Какие цифры МРОТ по Красноярску?

297

Вопрос

Интересует цифра МРОТ по региону Красонярск, на данный момент он составляет 9 544 р. данная сумма включает в себя районный и северный коэффициенты? Тот же вопрос по Омску, МРОТ в этом регионе составляет 6 860 эта сумма включает в себя районный коэффициент?

Ответ

Ответ на вопрос:

МРОТ в г. Красноярске включает районный коэффициент, что прямо указано в Соглашении о МРОТ: О минимальной заработной плате в Красноярском крае, п. 1.2. которого прямо установлено:Размер минимальной заработной платы - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).


Мы рекомендуем почитать о минимальной оплате труда материал по этой ссылке.


На территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций установлен в следующих размерах:

в г. Норильске - 15509 рублей;

в Северо-Енисейском районе - 13720 рублей;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) - 15841 рубль;

сельское поселение Хатанга - 24026 рублей;

в Туруханском районе - 15313 рублей;

в Эвенкийском муниципальном районе - 19009 рублей;

в г. Енисейске - 14114 рублей;

в г. Лесосибирске - 10857 рублей;

в Богучанском районе - 13788 рублей;

в Енисейском районе - 15200 рублей;

в Кежемском районе - 13571 рубль;

в Мотыгинском районе - 14548 рублей.

Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 9544 рубля.

Региональное соглашение о минимальной заработной платев Омской области такой прямой нормы не устанавливает. Но им для бюджетников установлен МРОТ на уровне федерального МРОТ, а для внебюджетной сферы 6860 рублей.

Если сравнить федеральный МРОТ 5965 рублей, увеличенный на районный коэффициент, установленный в Омской области 1, 15, то получаем 6 859, 75 рублей, что фактически равно установленному МРОТ для внебюджетных организаций в Омской области. Из чего можно сделать вывод, что МРОТ и в Омской области включает в себя районный коэффициент. Подтверждение этой позиции мы нашли на сайте Государственной инспекции труда Омской области: http://git55.rostrud.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/285857.html?sphrase_id=83247

Обоснование такого вывода следующее:

Величина регионального МРОТ может как содержать районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате, так и не содержать их.

Закон гарантирует всем работникам заработок в размере МРОТ, который устанавливают на федеральном уровне.

Вместе с тем, субъекты РФ вправе устанавливать региональный МРОТ в повышенном размере по сравнению с федеральным. Если такой повышенный МРОТ действует в субъекте РФ, то организациям следует исходить из него.

При этом для районов Крайнего Севера и в приравненных местностях нужно учитывать определенные особенности. В данных районах действуют районные коэффициенты и надбавки. При этом в различных регионах (в т. ч. в районах Крайнего Севера) величина регионального МРОТ может как содержать районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате, так и не содержать их. Следует помнить, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не подлежат применению к минимальной зарплате, установленной в субъекте РФ, в состав которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате.

Таким образом, при установлении минимальной зарплаты сотрудникам организаций, расположенных в северных районах, определите федеральный МРОТ с надбавками и коэффициентами, положенными за работу в данном районе (местности), и сравните полученную величину с региональным МРОТ (который, возможно, уже включает надбавки). Если региональный МРОТ получится ниже, минимальный размер зарплаты определите исходя из федерального МРОТ с начислением надбавок и коэффициентов.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 133.1 и 316 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 годаобзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г., определения Верховного суда РФ от 24 июня 2011 г. № 52-В11-1Верховного суда Республики Хакасии от 23 мая 2013 г. № 33-1142/2013годВерховного суда Республики Бурятии от 7 апреля 2014 г.).

Региональные надбавки могут быть установлены не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других регионах. Порядок определения МРОТ в таких регионах будет иметь свои особенности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Споры по размеру МРОТ.

Работодатель установил сотруднику зарплату исходя из федерального МРОТ без учета требований регионального соглашения

Размер минимальной зарплаты может быть установлен региональным соглашением о МРОТ в соответствующем субъекте РФ. Размер МРОТ в регионе определяют с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе. Размер регионального МРОТ не может быть нижефедерального МРОТ. Если в регионе действует специальное соглашение о МРОТ, в общем случае его должны применять все работодатели, и минимальный заработок сотрудника при условии выработки полной нормы не может быть меньше регионального размера МРОТ. Исключения составляют:

  • сотрудники организаций, финансируемых из федерального бюджета;
  • сотрудники организаций, не присоединившихся к соглашению о МРОТ;
  • иные случаи, предусмотренные соглашением или законом.

Это следует из положений статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в общем случае установление сотруднику зарплаты ниже регионального уровня МРОТ свидетельствует о правонарушении и по суду сотрудник может добиться пересмотра и пересчета выплат.

Правомерность позиции подтверждает:

Работодатель установил сотруднику зарплату исходя из федерального МРОТ с учетом компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ). МРОТ – это минимальный размер труда, гарантированный любым сотрудникам при выполнении норм рабочего времени. Суть компенсационных выплат – это обеспечение дополнительных гарантий сотрудникам, которые трудятся в особых режимах. Из этого можно сделать вывод, что компенсационные выплаты не входят в МРОТ, поскольку они начисляются к зарплате, которая уже не может быть меньше МРОТ. Таким образом, первоначально заработок сотрудника должен быть установлен не ниже федерального МРОТ без учета компенсационных выплат за работу в северных или других особых климатических районах.

В то же время по данному вопросу существует и другая позиция. Ее сторонники исходят из того, что в зарплату входят компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Это значит, что компенсационные выплаты законодатель признает неотъемлемой частью зарплаты и одним из ее структурных элементов. И поскольку компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях полностью являются неотъемлемой частью зарплаты, то и проверять ограничение на МРОТ следует с учетом компенсаций.

С учетом последних тенденций в судебной практике и количества положительных решений в пользу сотрудников рекомендуется не учитывать компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях при установлении зарплаты сотруднику и при проверке ее на соответствие федеральному МРОТ. Другими словами, зарплата сотрудника должна быть не ниже федерального МРОТ без учета выплат районного коэффициента и надбавки за «северный» стаж.

Правомерность позиции подтверждают:

06.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль