Как проводится внеочередная аттестация?

33

Вопрос

Работодатель хочет избавиться от ненужных сотрудников через внеочередную аттестацию. Правомерно ли это? Как это провести, не нарушая закон?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если проведение внеочередных аттестаций предусмотрено положением об аттестации и для внеочередной аттестации есть соответствующие основания, то проведения такой аттестации правомерно.


Читайте подробнее о аттестации работников 2016 по этой ссылке.


Действующим законодательством предусмотрены обязательные правила аттестации только для некоторых категорий работников (см. приложение к ответу). Для остальных работников правила аттестации, в том числе внеочередной, работодатель определяет самостоятельно локальными нормативными актами, например, положением об аттестации. Следует отметить, что работодатель не может устанавливать в соответствующем локальном нормативном акте правила ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Это определено статьёй 8 Трудового кодекса РФ.

Установленные положением об аттестации правила, в том числе порядка проведения внеочередной аттестации, становятся обязательными как для работников, так и для работодателей. Такой вывод следует по смыслу статей 5, 8, абзаца 4 части 2 статьи 21, абзаца 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 189 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может провести внеочередную аттестацию работников, при условии, что для этого есть основания предусмотренные положением об аттестации и правила, предусмотренные таким положением, не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Сама аттестация также проводится в соответствии с положением об аттестации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51135/).

Если указанные правила будут соблюдены, то закон нарушен не будет.


Эксперт делится важной информацией об аттестации работников в материале по ссылке.


По результатам аттестации, может быть установлено, что кто-либо из работников не соответствует занимаемой должности. Это даёт работодателю основания для увольнения работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако, прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения. Подробную процедуру увольнения работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, Вы сможете найти по ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50738/.

Проводить аттестацию с единственной целью «избавиться от каких-то работников» мы не рекомендуем. В случае судебного разбирательства именно работодатель со ссылкой на решение аттестационной комиссии должен доказать, что квалификация работника не соответствует замещаемой им должности, а также то, что в связи с этим работник не справляется с работой. Для этого указанные обстоятельства работодатель должен будет подтвердить документально.

Посмотрите пример судебной практики:ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 30.10.2014 № 11-11302/2014, в котором, в частности указано: заключение аттестационной комиссии о несоответствии истицы занимаемой должности не основано на объективной оценке ее профессионально-деловых качеств, каким именно требованиям должностной инструкции истица не соответствует, в аттестационном листе не отражено.

То обстоятельство, что у истицы отсутствует инициатива и предложения по продвижению услуг, она не в полном объеме выполняет индивидуальные поручения и задания, выводы о чем указаны в докладе-оценке и аттестационном листе, не является основанием для признания истицы не соответствующей занимаемой должности, поскольку целью аттестации является определение уровня профессиональных знаний и навыков работников, их деловых качеств.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию.

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль