Как можно оформить перевод?

36

Вопрос

Подскажите, как оформить перевод, в следующей ситуации: ведущий юрисконсульт ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, мы хотим на его место временно перевести юрисконсульта I категории, а на место юрисконсульта I категории взять временно человека. Возможен ли такой вариант?

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, Ваша организация не орган государственной власти, а работники – не государственные гражданские служащие.

При временном переводе работника – юрисконсульта 1 категории (назовем его №1) на другую должность, за ним сохраняется его место работы (то, которое указано при приеме на работу). Если работник (№1) переведен временно на другую должность ведущего юрисконсульта на период «ДО выхода основного работника», то работнику (№1) оформляется временный перевод согласно части 1 ст. 72.2. Трудового Кодекса.

Об этом: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон


Статья о оформлении перевода работника поможет вам не допускать ошибок в работе.


При этом его основная должность – юрисконсульта 1 категории не становится вакантной, т.к. это место работы сохраняется за временно переведенной работницей (№1). По окончанию временного перевода ей нужно предоставить работу по должности именно юрисконсульта 1 категории, в противном случае условие о временном характере утрачивает силу и перевод признается постоянным.

Таким образом, после перевода работника (№1) на должность ведущего юрисконсульта, который временно отсутствует (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или другим причинам), на временно свободную ставку юрисконсульта 1 категории можно принять нового работника (назовем его №2) только по срочному трудовому договору, указав срок договора: «ДО окончания временного перевода юрисконсульта 1 категории Ивановой И.И. на должность ведущего юрисконсульта»

После окончания временного перевода Ваша основная работница (№1) возвращается на свою должность юрисконсульт 1 категории, а временная работница (№2) подлежит увольнению по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечание:

Если у вас государственная гражданская служба, то в этой ситуации при переходе на ставку временно отсутствующего работника с государственным служащим подписывается срочный контракт, его старая должность признается вакантной и прием на нее осуществляется в общем порядке, как правило, по конкурсу. В случае выхода на работу основного работника (ведущего юрисконсульта) временно переведенному не гарантирована его старая должность и если на нее принят другой работник, то увольнению подлежит временно переведенный работник. А на должности юрисконсульта 1 категории остается работник, который на нее принят после перевода предыдущего служащего на должность ведущего юрисконсульта.

Это следует из п.3 ст. 30 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изменениями на 8 июня 2015 года), Письма Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 2956-17О применении некоторых положений статьи 30 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Важно: такие положения касаются исключительно государственной гражданской службы и к работникам других организаций и учреждений применены быть не могут.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Да, можно.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Причиной такого отсутствия в том числе может быть временный перевод сотрудника на другую работу.

Оформлять трудовой договор нужно с четкой формулировкой его срока окончания. То есть следует указать событие, при котором он истекает. Например, «до окончания временного перевода основного работника».

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного сотрудника
  2. Ситуация: Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

КСС «Система Кадры» 2015

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль