Как выплачивается компенсация компенсации за неиспользованный отпуск?

7

Вопрос

Работница была принята переодом, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Прервав отпуск по уходу за ребенком, ушла в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребенком до 3-х лет. Не выходя из отпуска уволилась. Чере пару месяцев мы обнаружили, что не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на отпуск. Как нам исправить данную ситуацию и если не исправим, что нам грозит? Работница притензий не имеет.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, рекомендуется выплатить работнице полагающиеся ей денежные средства в ближайшее время, с выплатой денежной компенсации за нарушения срока выплаты таких денежных средств.

По общим правилам, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В число таких сумм входит, в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Эти правила следуют из части 1 статьи 127 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в Вашем случае, учитывая, что отпуск по беременности родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), Вы не выплатили работнице полагающиеся ей денежные суммы при увольнении. Поэтому, в случае обнаружения этого факта контролирующими органами при проверке, даже если сама работница не предъявляла соответствующих претензий, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для минимизации существующих рисков. рекомендуется выплатить бывшей работнице полагающиеся ей денежные средства, с уплатой процентов за задержку такой выплаты (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты.

Помимо административной ответственности и иных рисков, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно. Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда ипотерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

23.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль