Как принять на работу на время отпуска по беременности и родам?

22

Вопрос

Спасибо за ответ на вопрос № №583120, уточните, пожалуйста, если сотрудница с 13 июля ушла в отпуск по беременности и родам, можно ли было на время отсутствия основного работника новую сотрудницу принимать на работу с 01 августа 2015 г.? Т.е. можно принимать временную сотрудницу а время отсутствия основного работника не сразу после ухода в отпуск по беременности и родам основной сотрудницы, а через какое-то время (неделя, месяц (ы))?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, Можно.

Трудовое законодательство РФ не регламентирует для работодателя сроки, в которые необходимо укомплектовать штат организации. Определение потребности в персонале отдается на усмотрение работодателя. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (п.1.ч.1 ст. 22 ТК РФ). Ни ТК РФ, ни иной федеральный закон не содержит норм, обязывающих работодателя принимать временного работника сразу же после ухода основного работника в отпуск по беременности и родам или иной отпуск.

Подробнее о том, как принять на работу на время отсутствия основного сотрудника см. Как заключить срочный трудовой договор

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Можно ли временно принять на место сотрудника, долгое время отсутствующего на работе, другого человека

Да, можно.

Один из вариантов – принять на это место другого человека по срочному трудовому договору. При этом в договоре и приказе о приеме на работу укажите, что онпринимается для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Сделать это позволяет статья 59 Трудового кодекса РФ.

Другой вариант – совмещение должностей. Тогда кто-либо из сотрудников организации может выполнять наряду со своими прямыми обязанностями и дополнительную работу за соответствующую доплату. Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль