Какой порядок увольнения при сокращении штатов работницы в декретном отпуске?

25

Вопрос

У меня 2 вопроса.1. На время декретного отпуска одной сотрудницы приняли другую. Другая тоже ушла в декретный отпуск. При сокращении штатов вызвали первую и "автоматически" уволили вторую без ее согласия, согласно срочному договору. Отпуск по уходу за ребенком второй сотрудницы не окончен.Разъясните, пожалуйста, кто здесь прав, а кто не прав. Как поступать в подобной ситуации?2. Нужно ли приказом прерывать отпуск по уходу за ребенком, если сотрудница решилаа) выйти на работуб) пойти на больничный по беременности и родам со следующим ребенкомв) уволиться?Каковы действия работодателя?Спасибо,с уважением, Ирина Тарасова, ведущий специалист отдела кадров

Ответ

Ответ на вопрос:

а) Необходимость прерывания отпуска по уходу за ребёнком при её выходе на работу зависит от того, желает ли работница работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребёнком или желает выйти на полный день.

В первом случае, прерывать отпуск по уходу за ребёнком не надо, так как работница фактически будет продолжать в нём находиться, одновременно работая на условиях неполного рабочего времени (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51432/). Во втором случае отпуск по уходу за ребёнком необходимо прекратить в общем порядке (см. приложение к ответу).

Такие правила следуют по общему смыслу статьи 256 Трудового кодекса РФ.

б) В случае если во время отпуска по уходу за ребёнком работница забеременела, то она должна выбрать один вид отпуска, в котором она будет находиться и соответственно сможет получать только один вид пособий. То есть, если она выберет нахождение в отпуске по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребёнком необходимо будет прекратить (http://www.1kadry.ru/#/document/131/75779/).

Это следует из части 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

в) Что касается увольнения работника, то необходимо уточнить, что увольнение работника находящегося в отпуске, в том числе по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако, если работник увольняется по иному основанию, например по собственному желанию или в связи с истечением срока договора, то он может быть уволен непосредственно в отпуске (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51106/dfasgi2kxf/). Оформлять прекращение отпуска по уходу за ребёнком нет необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день

При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям.

Порядок уведомления работодателя о намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирован. На практике применяют следующий подход. Сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Затем внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и укажите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания отразите реквизиты приказа о досрочном выходе на работу из отпуска.

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, которому еще нет 1,5 лет, то установите ей дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

С целью унификации кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, в том числе срок предупреждения о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

21.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль