Как правильно написать заявление на увольнение?

30

Вопрос

Можно ли принять от сотрудника заявление об увольнении с формулировкой "Прошу освободить от занимаемой должности по собственному желанию 29 июля"? Или эта трактовка - двойного толкования и потом она (это старший бухгалтер) может сказать - "я имела ввиду освободить и предложить другую должность, например "младшего бухгалтера", а не увольнение (ситуация с ней - конфликтная, и впоследствии от нее можно ожидать любых недружественных действий". в таком виде заявление однозначно не оставлять? Если она скажет - не буду ничего дописывать и переписывать, и так все ясно, мы же договорились с руководством об увольнении 29-го (а она так и скажет), - мы вправе ей ответить, что не принимаем заявление с такой некорректной формулировкой?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, учитывая потенциальный трудовой спор, рекомендуется уточнить у работницы день, когда она планирует уволиться.

По общим правилам, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). То есть, работник должен уведомить именно о своём намерении расторгнуть трудовой договор. В Вашем случае, действительно, исходя из формулировки изложенной работником в заявлении, нельзя однозначно утверждать, что работник принял решение расторгнуть трудовой договор. Учитывая потенциальный риск судебного разбирательства с работником, рекомендуется по возможности подготовить документальную базу, подтверждающую законность действий работодателя.

Для этого, целесообразно запросить у работника в письменном виде, уточнение, о том собирается ли он расторгнуть трудовой договор или просит перевести его на другую должность. Уточните в запросе, что если работник не предоставит уточнение в письменном виде, то это будет считаться согласием работника расторгнуть трудовой договор 29.07.2015г.

Если работник откажется ставить подпись, подтверждающую его ознакомление с запросом, то составьте соответствующий акт (см. приложение к ответу), в произвольной форме, об отказе работника в подписи и о том, что соответствующий запрос был озвучен работнику в устной форме. Желательно, чтобы в акте были подписи не менее 3-х свидетелей.

После оформление указанных документов следует дождаться письменного уточнения желания работника, либо произвести расторжение трудового договора с работником 29 июля 2015 г. в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51106/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Уведомление о необходимости уточнить, что подразумевается под желанием быть освобождённым от должности.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Ю.И. Колесову

УВЕДОМЛЕНИЕ № 3
о необходимости уточнить, что подразумевается под желанием быть освобождённым от должности.

г. Москва 28.07.2015

Уважаемый Юрий Иванович!

В связи с тем, что Вами подано заявление, в котором указана формулировка "Прошу освободить от занимаемой должности по собственному желанию 29 июля", просим уточнить, желаете ли Вы расторгнуть трудовой договор 29 июля 2015 г., либо Вы хотите быть переведённой на иную должность.

Сообщаем также, что представить ответ необходимо до 17.00 часов 29 июля 2015 г. Если Вами не будет предоставлено необходимое уточнение в письменном виде, то будем считать, что Вы изъявили желание быть именно уволенной по собственному желанию 29 июля 2015 г. В этом случае, Вы будет уволен в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
28.07.2015

28.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль