Особенности принятия на работу граждан Украины не имеющих статус беженца.

47

Вопрос

Мы приняли на работу гражданина Украины. Статуса беженца у него нет. Приняли по срочному трудовому договору на 1 год и зарегистрировали его по своему адресу. Потом оказалось, что таким гражданам необходимо оформлять разрешение на работу, а квоты у нашей организации нет. 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора еще не прошло.Можно ли как-то отменить прием данного гражданина?

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем из Вашего вопроса, речь идет о безвизовом иностранце, временно пребывающем в РФ.

Для приема на работу иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 31.10.2013 N 977 (ред. от 02.09.2014) "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год" потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1631586 человек установлена без учета иностранных работников из числа граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке. Таким образом, для данной категории безвизовых иностранцев заявку на квоту на привлечение подавать не нужно.


Читайте подробнее о Трудовой книжке ДНР по этой ссылке.


Но для выполнения трудовой деятельности в организации у иностранца, в том числе безвизового, должно быть оформлено разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). За привлечение к работе иностранца с нарушением установленного порядка, в том числе без разрешения на работу, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

При этом, «отменять» прием на работу не представляется возможным, кроме того, такая отмена законом не предусмотрена, так как сотрудник к работе уже приступил.

В данной ситуации, по нашему мнению, сотрудник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о процедуре данного увольнения см. здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51116/el221/.

Если работник фактически к работе не приступал, то можно аннулировать трудовой договор:Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре

При этом при необходимости после получения разрешения на работу, можно оформить прием на работу. Подробнее об оформлении приема на работу безвизовых временно пребывающих иностранцев см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51180/?step=10.

О том, как оформить разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы, см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/161/71267/?step=12.

В заключение отметим, что, если работодатель допустит к работе в организации иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, ему грозит ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Размеры штрафов значительны.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок исковой давности за данное нарушение составляет один год со дня его совершения.

Примечание:


Более подробно о Трудовой книжке в ЛНР вы можете узнать в статье.


Для оформления разрешения на работу работнику может потребоваться проект трудового договора. За основу можно взять тот договор, который подписали с работником, на титульном листе в правом верхнем углу написать «ПРОЕКТ». В нести либо в договор условие о том, что работник должен приступить к работе после получения разрешения на работу, либо составить письмо в ФМС, о том, что на условиях проект трудовой договор будет Вами заключен с иностранцем после получения им разрешения на работу.

Для получения разрешения на работу важно, чтобы в миграционной карте работника было написано в качестве цели приезда – работа.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 31.10.2013 № 977

Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год (с изменениями на 2 сентября 2014 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 31 октября 2013 года N 977Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год

(с изменениями на 2 сентября 2014 года)

История изменений

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Определить на 2014 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1631586 человек (без учета иностранных работников из числа граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке).

2. Установить, что реализация потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению.

3. Утвердить на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам:

357894 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;

1631586 разрешений на работу (без учета иностранных работников из числа граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке).

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.Медведев

Приложение

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от 31 октября 2013 года N 977

Распределение определенной на 2014 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам

Количество (человек)

Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб)

79231

Специалисты в области естественных и инженерных наук

22790

Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности

18781

Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности

30706

Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности

48859

Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды

8153

Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, имеющие рыночную ориентацию

85006

Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах

556933

Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности

108166

Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий

81893

Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок

46736

Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования

81920

Водители и машинисты подвижного оборудования

118880

Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

275422

Иные профессионально-квалификационные группы

68110

20.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль