Как производится оплата труда работников во вредных условиях труда?

78

Вопрос

как производить оплату: Сотрудник работает во вредных условиях (газорезчик) и ему установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов, часовая тарифная ставка составляет 61,3 руб.Вопрос. В каком размере мы должны оплачивать по фактическому отработанному времени за 36 час или за 40 час в неделю. Есть такая ссылка, что при режиме сокращенной рабочей недели оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности раб.времени. Поэтому мы оплачивали за 40 час в неделю, а в Минтруде говорят, что нужно за фактически отработанное время.2. Немного запутались и в следующем вопросе. Норма за апрель 2015 г 22 дня по Респ.Башкортостан. Сотрудник отработал полностью и есть еще выход в выходной день (11 апреля) с его согласия. Оклад = 20000, доплата за стаж 10 % = 2000.Вопрос: Как мы должны оплачивать.Вопрос: за выход в выходные дни 11 апреля мы должны оплатить оклад, доплату за стаж и в повышенном в одинарном размере, исходя из оклада, произвести доплату ИЛИ можно оплатить этот день 11 апреля только в двойном размере, исходя из оклада, без выплаты доплат.С уважением,БВМ.

Ответ


Мы рекомендуем почитать о анализе структуры оплаты труда работников материал по этой ссылке.


Ответ на 1 вопрос: Подскажите, пожалуйста, как производить оплату: Сотрудник работает во вредных условиях (газорезчик), и ему установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов, часовая тарифная ставка составляет 61,3 руб. Вопрос. В каком размере мы должны оплачивать: по фактическому отработанному времени за 36 час или за 40 час в неделю. Есть такая ссылка, что при режиме сокращенной рабочей недели оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности раб. времени. Поэтому мы оплачивали за 40 час в неделю, а в Минтруде говорят, что нужно за фактически отработанное время.


Мы рассказывали ранее о видах оплаты труда в материале по ссылке.


Работникам, которым установлен режим сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с вредными условиями труда, оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Это означает, что таким работникам уменьшается норма рабочего времени, и при отработке 36 часов в неделю считается, что сотрудник выполнил норму часов, и должен получить зарплату в полном объеме, как если бы он отработал 40 часов.

Ответ на 2 вопрос: Норма за апрель 2015 г 22 дня по Респ. Башкортостан. Сотрудник отработал полностью, и есть еще выход в выходной день (11 апреля) с его согласия. Оклад = 20000, доплата за стаж 10 % = 2000. Вопрос: Как мы должны оплачивать. Вопрос: за выход в выходные дни 11 апреля мы должны оплатить оклад, доплату за стаж и в повышенном в одинарном размере, исходя из оклада, произвести доплату ИЛИ можно оплатить этот день 11 апреля только в двойном размере, исходя из оклада, без выплаты доплат.


Подробнее о оплате труда работников мы писали здесь.


Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплату за работу в выходные и праздники рассчитывайте исходя из оклада, без учета доплат и надбавок (ст. 153 ТК РФ).


Интересная информация о формах оплаты труда размещена здесь.


Иной, более льготный порядок оплаты работы в выходные и праздники, учитывающий доплаты и надбавки, может быть предусмотрен в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но это право работодателя, а не обязанность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оплачивается труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени,* независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет. Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

Исключением являются сотрудники в возрасте до 18 лет. Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет организация – повременную или сдельную. При повременной системе оплаты труда организация может оплатить сотруднику в возрасте до 18 лет те часы, которые он не отработал из-за сокращенного графика (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для сотрудника в возрасте до 18 лет определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Организация может установить сотруднику в возрасте до 18 лет доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращен рабочий день (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Доплаты к заработку несовершеннолетних сотрудников следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

2. Ответ: Нужно ли при расчете доплаты за работу в выходные и праздники помимо оклада учитывать надбавки и премии

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В общем случае не нужно.

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплату за работу в выходные и праздники рассчитывайте исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). Администрация организации может расширить перечень выплат, которые учитываются при расчете. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном (трудовом) договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и прочие начисления в соответствии с принятым порядком.

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

29.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль