Как выплачиваются процентные надбавки за работу с секретными документами?

50

Вопрос

Разъясните пожалуйста, как правильно выплачивать процентные надбавки за работу с секретными документами если временно установлена сокращенная рабочая неделя? Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, а надбавку тоже нужно уменьшать или она выплачивается полностью независимо от количества отработанных дней в месяц?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, устанавливается ли работникам неполное или сокращённое рабочее время.

По смыслу Ваше вопроса, Вы, скорее всего, имели в виду тот факт, что работникам временно установлена неполная рабочая неделя. Так как сокращённое рабочее время, устанавливается только определённым категориям работников и, как правило, имеет бессрочный характер (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50481/lis56 /). При этом, заработная плата работникам при сокращённом рабочем времени, выплачивается в том же размере, что и работникам с нормальным рабочим временем. Исключение составляют несовершеннолетние работники, которым оплата труда производится пропорционально отработанному времени.


Также прочитайте о положении о коммерческой тайне более подробно.


Поэтому, если в Вашем вопросе действительно речь идёт о сокращённом рабочее времени, то надбавку, как и зарплату в общем, уменьшать не надо.

Если же, в Вашем вопрос речь, на самом деле, идёт о режиме неполного рабочего времени, которое может вводиться по инициативе работодателя на срок до полугода (ст. 74 ТК РФ), то по общим правилам, при работе в таком режиме, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Оплата труда работника (заработная плата), включает в себя:

  • оклад (вознаграждение за труд);
  • доплаты и надбавки компенсационного характера;
  • доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Это прямо предусмотрено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работникам, которым установлено неполное рабочее время, надбавка за работу с секретными документами, как надбавка компенсационного характера, то есть составная часть оплаты труда работника, выплачивается ему пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать процентную надбавку к зарплате сотруднику, который работает неполное рабочее время.

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, то его работа оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, надбавку сотруднику нужно рассчитать именно к его начисленной зарплате, а не к окладу, установленному штатным расписанием для полной ставки по его должности (ст. 93 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты сотрудника, которому установлено неполное рабочее время. Сотруднику установлены оклад и надбавка

В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2014 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб. Согласно штатному расписанию по должности главного бухгалтера установлена надбавка в размере 20 процентов от оклада.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, сотрудник организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в марте 2014 года 20 рабочих дней. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала четыре дня (7, 14, 21, 28 марта).

Таким образом, фактически в марте 2014 года Глебова отработала:
20 дн. – 4 дн. = 16 дн.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:
21 000 руб. : 20 дн. × 16 дн. = 16 800 руб.

Сумма надбавки за апрель составила:

16 800 руб. × 20% = 3360 руб.

Общая сумма зарплаты за апрель составила:

16 800 руб. + 3360 руб. = 20160 руб.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

30.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль