Где найти положение о доплатах за совмещение?

127

Вопрос

Мне необходимо найти образец локального нормативного документа, который регламентирует установление доплат за замещение, совмещение, временное исполнение обязанностей (например, Положение о доплатах).

Ответ

Ответ на вопрос:

Для начала отметим, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Т.е. размер доплат может быть любым.

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Поскольку в соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты должен зависеть от объема выполняемой работы, то в каждом конкретном случае следует оценить соразмерность такой доплаты с учетом фактического объемома такой дополнительной работы.


Все о системах оплаты труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Примечание: До марта 2009 года действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", которым были установлены ограничения на выплаты доплат за совмещение: 30 – при совмещении должности служащего; 50 – при совмещении рабочих должностей. Доплата устанавливалась в процентах от ставки по основной должности, Но на ее выплату могло быть потрачено не более 50 % от экономии по ФОТ (по совмещаемой должности).

В настоящее время данное Постановление утратило силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216. Таким образом, нормативных правовых актов, устанавливающих ограничения на размер доплаты при совмещении, в настоящее время нет.

Такого понятия, как «замещение» трудовое законодательство РФ не содержит. При этом в Разъяснении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39) фигурирует такое понятие, под которым подразумевается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Но данный документ действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Поэтому нужно использовать формулировки, обозначенные в ТК РФ.

Положения о рассматриваемых доплатах можно прописать в разделе Положения об оплате труда или оформить отдельное положение (при наличии такой необходимости).

Положение может выглядеть следующим образом:

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________

(наименование должности руководителя

предприятия)

____________________________________

(Ф.И.О., подпись)

"____"________________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о доплатах работникам предприятия за совмещение

профессий (должностей) и выполнение обязанностей

временно отсутствующих работников

1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же рабочее время. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

2. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере, определенным соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.Доплата начисляется в размере пропорциональном времени, отработанном работником в отчетном периоде (месяце).

Если выполнение дополнительной работы прекращается до окончания месяца, то за дни до отмены выполнения дополнительной работы работнику выплачивается доплата в размере, пропорциональном времени выполнения дополнительной работы до ее отмены.

5.Премии, предусмотренные системой оплаты труда Организации, начисляются на доплату за совмещение.

6. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится из средств фонда оплаты труда.

7. Выплата доплаты прекращается с одновременной отменой поручения о выполнении дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

8. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Начальник отдела оплаты труда

и заработной платы: _________________________/_____________/

С данным Положением ознакомлен(а) ________________/_____________/

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе

Какими способами на сотрудника можно временно возложить обязанности другого отсутствующего работника

Привлечь одного сотрудника к выполнению работы за другого временно отсутствующего сотрудника можно, оформив:

Документальное оформление

Какими документами оформить установление доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Общий порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) можно прописать в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы. При этом если в обязанности сотрудника изначально входит подмена отсутствующего работника, то доплата не потребуется.

Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

06.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль