Какой порядок восстановления на работе?

40

Вопрос

Дополнительные вопросы к запросу №№ 600653.1. Установлена ли какими-либо нормативными документами форма заявления работника о восстановлении на работе? Если нет, то можно ли заявление на отзыв заявления об увольнении от 29 апреля 2015 г. считать письменным заявлением на восстановление на работе?2. Можно ли из представленных документов сделать вывод о том, что работник не был уведомлен об увольнении 17 апреля 2015 г.? Приказ об увольнении работник не подписывал, трудовую книжку и расчет не получал, таким образом, был введен в заблуждение относительно даты своего увольнения. В данной ситуации работник имел право на отзыв своего заявления на основаниях, предусмотренных ТК РФ?3. Может ли работник подать заявление об отзыве заявления по собственному желанию в течении 2-х недель, если он был уволен без отработки?4. Имеет ли право работодатель принять заявление от работника, уволившегося по собственному желанию (сотрудник был уволен без отработки), в течении 2 недель?5. Может ли работник подать заявление на отзыв заявления по собственному желанию в течении 2-х недель, в случае когда наложенная резолюция (уволен он с отработкой или без) не была доведена до работника работодателем?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Установлена ли какими-либо нормативными документами форма заявления работника о восстановлении на работе? Если нет, то можно ли заявление на отзыв заявления об увольнении от 29 апреля 2015 г. считать письменным заявлением на восстановление на работе?

Форма заявления работника о восстановлении на работе законодательно не утверждена. Однако в тексте заявления должно быть однозначно выражено желание работника восстановиться на работе после увольнения, поскольку без этого выраженного желания работодатель не вправе отменять увольнение. Соответственно, заявление об отзыве заявления об увольнении нельзя рассматривать как заявление о восстановлении на работе.


Читайте подробнее о порядке восстановления на работе по этой ссылке.


Ответ на 2 вопрос: Можно ли из представленных документов сделать вывод о том, что работник не был уведомлен об увольнении 17 апреля 2015 г.? Приказ об увольнении работник не подписывал, трудовую книжку и расчет не получал, таким образом, был введен в заблуждение относительно даты своего увольнения. В данной ситуации работник имел право на отзыв своего заявления на основаниях, предусмотренных ТК РФ?

Отозвать заявление об увольнении работник имеет право только до истечения срока предупреждения. Следовательно, подать подобное заявление после увольнения работник не мог, даже если работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет. Увольнение работника по собственному желанию оформляется на основании заявления работника, соответственно, он не мог не знать о дате увольнения – он сам ее указал. Уволить его другой датой работодатель не мог, поскольку не имел права самостоятельно определять дату увольнения. Соответственно, в рассматриваемой ситуации работодатель мог либо отказать в увольнении без отработки (и тогда трудовые отношения продолжились бы без отзыва заявления), либо уволить работника в указанный в заявлении день.

Ответ на 3 вопрос: Может ли работник подать заявление об отзыве заявления по собственному желанию в течение 2-х недель, если он был уволен без отработки?

Нет, не может, поскольку на основании такого заявления его должны были либо уволить без отработки, либо вообще не увольнять.

Ответ на 4 вопрос: Имеет ли право работодатель принять заявление от работника, уволившегося по собственному желанию (сотрудник был уволен без отработки), в течение 2 недель?

Нет, не имеет. Отзыв заявления об увольнении после увольнения невозможен.

Ответ на 5 вопрос: Может ли работник подать заявление на отзыв заявления по собственному желанию в течение 2-х недель, в случае, когда наложенная резолюция (уволен он с отработкой или без) не была доведена до работника работодателем?

Нет, не может. После увольнения работник не вправе отозвать заявление об увольнении – он может только обжаловать увольнение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации.* Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определения Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 4г/7-2982/14, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013.

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2014 г. № 33-15797.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

13.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль