Как правильно указывать должностной оклад на время испытательного срока?

127

Вопрос

подскажите, пожалуйста, в 2011 году при оформлении трудовых договоров кадровик писал - на время испытательного срока сотруднику устанавливается один оклад, в случае прохождения испыт.срока- другой.-выше- согласно штатного расписания. Знаем что это неверно. Как нам поступить?

Ответ

Ответ на вопрос:

Для устранения нарушения следует:

  • произвести перерасчет зарплаты в соответствии со штатным расписанием, и выплатить сотрудникам недоплаченные суммы;
  • начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

Читайте о испытании при приеме на работу еще больше по ссылке.


В трудовые договоры внести изменения, указав в них одну ставку. Для этого с работниками надо подписать доп. соглашение, в котором указать ставку, соответствующую штатному расписанию, и внести пункт о том, что данное соглашение применяется к правоотношениям сторон, возникшим с даты приема работника на работу (т.е. с первого дня работы).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли на время испытательного срока установить новичку меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нет, нельзя.*

Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, и условия оплаты труда (ч. 1 ст. 15, абз. 3 и 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поскольку размер оклада по конкретной должности отражают в штатном расписании, то можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.


Более подробно о Записи в трудовой книжке на испытательном сроке вы можете узнать в статье.


Прохождение испытательного срока не является основанием для установления сотруднику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании. По закону работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 132 ТК РФ). А в период испытания сотрудник обладает теми же правами, которые гарантированы и другим сотрудникам организации в соответствии с законодательством и локальными актами работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Совет редактора: на практике используют следующие легальные схемы для установления меньших размеров зарплат новым сотрудникам на период испытательного срока.

Во-первых, в штатное расписание можно внести «младшие» должности с меньшими размерами окладов и принимать новичков на такие должности. Например, принять кандидата на должность юриста сначала на должность младшего юриста. А после успешного прохождения испытательного срока перевести такого сотрудника на более высокую должность, в нашем примере – на должность юриста.

Во-вторых, организация может ввести повременно-премиальную систему оплаты труда, при которой зарплата сотрудников будет состоять из двух частей: постоянной и переменной, то есть из оклада и премии (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). При такой схеме организация сможет установить конкретные критерии для выплаты премий своим сотрудникам.

В-третьих, работодатель может установить доплаты и надбавки, которые будет выплачивать сотрудникам при выполнении определенных условий (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Например, по должности может быть установлен оклад и надбавка за стаж и опыт в размере от 5000 до 25 000 рублей. Соответственно, новичок получает голый оклад, а более опытные сотрудники оклад с надбавкой.

Из ответа «Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу»

2. Ответ: Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты

Документальное оформление

В каком документе необходимо установить размер компенсации за задержку зарплаты

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты должна быть отражена в расчетных листках сотрудников, которые работодатель выдает при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Внимание: установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст. 8 ТК РФ).

Срок задержки зарплаты

Как определить срок задержки зарплаты

Срок задержки зарплаты определяйте как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236Трудового кодекса РФ.

При определении установленной даты выплаты учитывайте, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне (ст. 136 ТК РФ).

Расчет компенсации

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты


Подробнее о работе с должностным окладом сотрудников мы писали здесь.


Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный организацией) × Количество дней задержки

 Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

14.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль