Где посмотреть закон о переходе на электронные трудовые книжки?

33

Вопрос

уважаемые коллеги!3 июля 2015 года в Уфе состоялся семинар, организованный Первой кадровой справочной системой "Система кадры" и журналом «Кадровое дело»"Изменения трудового законодательства в 2015 году", на котором выступала Митрофанова В.В.Один из пунктов её программы был посвящен переходу на электронные трудовые книжки. Она утверждала, что Правительством РФ разработан проект постановления "Процедура отмены трудовых книжек", которым предусмотрена в ближайшее время сдача трудовых книжек в Пенсионный фонд РФ и переход полностью на электронные трудовые книжки. По её утверждению там же прописан алгоритм данной процедуры.Однако, не смотря на заданные вопросы, она не дала ссылку на номер проекта или на сайт, на котором размещен проект данного документа, что вызывает удивление и недоверие как к лектору, так и к организаторам семинара.Для ознакомления с первоисточником, прошу восполнить пробел в знаниях лектора и дать ссылку на проект документа, которым предусмотрен переход на электронные трудовые книжки (если такой проект существует).С уважением, Погорельская Марина Лероновнаадрес: <...>, тел. <...>

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время такого законопроекта нам найти не удалось.

Минтруд не планирует отменять трудовые книжки, но обсудит с представителями бизнеса возможность введения электронного варианта этого документа. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения России М. Топилин на Петербургском экономическом форуме (http://www.rosmintrud.ru/pensions/razvitie/273). Но проект еще,как мы понимаем, не подготовлен, не обсужден на заседании Правительства и не внесен в Государственную Думу. Пока – это идея, до воплощения которой в жизнь потребуется время.


Мы рекомендуем почитать о трудовой книжке работника материал по этой ссылке.


Митрофанова В.В. входит в состав ряда рабочих групп по разработке тех или иных НПА при Минтруде. Вполне возможно, что она рассказывала о версии проекта, которые в настоящее время разрабатывает рабочая группа, в состав которой входит и она. А поскольку официально законопроект не прошел рассмотрение в Правительстве и не внесен в Думу, то номера у него пока нет.

Примечание:

Эксперты КСС Система Кадры комментируют и дают разъяснения о порядке применения только официально опубликованных нормативно-правовых документов и судебной практики. Кроме того, мы не комментируем высказывания лекторов при проведении семинаров, так как ими высказываются личные экспертные мнения по тому или иному вопросу.

Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Где посмотреть закон о переходе на электронные трудовые книжки?

8Август2014

Колонка редактора

Долой трудовую книжку!

Вячеслав Филиппов,
главный редактор журнала «Трудовые споры»

Трудовая книжка — дорогой документ. И чем дольше работодатель не отдает ее работнику, тем дороже она становится.

Совсем недавно мне на глаза попалось решение одного Калининградского суда, который присудил работнику за почти 2-летнюю задержку выдачи трудовой книжки 850 тыс. руб. Каким-то образом работнику удалось доказать, что на протяжении 2 лет именно отсутствие самого главного документа о его трудовой биографии было причиной нежелания всех компаний города брать его на работу.

К счастью для работодателей, такое решение — исключение из правил, но оно хорошо иллюстрирует тот сакральный смысл, который мы вкладываем в трудовую книжку. Мне трудно представить работодателя, который из-за отсутствия этого документа не возьмет на работу реально нужного ему человека. Никто не запрещает иметь две, три, да хоть десять книжек, по одной на каждого работодателя. Случаи, когда работнику из-за отсутствия трудовой откажут в приеме на работу, до смешного редки. Но, к сожалению, предложение отменить трудовые книжки, которое пару лет назад ворвалось в информационное пространство, видимо, будет рассмотрено не скоро.

В защиту трудовой книжки приводят два основных аргумента. Первый, что с ее помощью можно проверить реальный стаж работника по профессии. Но на собеседовании все смотрят только резюме, работник при всем желании не принесет свою трудовую, так как ему отдадут ее только при увольнении. То есть, когда решение о приеме на работу будет уже принято.


Вам будет полезно узнать о Электронной трудовой книжке в материале по ссылке.


Второй аргумент — это пенсионный стаж. Но если компания не платит за работника взносы, то никакая трудовая книжка не поможет. Трудовая книжка не выгодна ни работнику, ни работодателю. Работник переживает за каждую запись, работодатель судорожно проверяет, все ли у него подписи в журнале движения трудовых книжек… Так не лучше ли упростить жизнь и сделать трудовую книжку необязательным документом? Уверен, все бы вздохнули с облегчением. Но пока, если работник не забирает свою трудовую, не забудьте направить ему письмо с просьбой явиться за ней или дать согласие отправить ее по почте. На какие нюансы здесь стоит обратить внимание, читайте на стр. 30.

06.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.6%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.3%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль