Надо ли подавать данные в ФМС при приему на работу гражданина Белоруссии?

57

Вопрос

уважаемые коллеги!Надо ли подавать данные в ФМС при приему на работу гражданина Белоруссии.Если да, то опишите пожалуйста процедуру.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, о приеме на работу гражданина Белоруссии нужно уведомить ФМС в течение 3-х рабочих дней с даты заключения с таким работником трудового договора, а также в тот же срок о прекращении трудового договора также нужно будет уведомить ФМС.


О приеме на работу гражданина Белоруссии читайте подробнее по ссылке.


Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. (пример заполнения приведен ниже, но с 25.05.2015 изменена (но не существенно) форма такого уведомления – новая форма также приведена в конце ответа см. http://www.1kadry.ru/#/document/99/420263156/?step=6)

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).


Подробнее о приеме на работу граждан Белоруссии и Казахстана мы написали в материале по ссылке.


В материалах Системы:Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Подробности в материалах Системы Кадры:

Пример заполнения уведомления:

Приложение № 19
к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147
(в ред. Приказа ФМС России от 08.12.2014 № 640)
ФОРМА
УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ
УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ)
С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА 1
Настоящее уведомление предоставляется в:
У Ф М С   Р О С С И И   П О   Г О Р О Д У  М О С К В Е
(наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации)
1. Статус работодателя или заказчика работ (услуг):
(нужное отметить X или V):
V юридическое лицо
индивидуальный предприниматель
адвокат, учредивший адвокатский кабинет
частный нотариус
иное лицо, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
представительство иностранного юридического лица
филиал иностранного юридического лица
физическое лицо - гражданин Российской Федерации
Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) (не заполняется работодателем или заказчиком работ (услуг), являющимся физическим лицом - гражданином Российской Федерации):
4 5 . 4   П Р О И З В О Д С Т В О   О Т Д ЕЛ О Ч Н Ы Х Р А Б О Т
Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):
О Б Щ Е С Т В О   С   О Г Р А Н И Ч Е Н Н ОЙ О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь Ю
(полное наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/
" П Р О И З В О Д С Т В Е Н Н А Я   Ф И Р МА " М А С Т Е Р " "
частного нотариуса/физического лица - гражданина Российской Федерации)
7 7   3 2 2 2 5 4 8 7 9
(для юридических лиц номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица,
для индивидуальных предпринимателей - о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для частных нотариусов - номер лицензии на право нотариальной деятельности)
7 7   3 2 2 2 5 4 8 8 9 7 7 0 8 1 2 3 43 6 7 7 0 8 0 1 0 0 1
(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, при наличии - КПП)
1 2 5 0 0 7   Г О Р О Д


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль