Какой порядок увольнения работников, находящихся в декретном отпуске?

28

Вопрос

1.Работник принят по внутреннему совместительству на время декретного отпуска по уходу за ребенком на ставку музыкального руководителя, с ним было заключено доп. соглашение, работник находящийся в декретном отпуск написала заявление на увольнение. Руководитель хочет ставку музыкального руководителя перепрофилировать на педагога дополнительного образования и принять нового работника. Как правильно издать приказ на работника о прекращении занимаемой ставки по внутреннему совместительству музыкального руководителя.2.В трудовом договоре учителя в режим рабочего времени и отдыхав п.6.1 Работнику устанавливается норма рабочего времени 18 часов в неделю.и тут же пишется продолжительность рабочего времени по совместительсту не более 9 часов (ст.284 ТК РФ.) Работник трактует, что мы обязаны предоставить ему ставку по совместительству, если записано в трудовом договоре. Наша позиция, что мы можем предложить ему если у нас есть вакансия но не более 9 часов. Правомерны ли мы?в неделю.Правильно мы понимаем, что мы можем предложить при имеющииехся вакансиях часы по внутреннему совместительству

Ответ

Здравствуйте, Светлана Владимировна!

 

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 02.07.2015 «

282 ТК РФ).

Совместителям, в том числе внутренним, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в том же размере, что и основным работникам. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии предоставляются только по основному месту работы. Такие правила установлены статьёй 287 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, речь идёт о прекращении работы по совместительству. То есть, о расторжении с работником – внутренним совместителем, трудового договора по совместительству. Учитывая указанные выше нормы, такой трудовой договор может быть прекращён в общем порядке, с предоставлением работнику всех полагающихся ему гарантий и компенсаций.

Таким образом, если сокращается ставка работника-совместителя, в том числе внутреннего, то необходимо провести общую процедуру сокращения такого работника, с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций (см. приложение к ответу ниже).

Следует отметить, что в случае если трудовой договор с работником по совместительству будет расторгнут по иному основанию, например по соглашению сторон, с выплатой работнику привлекательной суммы компенсации, то сократить освободившуюся ставку и ввести другую можно будет через простое изменение штатного расписания (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51299/tit6/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как провести сокращение совместителя.

Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проведите в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение.

Если ограничения к увольнению отсутствуют, то направьте совместителю уведомление о сокращении. Кроме того, предложите свободные вакансии, на которых сможет работать сотрудник (при их наличии). Трудовой кодекс РФ исключений в части предложения вакансий совместителям при сокращении не устанавливает.

В случае отказа совместителя от перевода или отсутствия вакансий, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении (или ранее – с согласия сотрудника) издайте приказ об увольнении с работы по совместительству, внесите запись в трудовую книжку (при внутреннем совместительстве) и в личную карточку сотрудника. Проведите с работником окончательный расчет по работе по совместительству и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства в общем случае не сохраняйте.

Указанный порядок следует из совокупности положений статей 84.1, 178, 287 Трудового кодекса РФ и подтвержден судебной практикой (см., например, кассационное определение Камчатского краевого суда от 17 февраля 2011 г. № 33-216/2011, апелляционное определение Мурманского областного суда от 6 июня 2012 г. № 33-1408-2012).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

02.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль