Какой порядок увольнения работников по истечению сроков договора?

20

Вопрос

Шахтостроительный комплекс состоит из 2-х участков: подземного участка и участка шахтной поверхности. Создан приказ о завершении работ на шахтной поверхности, согласно которому: 1) ликвидировать участок шахтной поверхности;2)утвердить новую структуру ШСК; 3) утвердить новые штатные расписания рабочих, руководителей и специалистов. Можно ли уволить работников участка шахтной поверхности по окончании срока трудового договора, предупредив их за 3 кал.дня, если они приняты на период строительства шахтной поверхности объекта? На период строительства всего комплекса? Может ли договор подряда являться основанием завершения работ? Как правильно все оформить?Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-5410eb668d

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством не раскрыто понятие определённой работы, поэтому работодатель вправе сам решить, что под ней понимать, при условии, что он сможет документально подтвердить факт временности такой работы.

По общим правилам, трудовой договор с работником может быть оформлен на определённый срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, в этом случае, прекращается по завершении этой работы (п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2).

При этом, дополнительно понятие заведомо определённой работы не раскрыто. Исходя из буквального толкования понятия, такой работой может быть признана работа, которая изначально предполагает временный характер. Например, наладка конкретного оборудования, строительство конкретного объекта, починка определённого механизма и т.п.

В случае спора о правомерности заключения срочности трудового договора, работодателю необходимо иметь документальные обоснования «заведомой определённости» работы. Такие документальные обоснования могут быть различными и зависят от конкретной работы. Такими документами могут быть:

  • акт о поломке механизма;
  • договор о приобретении оборудования;
  • решение о постройке здания и т.п.

Подтверждением окончания такой определённой работы, как правило, служит акт, оформляемый в произвольной форме (см. п. 1 приложения к ответу). До оформления такого акта, как правило, оформляется акт о выполненной работе по результатам заключенного договора подряда. То есть сам договор может служить основанием для заключения срочного трудового договора. Выполнение работ по договору – основанием для прекращения срочного трудового договора.

При оформлении самого трудового договора, следует прописать формулировку из части 1 статьи 59 Трудового кодекса, а также охарактеризовать заведомо определённую работу: «Срок договора – до завершения работ по строительству … «____». Также, целесообразным будет сделать ссылку на документ, который подтверждает заведомую определённость работы.

В штатном расписании должны быть предусмотрены должности, на которые принимаются работники, в том числе по срочному трудовому договору.

Итак, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г. № 33-10757/2014.

То есть в данном случае, исходя из Вашего вопроса Вы можете уволить только тех сотрудников, с которыми в качестве основания заключения срочного трудового договора было указано – выполнение работ на участке шахтной поверхности.

Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Кроме того, рекомендуем сделать два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД».

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Дополнительно отметим, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Формы: Акт выполненных работ.

Унифицированная форма N Т-73

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1
 
  Код
  Форма по
ОКУД
0301053
«Альфа» по
ОКПО
16035711
наименование организации    
Гараж
структурное подразделение   Вид деятельности по
ОКВЭД
 
Трудовой договор номер  
  дата  
Срок действия договора с  
  по  
 
  УТВЕРЖДАЮ
 
  Номер
доку-
мента
Дата
состав-
ления
  Отчетный период   Руководитель   Директор
          должность
    с по       А.В. Львов
      личная
подпись
  расшифровка
подписи
АКТ
о приеме работ,
54 01.07.2013   01.06.
2013
30.06.
2013
  М.П.    
выполненных
по срочному
трудовому договору,
заключенному на
время выполнения
определенной работы
   
В соответствии с трудовым
договором N
64-Т от " 31 " мая 20 13 г.  
   
Работник Кондратьев Александр Сергеевич  
  фамилия, имя, отчество  
выполнил за отчетный период следующие работы:  
Номер
по
порядку
Наименование работы Сумма, руб.  
1 2 3  
1 Починка легкового автомобиля 7000  
2 Наладка оборудования 10000  
       
       
       
       
Итого 17 000  
Сумма аванса, предоплаты 5000  
Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты) 12 000  
   
Работа(ы) выполнена(ы) на высоком профессиональном уровне  
  указать качество, объем, уровень выполнения работ  
   
   
   
   
   
   
на сумму Семнадцать тысяч  
  прописью  
    руб
.
00 коп.  
     
Работу сдал
Работник
Кондратьев    
  личная подпись    
   
Работу принял
Представитель работодателя
(руководителя организации)
Директор   Львов   А.В. Львов  
  должность   личная
подпись
  расшифровка подписи  
   
Руководитель структурного
подразделения
Главный
бухгалтер
  Глебова   А.С. Глебова  
  должность   личная
подпись
  расшифровка подписи  
   
Главный (старший) бухгалтер   Глебова   А.С. Глебова  
    личная
подпись
  расшифровка подписи  
                                                                               

01.07.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль