Как уволить работника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии?

57

Вопрос

как поступить в такой ситуации- работник в состоянии алкогольного опьянения(выпил после окончания рабочего дня, находясь на работе), затем взял служебную машину и поехал кататься по городу, его задержали сотрудники ДПС, изъяли автомобиль, установили состояние алкогольного опьянения и мировой суд вынес решение об аресте работника на 10 суток. Соответственно, на работе работник эти дни не был. Хотим уволить его по статье за состояние алкогольного опьянения или нарушения служебных обязанностей.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, уволить работника за нахождение на работе в алкогольном опьянении или нарушения служебных обязанностей не удастся. При этом, работника можно привлечь к полной материальной ответственности за причинённый работодателю прямой материальный ущерб.

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянения зафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика – по окончании смены – то увольнение неправомерно. В этом случае работник может быть восстановлен на работе. Это подтверждает существующая судебная практика (см. приложение к ответу).

Что касается нарушения служебных обязанностей, то увольнение по данному основанию, может быть произведено, если работник совершил грубый проступок, либо у него уже есть дисциплинарное взыскание (п.п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И самое главное, работник должен не исполнить или ненадлежаще исполнить по своей вине возложенные на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В Вашем случае, работник совершил ДТП в свое выходное время, то есть время, когда он бы свободен от своих должностных обязанностей (ст. 106 ТК РФ).

Что касается его отсутствия на работе по причине ареста, то такое отсутствие не может рассматриваться как неуважительное (см. http://www.1kadry.ru/#/document/131/76640 /).


Вы узнаете больше о Оплате больничного листа при алкогольном опьянении, если перейдете в материал.


Таким образом, за совершённые работником действия, уволить его или наложить иной вид дисциплинарного взыскания, нельзя.

При этом, в описанной ситуации, если работники причинил работодателю прямой материальный ущерб, то его за это можно привлечь к полной материальной ответственности, как работника, причинившего ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Порядок привлечения работника к материальной ответственности Вы сможете найти по следующей ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50642/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который находился в состоянии опьянения на рабочем месте, но в нерабочее время.

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольногоопьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянения зафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика – по окончании смены, в выходные или во время отпуска – то увольнение неправомерно. Если сотрудник находится в состоянии опьянения до начала рабочей смены, то, чтобы иметь возможность его уволить, необходимо дождаться начала работы и только тогда зафиксировать факт алкогольного опьянения и отстранить сотрудника от работы. Уклонение от данного порядка может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

30.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль