Какие существуют особенности труда удаленных работников-иностранцев?

12

Вопрос

Допустимая доля приема на работу иностранцев в отдельных отраслях экономики установлена Постановлением Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420.В нашей организации есть один из запрещающих ОКВЭД (ОКВЭД 52.63 (торговля)), распространяется ли этот запрет на услуги, который иностранный гражданин оказывает удаленно, в рамках договора оказания услуг на территории своей страны (например, сделал эскиз в Англии и направил в эл.форме)?Сможет ли организация верно оформить отношение с данным физ. лицом, имея запрещающий оформление иностранных граждан ОКВЭД?

Ответ

Ответ на вопрос:

Требования о допустимой доле сотрудников-иностранцев распространяются только на временно пребывающих в России иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей). На иностранцев, находящихся за пределами РФ, эти ограничения не распространяются. Это следует из положений статьи 2, пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктов 1–3 разъяснений, утвержденных приказом Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 108н.

Таким образом, если иностранец пребывает за пределами РФ, и работает удаленно, Вы можете заключить с ним гражданско-правовой договор без учета ограничений, установленных постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: На каких иностранцев распространяются ограничения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420


Читайте о том, как удерживать НДФЛ с иностранцев, больше информации в статье по ссылке.


Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Требования о допустимой доле сотрудников-иностранцев распространяются на всех временно пребывающих иностранных граждан за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей. На временно и постоянно проживающих на территории России иностранцев эти ограничения не распространяются.* Это следует из положений статьи 2, пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктов 1–3 разъяснений, утвержденных приказом Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 108н.

Полный перечень ограничений по видам деятельности, действующих на текущий момент, см. в таблице.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»


Читайте подробнее о Приеме на работу удаленного сотрудника по этой ссылке.


2. Справочник: Допустимая доля иностранных сотрудников в отдельных сферах экономической деятельности

Код вида деятельности по ОКВЭД Название вида деятельности Допустимая доля иностранных сотрудников* (в процентах от общей численности сотрудников организации)
01.12.1 Овощеводство 50
52.25.1 Розничная торговля алкогольными напитками (включая пиво) 15
52.26 Розничная торговля табачными изделиями 15
52.31 Розничная торговля фармацевтическими товарами 0
52.62 Розничная торговля в палатках и на рынках 0
52.63 Прочая розничная торговля вне магазинов 0
60.2 Деятельность прочего сухопутного транспорта 50
92.62 Прочая деятельность в области спорта 25
01.13.1 Выращивание овощей 50
47.25.1 Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах 15
47.26 Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах 15
47.73 Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) 0
47.8 Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках 0
47.99 Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков 0
49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта 50
49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта 50
93.19 Деятельность в области спорта прочая 25

 * В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420. Применяется только в отношении временно пребывающих иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей (ст. 2, п. 2 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

06.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль