Какие существуют особенности труда удаленных работников-иностранцев?

13

Вопрос

Допустимая доля приема на работу иностранцев в отдельных отраслях экономики установлена Постановлением Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420.В нашей организации есть один из запрещающих ОКВЭД (ОКВЭД 52.63 (торговля)), распространяется ли этот запрет на услуги, который иностранный гражданин оказывает удаленно, в рамках договора оказания услуг на территории своей страны (например, сделал эскиз в Англии и направил в эл.форме)?Сможет ли организация верно оформить отношение с данным физ. лицом, имея запрещающий оформление иностранных граждан ОКВЭД?

Ответ

Ответ на вопрос:

Требования о допустимой доле сотрудников-иностранцев распространяются только на временно пребывающих в России иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей). На иностранцев, находящихся за пределами РФ, эти ограничения не распространяются. Это следует из положений статьи 2, пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктов 1–3 разъяснений, утвержденных приказом Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 108н.

Таким образом, если иностранец пребывает за пределами РФ, и работает удаленно, Вы можете заключить с ним гражданско-правовой договор без учета ограничений, установленных постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: На каких иностранцев распространяются ограничения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420


Читайте о том, как удерживать НДФЛ с иностранцев, больше информации в статье по ссылке.


Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Требования о допустимой доле сотрудников-иностранцев распространяются на всех временно пребывающих иностранных граждан за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей. На временно и постоянно проживающих на территории России иностранцев эти ограничения не распространяются.* Это следует из положений статьи 2, пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктов 1–3 разъяснений, утвержденных приказом Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 108н.

Полный перечень ограничений по видам деятельности, действующих на текущий момент, см. в таблице.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»


Читайте подробнее о Приеме на работу удаленного сотрудника по этой ссылке.


2. Справочник: Допустимая доля иностранных сотрудников в отдельных сферах экономической деятельности

Код вида деятельности по ОКВЭД Название вида деятельности Допустимая доля иностранных сотрудников* (в процентах от общей численности сотрудников организации)
01.12.1 Овощеводство 50
52.25.1 Розничная торговля алкогольными напитками (включая пиво) 15
52.26 Розничная торговля табачными изделиями 15
52.31 Розничная торговля фармацевтическими товарами 0
52.62 Розничная торговля в палатках и на рынках 0
52.63 Прочая розничная торговля вне магазинов 0
60.2 Деятельность прочего сухопутного транспорта 50
92.62 Прочая деятельность в области спорта 25
01.13.1 Выращивание овощей 50
47.25.1 Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах 15
47.26 Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах 15
47.73 Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) 0
47.8 Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках 0
47.99 Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков 0
49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 50
49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта 50
93.19 Деятельность в области спорта прочая 25

 * В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420. Применяется только в отношении временно пребывающих иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей (ст. 2, п. 2 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

06.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль