Как подсчитать стаж по трудовой книжке?

109

Вопрос

Помогите, пожалуйста, подсчитать стаж по трудовой книжке. Период работы с 23.07.1979 по 04.06.1982. Сколько дней, месяцев, лет. Хочу сравнить правильно ли я считаю? Как вообще правильно считать?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" в страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:


Читайте о заполнении трудовой книжки, чтобы не совершать ошибок.


периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740н)

периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.


Статья о трудовой книжке работника поможет вам не допускать ошибок в работе.


В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (

Стаж работы расчитывается на основании записей в трудовой книжке (или других подтверждающих документов).

Для подсчета стажа из трудовой книжки выписываются все даты приемов на работу и все даты увольнений. Из дат увольнения вычитаем даты приема, получаем период работы у одного работодателя. Эти периоды суммируем и получем стаж работы. При таком подсчете в каждом периоде теряется по одному дню. Поэтому к полученной разности необходимо прибавить 1 (единицу).

Пенсионный фонд предложил несколько иной порядок исчисления стажа:

Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа.

Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения добавить один день.

Пример:

Дата приема Дата увольнения +1 Продолжительность работы у одного работодателя Вид деятельности
01.09.1978 24.10.1979 +1 1год 01 месяц 24 дня Слесарь НИИ
29.10.1979 30.11.1981 +1 2 года 01 месяц 02 дня Слесарь в ОКБ
08.02.1982 21.02.1983 +1 1 год 00 месяцев 14 дней Бригадир разнорабочий СУ -152
13.05.1983 16.11.1987 +1 4 года 6 месяцев 04 дня Мастер участка СУ-155
19.11.1987 24.06.1993 +1 5 лет 7 месяцев 06 дней Мастер участка СУ-12
06.09.1993 30.04.1997 +1 3 года 07 мес. 25 дней Прораб ООО Спецавтострой
30.06.1997 02.07.1999 +1 2 года 00 мес. 03 дня Прораб ООО Строймонтаж
02.03.2000 14.06.2002 +1 2 года 03 мемс. 13 дней Начальник смены Газромавто
05.08.2002 17.01.2003 +1 0 лет 5 мес. 13 дней Начальник Производственно-технического отдела ГУП «000»
01.09.2008 10.10.2009 +1 1 год 01 мес. 10 дней Заместитель директора по строительству ООО Инвестстрой
15.10.2009 26.01.2010 +1 0 лет 03 мес. 12 дней Заместитель директора по капитальному строительству ООО «***»
Итого трудовой стаж: 21 год 34 месяцев 125 дней
Приведенное число: 24 года 2 месяца 6 дней

Один день по случаю увольнения добавляется только к периодам, относящимся к трудовой деятельности застрахованного лица, к иным периодам это правило не применяется.

Правление Пенсионного фонда РФ предложило несколько иной порядок посчета стажа, но суммарная продолжительность при использовании второй методики не меняется:

Даты приема:

01.09.1978+29.10.1979+08.02.1982+13.05.1983+19.11.1987+06.09.1993+30.06.1997+02.03.2000+05.08.2002+01.09.2008+15.10.2009=129.82.21918

Даты увольнения:

24.10.1979+30.11.1981+21.02.1983+16.11.1987+24.06.1993+30.04.1997+02.07.1999+14.06.2002+17.01.2003+10.10.2009+26.01.2010=214.69.21943

214.69.21943-129.82.21918=85.-13.25=85.11.23

Итого получилось 23 года, одиннадцать месяцев и 85 дней.

При таком подсчете в каждом периоде теряется по одному дню. Поэтому после расчета прибавьте к полученному числу столько дней, сколько было периодов приема-увольнения.

Так как у работника было одиннадцать периодов приема-увольнения, 85+11=96 дней.

Полученное после всех расчетов число переводите в годы, месяцы и дни с учетом того, что в месяце в среднем 30 дней, а в году 12 месяцев.

Получается 24 года, 2 месяца и 6 дней.

Такой порядок приведен в пункте 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Период с 23.07.1979 по 04.06.1982 составляет 2 года 10 месяцев 12 дней

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как заполнить пункт 8 раздела «Общие сведения» личной карточки сотрудника (формы № Т-2)

Пункт 8 раздела «Общие сведения» – «Стаж работы» (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет). Его рассчитайте на основании записей в трудовой книжке или других подтверждающих документов *(трудовых договоров, справок с мест работы и т. п.).

Общий трудовой стаж рассчитайте так. Сначала выпишите из трудовой книжки сотрудника все даты приемов на работу и все даты увольнений. Затем сложите отдельно эти даты. Получится две суммы: первая будет состоять из дат приемов, а вторая – из дат увольнений. Следующий шаг – из второй суммы вычтите первую.

Если в результате расчета стажа получилось отрицательное число месяцев или дней, поступите следующим образом. Если отрицательным получилось количество месяцев стажа, то полученное количество лет нужно уменьшить на единицу, а к количеству месяцев – добавить 12. И уже 12 уменьшить на отрицательное число месяцев. Если отрицательным получилось количество дней, то на единицу нужно уменьшить полученное количество месяцев, а к количеству дней – добавить 30 дней и уменьшить их на отрицательное количество дней.

При таком подсчете в каждом периоде теряется по одному дню. Поэтому после расчета прибавьте к полученному числу столько дней, сколько было периодов приема-увольнения.

Полученное после всех расчетов число переводите в годы, месяцы и дни с учетом того, что в месяце в среднем 30 дней, а в году 12 месяцев.

Такой порядок приведен в пункте 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» в настоящее время в законодательстве практически не используется. Поэтому в пункте 8 (в графе «непрерывный стаж») укажите страховой стаж, на основании которого впоследствии будет рассчитываться больничное пособие.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, устанавливается соответствующими нормативными документами для каждого отдельного ведомства. Например, для сотрудников госархивов – постановлением Минтруда России от 26 апреля 2000 г. № 34.

Пример расчета общего трудового стажа сотрудника. При промежуточном расчете получается положительное значение дней и месяцев

У Е.В. Ивановой в трудовой книжке зафиксировано три периода приема-увольнения:

с 27 мая 1996 года по 13 марта 2003 года она работала курьером в ЗАО «Альфа»;

с 19 марта 2003 года по 31 января 2004 года в ООО «Торговая фирма "Гермес"»;

с 1 февраля 2004 года по 4 августа 2006 года в ОАО «Производственная фирма "Мастер"».

С 11 августа 2006 года Иванова поступила на работу в другую организацию.

Сумма дат приемов на работу:

27.05.1996 + 19.03.2003 + 01.02.2004 = 47.10.6003.

Сумма дат увольнений с работы:

13.03.2003 + 31.01.2004 + 04.08.2006 = 48.12.6013.

Разница между суммой дат увольнений и суммой дат приемов:

48.12.6013 – 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 лет, 2 месяца и 1 день).

К полученному числу дней нужно прибавить еще три дня, поскольку у сотрудницы было три периода приема-увольнения.

Таким образом, общий трудовой стаж Ивановой составляет 10 лет, 2 месяца и 4 дня.

Пример расчета общего трудового стажа сотрудника. При промежуточном расчете получается отрицательное значение дней

У А.С. Глебовой в трудовой книжке зафиксировано три периода приема-увольнения:

с 27 мая 1996 года по 13 марта 2003 года она работала курьером в ЗАО «Альфа»;

с 19 марта 2003 года по 29 января 2004 года в ООО «Торговая фирма "Гермес"»;

с 1 февраля 2004 года по 4 августа 2010 года в ОАО «Производственная фирма "Мастер"».

С 11 августа 2010 года Глебова поступила на работу в другую организацию.

Сумма дат приемов на работу:

27.05.1996 + 19.03.2003 + 01.02.2004 = 47.10.6003.

Сумма дат увольнений с работы:

13.03.2003 + 29.01.2004 + 04.08.2010 = 46.12.6017.

Разница между суммой дат увольнений и суммой дат приемов:

46.12.6017 – 47.10.6003 = (-01).02.0014.

Поскольку количество дней получилось отрицательным, для определения стажа из количества месяцев вычитается единица, а к количеству дней добавляется 30, из которых вычитается отрицательное значение (-01).

Полученная величина составит 29.01.14, то есть 14 лет 1 месяц и 29 дней.

К полученному числу дней прибавляется еще три дня, поскольку у сотрудницы было три периода приема-увольнения.

Таким образом, общий трудовой стаж Глебовой составляет 14 лет, 2 месяца и 2 дня.

Из ответа «Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2»

2.Ответ: Как считать стаж для расчета больничного пособия, если в трудовой книжке указаны только годы работы. Н.З. Ковязина

Если в представленной сотрудником трудовой книжке периоды работы (службы или иной деятельности) указаны в годах без обозначения точных дат, то для расчета стажа за дату принимается 1 июля соответствующего года. Такие правила установлены пунктом 27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Пример расчета стажа для назначения больничного пособия, если в трудовой книжке указаны только годы работы

ООО «Альфа» приняло на работу В.Н. Зайцеву на должность бухгалтера 9 февраля 2008 года. В ее трудовой книжке работа в одной из предыдущих организаций (ООО «Торговая фирма "Гермес"») указана в годах: 2001–2007 годы. Стаж работы Зайцевой в ООО «Торговая фирма "Гермес"» для расчета больничного пособия – с 1 июля 2001 года по 1 июля 2007 года, то есть шесть лет и один день.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

19.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль