Как правильно отразить в штатном расписание должности сотрудников?

283

Вопрос

Уважаемый эксперт, помогите пожалуйста найти ответы на следующие вопросы: Как правильно отразить в штатном расписании должности рабочих, если они работают в составе комплексной бригады и выполняют разные виды работ по смежным профессиям, согласно квалификации, например: бетонщик-дорожный рабочий, плотник-дорожный рабочий, каменщик-бетощик.Можно ли изначально в трудовом договоре оговорить работу по этим смежным профессиям чтобы потом не пришлось составлять доп.соглашения каждый месяц на отдельный вид работКакие документы нужны для подтверждения комплексной бригады – возможно это ЛНА как Положение о комплексной бригаде, или как-то иначе?Благодарю за помощь.

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению.

Также в законодательстве РФ нет запрета на установление в штатном расписании двойных должностей (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.


Статья о должностях в штатном расписании поможет вам не допускать ошибок в работе.


Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность.

Должности водитель-экспедитор ни справочники, ни стандарты не содержат. Также отметим, что наименование должностей «бетонщик-дорожный рабочий», «плотник-дорожный рабочий», «каменщик-бетощик» содержит в себе две абсолютно разные профессии (должности), для которых в свою очередь предусмотрены абсолютно разные обязанности.

Так характеристика работ камещника, бетонщика и дорожного рабочего установлена в квалификационном справочнике должностей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 6 апреля 2007 г. № 243 (отдельно по каждой профессии).

Именно таким образом и следует указать должности в штатном расписании и в трудовых договорах с работниками.


Также прочитайте о локальных нормативныех актах компании более подробно.


При этом работникам можно оформить совмещение по рассматриваемым профессиям на неопределенный срок. Но с установлением доплаты по соглашению сторон трудового договора.

Что касается бригадной работы, отметим следующее.

Бригадный подряд - методы бригадной организации труда, основанные на внутрипроизводственном хозяйственном расчете; система организации труда, денежных расчетов, оплаты труда, при которой бригаде выдается свой фронт работ, а заработанные бригадой деньги поступают в ее распоряжение и распределяются в самой бригаде согласно трудовому вкладу каждого работника (коэффициенту трудового участия). Применяются для повышения эффективности производства путем расширения хозяйственной самостоятельности и оценки результатов труда, определяющей денежное вознаграждение работников. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады оформляются в виде договора бригадного подряда. Каждая сторона несет материальную ответственность по договору Оплата труда осуществляется по конечному результату (производству товаров или услуг в оговоренный договором срок) в соответствии с коллективными формами организации и стимулирования труда

Бригадный подряд получил достаточно широкое распространение в период 1983 – 1990 годов. В тот период эти вопросы были урегулированы достаточно конкретно (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 года N 464/26-64; Положение о бригадном подряде в строительстве, утвержденное Госстроем СССР, Госпланом СССР, Госснабом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР, Стройбанком СССР и ВЦСПС 10 февраля 1983 г; Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 августа 1986 г. № 971 «О мерах по совершенствованию хозяйственного механизма в строительстве»).

В настоящее время ни гражданское, ни трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы оформления бригадного подряда.

Вместе с тем, ранее установленные нормы труда для работодателя носят рекомендательный характер. Работодатель вправе в соответствии со ст. 162 Трудового Кодекса устанавливать свои нормы труда. При этом трудовое законодательство не запрещает установление бригадной нормы труда, а не индивидуальной.

Таким образом, в данном случае необходимо учитывать все ли работники работают по бригадному подряду.

Если все, то в данном случае прописывать в Положение об оплате труда, что сотрудники работают именно по бригадному подряду не нужно, т.к. данное Положение распространяется на всех работников.

Если только определенный круг работников, то в Положении укажите: "Настоящее Положение распространяется на работников работающих по бригадному подряду". Далее, в данном Положении предусмотрите раздел, в котором пропишите условия именно для работников, работающих по бригадному подряду.

Законодательство не содержит обязанности разрабатывать и утверждать Положение о бригадном методе организации работы. Однако, в связи с тем, что трудовое законодательство прямо не регулирует вопросы оформления бригадного подряда, то во избежание различных недоразумений, мы рекомендуем все же оформить данное Положение. В данном Положении предусмотрите перечень должностей относящихся к бригадному подряду, утвердите нормы труда, для бригады.

При этом учтите, что трудовое законодательство не содержит такого понятия как договор бригадного подряда. Следовательно, если Вы принимаете новых работников, то процедуру приема необходимо провести в общем порядке (т.е. оформить трудовой договор с каждым работником, приказ о приеме, запись в трудовую книжку и т.д.).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Из ответа «Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Можно ли установить сотруднику двойную должность (например, бухгалтер-кассир, водитель-механик)

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). При этом под трудовой функцией подразумевается «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой сотруднику работы» (ст. 15 и 57 ТК РФ).

Наименования профессий (должностей) должны устанавливаться в строгом соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы. Если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Об этом говорится в пункте 19 приложения к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. В противном случае (в случае установления двойной должности) имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.

В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только:

  • когда в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или ограничений (ст. 57 ТК РФ);
  • при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов сотрудникам (ст. 143 ТК РФ).

Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках. Причем устанавливать название должности и обязанности по должности работодатель вправе в таких случаях самостоятельно. Более того, в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-93, утвержденном постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298, и Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, все же присутствует ряд двойных должностей (например, слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик, слесарь-механик, секретарь-машинистка, инструктор-ревизор, машинист-инструктор, инженер-химик, инженер-физик и т. п.).

В сложившихся обстоятельствах каждая организация принимает решение самостоятельно: оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству. Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений. Их должность (профессию) следует указывать в точном соответствии со справочником.

Из ответа «Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Правовая база: Документы СССР

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

от 3 ноября 1986 года N 464

СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

от 3 ноября 1986 года N 26-64

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении типового положения о бригадном

хозрасчете и бригадном подряде, типового положения

о коллективном подряде на производственных участках

объединений, предприятий и организаций

(Извлечение)

Опыт работы хозрасчетных и подрядных бригад в различных отраслях народного хозяйства, а также результаты проводимых экспериментов по применению коллективного подряда на участках, в цехах и других подразделениях предприятий и организаций показывают высокую эффективность этих методов хозяйствования. Внедрение хозрасчета и подряда способствует росту трудовой активности трудящихся, укреплению связи размера заработной платы с конечными результатами работы, улучшению использования производственных фондов и рабочего времени, снижению производственных затрат, повышению качества продукции, усилению взаимной ответственности трудовых коллективов и администрации за выполнение принятых обязательств.

В целях широкого распространения принципов хозрасчета и подряда и повышения ответственности коллективов бригад и участков за конечные результаты работы, развития инициативы трудовых коллективов в выявлении и использовании внутрипроизводственных резервов, повышения эффективности производства Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС

постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о бригадном хозрасчете и бригадном подряде (приложение 1), подготовленное с учетом Основных положений о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных объединений (предприятий), разработанных Госпланом СССР в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О широком распространении новых методов хозяйствования и усилении их воздействия на ускорение научно-технического прогресса", и накопленного опыта применения хозрасчета и подряда в производственных бригадах.

2. Утвердить Типовое положение о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций (приложение 2), разработанное с учетом опыта применения коллективного подряда на участках, в цехах и других структурных подразделениях объединений, предприятий и организаций Новосибирской области, а также в отдельных отраслях народного хозяйства.

3. Министерствам и ведомствам совместно с центральными (республиканскими) комитетами (советами) профсоюзов на основе указанных Типовых положений разработать с учетом отраслевых особенностей нормативные и методические материалы по применению бригадного и коллективного подряда в подведомственных объединениях, на предприятиях и в организациях, внести изменения в отраслевые рекомендации по бригадному хозрасчету.

4. Отделу организации, нормирования и производительности труда, отраслевым отделам Госкомтруда СССР, комитетам союзных республик по труду, НИИ труда, ВНМЦентру и их филиалам, отделу заработной платы и экономической работы ВЦСПС, Научному центру ВЦСПС оказывать помощь министерствам и ведомствам, объединениям и организациям, соответствующим профсоюзным органам в проведении работы по внедрению бригадного хозрасчета, бригадного подряда и коллективного подряда на производственных участках.

5. Всесоюзному институту повышения квалификации Госкомтруда СССР организовать обучение специалистов системы Госкомтруда СССР и отраслевых министерств методам повышения эффективности производства на основе использования принципов хозяйственного расчета и подряда.

6. В связи с утверждением Типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 ноября 1983 года N 258/23-105*, считать утратившими силу.

* Бюллетень N 2, 1984.

Приложение 1

к постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 3 ноября 1986 года N 464/26-64

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о бригадном хозрасчете и бригадном подряде

Настоящее Типовое положение предназначено для применения с учетом отраслевых особенностей в научно-производственных и производственных объединениях, на комбинатах, предприятиях и в организациях* (В дальнейшем научно-производственные и производственные объединения, комбинаты, предприятия и организации именуются "предприятия") производственных отраслей (за исключением отраслей сельского хозяйства и строительства), а также на промышленных предприятиях непроизводственных отраслей народного хозяйства.

1. Общие положения

1.1. Основной целью применения бригадного хозрасчета и бригадного подряда является достижение коллективами бригад высоких конечных результатов труда с наименьшими трудовыми и материальными затратами на основе усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, всемерного развития творческой инициативы, хозяйственной самостоятельности и социалистической предприимчивости.

1.2. Бригадный хозрасчет представляет собой составную часть внутрипроизводственного хозрасчета предприятия. Его внедрение предусматривает реализацию следующих принципов:

  • рациональное использование сырья, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, соизмерение их фактического расхода с ранее достигнутыми результатами, а также установленными нормами, нормативами и плановыми заданиями;
  • введение материального и морального поощрения коллектива бригады за повышение эффективности производства;
  • установление материальной ответственности работников за упущения в работе и невыполнение хозрасчетных показателей.

Хозрасчетной является бригада, коллектив которой несет ответственность за использование сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, а также поощряется за их экономию на основании утвержденных норм расхода и организации соответствующего учета. При этом хозрасчетной бригаде планируются также объем выпуска и качество продукции, рост производительности труда (снижение трудоемкости), фонд заработной платы и другие показатели ее производственной деятельности. Нормы расхода ресурсов, использование которых непосредственно зависит от деятельности хозрасчетной бригады, устанавливаются в натуральном и стоимостном выражении.

В зависимости от особенностей производства, организации планирования и учета материальных затрат хозяйственный расчет в бригадах может применяться как в полном объеме, так и частично (с установлением ответственности и поощрения за использование отдельных видов ресурсов).

1.3. Перевод бригад на хозяйственный расчет оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо по его поручению приказом (распоряжением) руководителя производственной единицы (цеха или другого структурного подразделения), согласованным с соответствующим профсоюзным комитетом. При этом должны быть определены технико-экономические показатели работы бригады, введено ее стимулирование за выполнение плановых заданий и экономию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, установлены материальная ответственность за их перерасход, а также порядок предъявления и удовлетворения хозрасчетных претензий.

1.4. Бригадный подряд представляет собой прогрессивную форму организации и стимулирования труда, основанную на взаимной ответственности и заинтересованности подрядчика - коллектива бригады и заказчика - администрации предприятия (цеха) в достижении высоких конечных результатов производственной деятельности. Его внедрение предусматривает реализацию следующих основных принципов:

  • четкое определение в количественных и качественных показателях конечных результатов труда коллектива бригады;
  • установление непосредственной связи размеров средств на оплату труда коллектива с конечными результатами его работы. При этом коллективу бригады гарантируется выплата общей суммы заработной платы за выполнение предусмотренного объема работ в заданные сроки и с требуемым качеством независимо от того, с какой численностью работников указанный объем выполнен;
  • закрепление за бригадой необходимого оборудования и других технических средств;
  • предоставление коллективу самостоятельности в выборе конкретных форм организации своей работы, использовании закрепленного за ним оборудования и других технических средств, в распределении коллективного заработка;
  • установление материальной ответственности подрядного коллектива и администрации за выполнение условий подряда.

Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией и коллективами-смежниками регулируются договором о подряде и другими планово-хозяйственными документами.

1.5. В зависимости от конкретных условий непосредственными целями бригадного подряда могут быть:

  • увеличение выпуска продукции или сокращение сроков выполнения работ;
  • обеспечение стабильного выполнения производственных заданий, высокого качества работ или продукции;
  • производство определенного количества конечного продукта или законченной его части при меньшей численности персонала;
  • достижение определенного уровня использования оборудования, а также ускорение освоения новой техники.

1.6. Основными организационно-техническими условиями внедрения бригадного подряда являются:

  • относительная организационная обособленность коллектива бригады, выполнение ею технически законченного цикла работ или выпуск готовой продукции (законченной ее части);
  • обоснованность и стабильность устанавливаемых бригаде плановых заданий и нормативов;
  • возможность своевременного обеспечения коллектива необходимыми сырьевыми топливно-энергетическими и другими материальными ресурсами, технической документацией, различными видами обслуживания.

Наибольший эффект от применения бригадного подряда достигается при его сочетании с элементами хозрасчета, когда коллектив бригады стимулируется и несет ответственность не только за выполнение установленного объема работ в заданные сроки с требуемым качеством, но и за использование сырьевых топливно-энергетических и других материальных ресурсов.

1.7. Подготовка к внедрению бригадного подряда предусматривает:

  • определение границ рабочей зоны подрядного коллектива и его профессионально-квалификационного состава с учетом сложности и ответственности работ, поручаемых бригаде;
  • расчет и подбор необходимого оборудования и других технических средств;
  • разработку и утверждение прогрессивных норм и нормативов трудовых и материальных затрат на единицу конечной продукции;
  • определение обязанностей и ответственности должностных лиц и функциональных служб за обеспечение эффективной деятельности подрядного коллектива;
  • разработку документов, регламентирующих применение бригадного подряда (положений об оплате труда и премировании, о хозрасчетных взаимоотношениях и др.);
  • проведение в коллективе необходимой разъяснительной работы, раскрывающей цели перевода бригады на подряд, особенности работы в условиях бригадного подряда и др.

Подготовительная работа завершается заключением договора о подряде. Договор подписывается администрацией предприятия (цеха) и бригадиром (советом подрядной бригады) после его рассмотрения и одобрения на общем собрании бригады.

2. Планирование и учет производственной деятельности

2.1. Планирование производственной деятельности хозрасчетных и подрядных бригад является составной частью общей системы внутрипроизводственного планирования.

Расчет плановых показателей производится исходя из прогрессивных норм и нормативов трудовых и материальных затрат, установленных цеху заданий по объему выпуска, номенклатуре и качеству продукции, росту производительности труда (снижению трудоемкости), а также с учетом планируемых мероприятий по улучшению использования оборудования и производственных площадей, снижению расхода сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов.

Планирование производственной деятельности хозрасчетных и подрядных бригад осуществляется на основе перспективных (пятилетних), текущих (годовых, квартальных, месячных) и оперативных планов.

Проекты плановых заданий должны заблаговременно доводиться до бригад, обсуждаться в коллективах и с учетом их мнения утверждаться руководством цеха (предприятия).

2.2. В зависимости от особенностей производства и возможностей организации учета затрат хозрасчетным и подрядным бригадам может устанавливаться нормативная (плановая) себестоимость, включающая прямые затраты на производство конечной продукции, которые зависят от деятельности бригады (заработная плата, стоимость сырья, материалов, инструмента и другие затраты).

2.3. Учет выполнения коллективами бригад заданий и договорных обязательств организуется в соответствии с действующими на предприятии нормативными документами с обязательным использованием междуведомственных и типовых форм первичной и отчетной документации, утверждаемых ЦСУ СССР и Министерством финансов СССР.

Для обеспечения надежного и объективного учета затрат наряду с типовыми формами первичных документов (нарядами, требованиями на материалы и т.д.) применяются лицевые счета экономии, данные которых используются при оценке деятельности бригад, премировании и подведении итогов социалистического соревнования.

3. Оплата труда

3.1. Оплата труда работников хозрасчетной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.

Формы и системы оплаты труда и его стимулирования для хозрасчетных бригад устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения коллектива бригады.

3.2....

3.3. Оплата труда подрядной бригады производится только по конечному результату, т.е. за полностью завершенный объем работ, изготовленную и принятую ОТК или заказчиком продукцию (без учета продукции не прошедшей установленного для бригады технологического цикла производства).

3.4. Средства на оплату труда подрядной бригады включают основную заработную плату и премии по коллективным результатам из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Кроме того, членам подрядного коллектива производятся выплаты, носящие индивидуальный характер, а также начисляемые помимо выполненного по договору объема работ (премии по соцсоревнованию, поощрение победителей конкурсов и т.д.).

З.5. В зависимости от специфики выполняемых работ администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с согласия подрядной бригады могут быть использованы следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

  • коллективная сдельная система (с применением стабильных на срок договора о подряде комплексных сдельных расценок на единицу продукции или норматива заработной платы на единицу объема выполняемых работ);
  • аккордная система оплаты труда (с применением заранее устанавливаемой суммы заработка за выполнение всего комплекса работ, предусмотренных договором о подряде, или фиксированного фонда заработной платы за выполнение постоянно повторяющегося объема работ, постоянных функций).

3.6. Комплексная сдельная расценка или норматив заработной платы определяется исходя из действующих прогрессивных норм труда, сдельных расценок, а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда), отнесенных на единицу выпускаемой продукции (выполняемых работ), выраженную в натуральных, стоимостных или трудовых показателях (штуках, метрах, тоннах, рублях, нормо-часах и др.).

При этом может предусматриваться уменьшение комплексной расценки или норматива по этапам планового периода с учетом намечаемого роста производительности труда и снижения трудоемкости, прежде всего в результате осуществления организационно-технических мероприятий и по итогам аттестации рабочих мест.

3.7. Сумма основного заработка за выполнение разов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль