторно-курортного лечения, если во время данного отпуска выпадают праздничные дни, мы берем их в расчет, т.е. оплачиваем и засчитываем или нет - не считаем и не оплачиваем по аналогии, как с обычным ежегодным оплачиваемым отпуском. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель обязан предоставить сотруднику, который получил производственную травму, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (см. приложение к ответу ниже) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Такой отпуск оплачивают в размере среднего заработка за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Оплата отпуска за весь период лечения отнесена к дополнительным расходам работодателей, производимым за счет уплаты страховых взносов. Никаких исключений о том, что праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, оплате не подлежат, как в случае с ежегодным отпуском, законодательство не предусматривает. Поэтому предоставить и оплатить отпуск на санаторно-курортное лечение следует за весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно по путевке на санаторно-курортное лечение, даже если в указанном периоде присутствуют нерабочие праздничные дни.

Это следует из совокупности положений подпункта 2 пункта 9 и пункта 10Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184, пунктов 4 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286. На это указывают и суды, см., например, определение ВАС РФ от 11 декабря 2013 г. № ВАС-17034/13, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 22 августа 2013 г. № А27-19609/2012Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25 апреля 2013 г. № А27-19609/2012.

Таким образом, работодатель должен оплатить все дни дополнительного отпуска без исключения, в том числе праздничные дни.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как предоставить сотруднику, получившему производственную травму, отпуск на санаторно-курортное лечение – в рамках основного или дополнительного отпуска.

Если сотрудник получил производственную травму, то организация на основании заявления сотрудника предоставляет ему дополнительный отпуск на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении, включая дорогу к месту лечения и обратно (подп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС России, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, подп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184).

Все дни дополнительного отпуска, в том числе праздничные, подлежат оплате в размере среднего заработка за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Об этом говорится в подпункте 2 пункта 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184, и пункте 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

27.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль