Как оформить должностную инструкцию юрисконсульта?

80

Вопрос

в нашей организации создали подразделение, которое будет осуществлять консультационные услуги, вводится должность - юрисконсульт, помогите оформить должностную инструкцию по этой должности, спасибо, специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.

Ответ

Ответ на вопрос:

На ваш запрос отправляем вам примерный образец должностной инструкции юрисконсульта. При необходимости, Вы можете доработать ее с учетом специфики вашей организации.

Должностная инструкция юрисконсульта

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
___________ А.В. Львов
14.03.2014
 

 

Должностная инструкция № 14
юрисконсульта

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое
образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное
(юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.3. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального
директора организации по представлению менеджера по персоналу.

1.4. Юрисконсульт должен знать:

– законы и подзаконные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную,
финансовую и правовую деятельность организации, а также методические материалы по
указанной деятельности;

– гражданское, трудовое, финансовое, административное право, гражданский и арбитражный
процесс;

– порядок заключения и оформления гражданско-правовых, трудовых, коллективных
договоров, тарифных соглашений;

– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;

– основы экономики, организации труда и управления;

– правила и нормы охраны труда.

1.5. Юрисконсульт должен владеть навыками работы на персональном компьютере на уровне
пользователя (программы Word, Excel, правовую базу ЮСС «Система Юрист»).

1.6. Юрисконсульт в своей работе руководствуется:

– трудовым законодательством РФ;

– Правилами трудового распорядка организации;

– настоящей должностной инструкцией.

1.7. Юрисконсульт подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.8. Во время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности
исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора. Это лицо приобретает права,
обязанности и несет ответственность согласно настоящей инструкции.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Правовое обслуживание деятельности организации:

– руководит правовой работой в организации и оказывает правовую помощь ее структурным
подразделениям;

– разрабатывает документы правового характера (положения, типовые договоры, правила и т.
д.) или принимает участие в их разработке;

– визирует документы, на которых обязательна виза юрисконсульта в соответствии с
инструкцией по делопроизводству организации;

– участвует в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и
трудовой дисциплины, по обеспечению сохранности имущества организации;

– участвует в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности
организации;

– совместно с руководителями подразделений готовит предложения об изменении
действующих приказов и других нормативных актов, изданных в организации, а также об
отмене документов, утративших силу;

– следит за изменениями действующего законодательства, своевременно фиксирует сведения
об отмене нормативных правовых актов, изменениях и дополнениях, которые в них вносятся;

– готовит заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации,
участвует в разработке предложений по совершенствованию деятельности организации.

2.2. Представительство организации в судах и претензионная работа:

– представляет интересы организации в суде, арбитражном суде, а также в государственных и
общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведет судебные и
арбитражные дела;

– составляет и оформляет претензии, исковые заявления и иные требования организации к
третьим лицам и государственным органам;

– готовит обоснованные ответы на претензии, исковые заявления и иные требования третьих
лиц и государственных органов к организации;

– следит за тем, чтобы руководители структурных подразделений и должностные лица
организации своевременно готовили справки, расчеты, объяснения и другие материалы для
составления претензий и исковых заявлений, а также для подготовки ответов на них;

– изучает, анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий, судебных и
арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения договоров с целью устранения
недостатков в дальнейшей работе;

– регистрирует, учитывает и хранит договорную документацию, а также материалы судебных и
арбитражных дел как находящихся у него в производстве, так и законченных.

2.3. Работа с персоналом организации:

– информирует сотрудников организации об изменениях в действующем законодательстве,
знакомит должностных лиц с нормативными правовыми актами, относящимися к их
деятельности, консультирует работников по правовым вопросам;

– готовит совместно с руководителями подразделений материалы о хищениях, растратах,
недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,
нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи этих
материалов в следственные органы и в суд;

– в соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников
к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.4. Иные обязанности:

– выполняет разовые служебные поручения генерального директора.

3. ПРАВА

3.1. Юрисконсульт имеет право:

– знакомиться с проектами приказов генерального директора, которые касаются его
деятельности;

– направлять генеральному директору предложения по совершенствованию своей работы;

– в пределах своей компетенции сообщать генеральному директору обо всех недостатках в
деятельности организации, выявленных в процессе работы, и вносить предложения по их
устранению;

– запрашивать у руководителей структурных подразделений и других сотрудников организации
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

– с разрешения руководителей структурных подразделений привлекать специалистов всех
подразделений к решению своих служебных задач;

– требовать от генерального директора содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и реализации прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Юрисконсульт несет ответственность:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством РФ;

– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

– за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы юрисконсульта определяется трудовым договором и Правилами трудового
распорядка организации.

5.2. По производственной необходимости юрисконсульт может выезжать в служебные
командировки.

5.3. Для решения оперативных вопросов юрисконсульту предоставляется служебный
автотранспорт.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от
14 февраля 2014 г. № 22.

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

14.03.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Юрисконсульт ______________ Е.В. Иванова

14.03.2014

КСС «Система Кадры» 2015

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить должностную инструкцию. Н.З. Ковязина

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

09.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль