Как установить временно другой режим рабочего времени?

24

Вопрос

Проконсультируйте, пожалуйста, как нам лучше поступить. У нас есть подразделение, в котором у сотрудников в связи с тестированием нового оборудования есть необходимость в течение месяца работать в режиме, отличающемся от того, который прописан в трудовом договоре и ЛНА (с 07-00 до 16-00). Так, сотрудники данного подразделения вышли со следующим предложением: часть из них работает с 07-00 до 16-00, другая часть - с 15-00 до 24-00. Фактически получается, что в данном подразделении (согласно их предложения) нужно вводить сменный график работы, но данное мероприятие (если есть решение о введении сменной работы) проводится за 2 месяца до введение его в действие с уведомлением сотрудников, а у нас ситуация такова, что сотрудники сами просят о таких изменениях.Правильно ли будет, если сотрудники напишут заявление на установление им другого режима работы (с указанием начала, окончания работы и перерыва; и срока, на который данный режим должен быть установлен), мы на основании их заявлений делаем ДС к трудовому договору и приказ на установление данного режима. Не будет ли являться нарушением то, что мы разрешим им работать по такому графику с учетом того, что они часть времени будут работать в ночное время?Часы работы, приходящиеся на ночное время, будут оплачены в соответствии с ТК РФ.Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Правомерно и допустимо с согласия работников оформить с ними дополнительное соглашение к трудовым договорам об изменении им режима работы, без предварительного уведомления за два месяца.

Режим работы, в случае если для работников он отличается от общего по организации, является обязательным условием трудового договора. Это следует по смыслу части 2 статьи 57 и части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.


О локальных нормативныех актах компании читайте подробнее здесь.


По соглашению между работником и работодателем, любое условие трудового договора может быть изменено в любое время (ст. 72 ТК РФ). Уведомлять о предстоящем изменении трудового договора, работодатель обязан только в случае, если он изменяет трудовой договор в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). В случае достижения согласия между работниками и работодателем по изменению трудового договора, предварительно уведомлять работников нет необходимости.

Таким образом, вполне допустимо оформить изменение режима работы сотрудников без предварительного уведомления, если сами работники согласны на это. Порядок оформления изменения трудового договора см. в приложении к ответу ниже.

Что касается работы в ночное время, то если работники согласны на такую работу и она не запрещена для них (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50197/), то работа в ночное время может быть установлена им на постоянной основе (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50198/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль