Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении?

14

Вопрос

нужна Ваша помощь! Работник написал заявление на предоставление ему очередного отпуска за период с 11.10.2014.-10.10.2015. на 28 к.д. с 17.08.2015. с последующим увольнением. Получается, что работнику будет предоставлен отпуск с 17.08.2015. по 13.09.2015., за период с 14.09.2015. по 10.10.2015. мы должны удержать за 2,33 к.д. Или предоставить ему отпуск не 28 к.д., а 26 к.д. и дата увольнения будет 11.09.2015.?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, целесообразно предложить работнику оформить отпуск с последующим увольнением на то количество дней, которые он заработал.

По общим правилам, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Учитывая прямое требование законодательства, работник может претендовать на отпуск с последующим увольнением только на период, который он заработал. При этом период самого отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается (см. приложение к ответу ниже).


Вам будет полезно узнать об ознакомлении работника с приказом об увольнении в материале по ссылке.


Таким образом, предложите работнику переписать заявление с указанием полагающегося ему количества дней отпуска с последующим увольнением.

Примечание:

Роструд высказал позицию, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику полной (установленной) продолжительности, независимо от времени работы сотрудника в организации. Однако оплате подлежат только те дни из него, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией, то есть пропорционально отработанному сотрудником в данном рабочем году времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1..

Данные разъяснения представляются спорными, как с точки зрения их соответствия ст. 127 ТК РФ, так и в части оформления предоставления такого отпуска. В этом случае в типовую форму приказа о предоставлении отпуска (или в приказ произвольной формы) нужно вносить отдельный пункт о том, что оплате подлежат не все дни отпуска, а только такое-то количество дней. И фактически получится, что часть отпуска предоставляется работнику без сохранения заработной платы, что не соответствует самой природе ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с чем рекомендуем, как это указано выше, предоставить работнику отпуск только на те дни, которые работник уже заработал до ухода в такой отпуск.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Входит ли период отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудник решил неиспользованные отпуска за время работы закрыть, частично реализовав свое право на отпуск и частично получив компенсацию за оставшиеся дни.

Нет, не входит.

Периоды, которые учитываются и исключаются из стажа для предоставления ежегодного основного отпуска, приведены в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Время отпуска с последующим увольнением в указанный стаж не входит, поскольку в это время сотрудник продолжает числиться на должности, однако сама должность за ним уже не сохраняется. После начала отпуска сотрудник не вправе отозвать заявление об увольнении и продолжить трудовые отношения с данным работодателем (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, все расчеты с сотрудником производят не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату, предшествующую первому дню отпуска. И исходя из полученного количества решить, сколько дней будут оформлены как отпуск с последующим увольнением (с учетом заявления сотрудника), а за сколько выплачена компенсация.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определения Верховного суда Республики Саха от 15 августа 2012 г. № 33-2857/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 17 октября 2011 г. № 33-14810/2011).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

30.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль