Можно ли оформить работника в другой город без открытия обособленного подразделения?

31

Вопрос

Меня интересует как правильно оформить на постоянную работу (с оформлением трудовой книжки, трудового договора и т.д.) мерчендайзера (выкладка товара на полки) в магазин Ашан, находящийся в городе Воронеже? Организация, соответственно, находится в городе Москве.Есть ли какая-то возможность оформления без открытия обособленного подразделения в городе Воронеже?

Ответ

Ответ на вопрос:

Полагаем, мерчендайзер не может быть оформлен как дистанционный работник.

Дистанционной работой, согласно частям 1, 2 статьи 312.1 ТК РФ, является выполнение трудовой функции:

  • вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
  • вне стационарного рабочего места;

    При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

    Из приведенного определения следует, что дистанционный работник сам определяет место выполнения трудовой функции, и работодатель не контролирует его перемещения. Так, дистанционно могут работать программисты, веб-дизайнеры, корректоры, копирайтеры, переводчики и т.д.

    Если работник работает только в одном магазине, то и разъездного характера работы не усматривается.

    Мерчандайзер выполняет должностные обязанности в месте, определенном работодателем – в конкретном магазине в определенном населенном пункте. Место его работы четко определено. В связи с этим, мерчандайзера придется оформить на работу в общем порядке: создать обособленное подразделение в Воронеже, зарегистрировать его в налоговой инспекции и принять сотрудника на работу в это подразделение.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Что понимается под дистанционной работой

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Дистанционной работой является выполнение трудовой функции:*

    • вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
    • вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
    • вне стационарного рабочего места;
  • вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Дистанционными сотрудниками признаются лица, выполняющие дистанционную работу.

Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. таблицу.

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника»

21.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль