Какие действия руководителя, если должностное лицо вне работы находилось в состоянии алкогольного опьянения?

43

Вопрос

Должностное лицо было снято на видео в алкогольном опьянении вне работы и вне рабочего времени. По данному факту поступило заявление на имя руководителя должностного лица. Какие действия руководителя по данному факту: провести служебную проверку, вынести дисциплинарное взыскание и др.?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, если лицо не причинило работодателю материальный ущерб и занимает должность, не связанную с выполнением воспитательных функций, то работодатель не может предпринимать никаких действий в рамках трудовых отношений.

По общим правилам, работодатель может уволить работника за нахождение его в состоянии алкогольного опьянения, но только если в таком состоянии работник появился на своём рабочем месте в своё рабочее время (см. приложение к ответу). В Вашем случае, работник находился в состоянии алкогольном опьянении вне работы и вне рабочего времени, поэтом уволить его на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также, существует возможность привлечь работника за соответствующий проступок, в том числе, совершённый во вне рабочее время и вне рабочего места, как за аморальный проступок. Но это возможно только в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.


Подробнее о Оплате больничного листа при алкогольном опьянении мы написали в материале по ссылке.


Если в Вашем случае работник не выполняет таких функций, то в рамках трудовых отношений не предусмотрено механизмов воздействия на такого работника. Поэтому, у работодателя нет правовых механизмов, для какого-либо воздействия на работника в рамках трудовых отношений. Если работодатель привлечёт за подобный проступок работника к дисциплинарной ответственности, то работник сможет отменить подобное наказание как неправомерное через контролирующие органы или суд.

Примечание:

Кроме педагогов, за подобное поведение во внерабочее время уволить можно работника

- прокуратуры:п/п «в» п. 1 ст. 43 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника

- полицейского, сотрудника внутренних дел: по п/п 9 п. 3 ст. 82 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (с изменениями на 12 февраля 2015 года)в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Споры при увольнении за появление на работе в состоянии опьянения.

Работодатель уволил сотрудника, который находился в состоянии опьянения в нерабочем для него месте

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии опьянения именно на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию. Если факт опьянениязафиксирован в иных местах, то увольнение может быть признано незаконным, а сотрудник будет восстановлен наработе. В частности, такая ситуация возможна, когда сотрудник из-за опьянения не выходит на работу вовсе, а работодатель оформляет увольнение не за прогул, а за нахождение в состоянии опьянения.

Правомерность позиции подтверждают:

Работодатель уволил сотрудника, который находился в состоянии опьянения нарабочем месте, но в нерабочее время


Важную информацию о работнике в состоянии опьянения вы найдете в материале здесь.


При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольногоопьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянениязафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика – по окончании смены, в выходные или во время отпуска – то увольнение неправомерно. Если сотрудник находится в состоянииопьянения до начала рабочей смены, то, чтобы иметь возможность его уволить, необходимо дождаться начала работыи только тогда зафиксировать факт алкогольного опьянения и отстранить сотрудника от работы. Уклонение от данного порядка может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

10.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль