Как правильно в организации организовать охрану труда?

69

Вопрос

Вопрос по охране труда, как правильно сформулировать - не знаю.В нашей компании 110 штатных единиц, из них в нашем офисе около 50 человек, остальные в обособленных подразделениях.В штате есть специалист-энергетик (0,4 ставки), отвечающий за электро и пожаробезопасность (по приказу), прошел все необходимое обучение. Заполняет журналы, проводит инструктажи и т.п.Также обучение по пожарной безопасности и охране труда прошли все руководители подразделений.Вопрос: Как правильно организовать охрану труда? Можем ли мы возложить обязанности по охране труда на специалиста-энергетика?За что должны отвечать обученные руководители, должны ли они проводить инструктажи, вести журналы или все это может делать специалист-энергетик.Какие приказы об ответственности делаются в этом случае?

Ответ

Ответ на вопрос:

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда.

Если численность персонала не превышает указанного предела, решение о создании службы руководитель организации (предприниматель) принимает по своему усмотрению. Как правило, в таких организациях все функции по охране труда осуществляет руководитель, который при этом должен пройти соответствующее обучение по охране труда в специализированный организации (п. 2.3.1 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным Постановлением Минтруда России N 1 и Минобразования России N 29 от 13.01.2003).

При штате сотрудников больше 50 человек нужно создать службу охраны труда. Если периодически работников на какое-то время становится меньше, это не основание для ликвидации службы охраны труда – Вы же не будете ее постоянно то создавать, то убирать, это неудобно. Закон не запрещает иметь службу охраны труда при численности работников меньше 50 человек.


Читайте о работе на высоте больше информации в статье по ссылке.


Функции специалиста по охране труда можно возложить на другого работника на условиях совмещения должностей (ст. 60.2. ТК РФ). При совмещении сотруднику полагается доплата в размере, определяемом по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Для выполнения обязанностей специалиста по охране труда сотрудник должен иметь:

  • высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или аналогичному направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы;
  • либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, а также стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.

Кроме того, этот сотрудник должен пройти обучение по охране труда.

Для оформления совмещения нужно заключить с работником дополнительное соглашение с указанием поручаемой работы, срока, на который оформляется совмещение, и размера доплаты, а также издать приказ о совмещении (в произвольной форме). Работника надо под подпись ознакомить с должностной инструкцией специалиста по охране труда.

Не запрещен и прием на должность специалиста по охране труда совместителя.

Если обязанности по охране труда будут возложены на энергетика, то заполнение журналов, инструктажи и т.д. будет его обязанностью.

Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста. Их функции может выполнить руководитель организации (предприниматель лично) или уполномоченный им сотрудник. Назначить сотрудника ответственным необходимо приказом руководителя.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 31
о назначении ответственного за охрану труда в организации

г. Москва 07.02.2014

В целях организации и координации работ по охране труда в «Альфе», контроля за
соблюдением законодательства об охране труда, предупреждения производственного
травматизма, консультирования руководства и сотрудников по вопросам охраны труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить ответственным за охрану труда руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

Основание: дополнительное соглашение от ___________ № ____________к трудовому договору от _______________ № ______________ (о совмещении)

Директор ______________ А.В. Львов

07.02.2014

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

07.02.2014

Для ознакомления сотрудников с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте. Вводный инструктаж для новых сотрудников должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 2
о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа
по охране труда

г. Москва 12.01.2015

В соответствии с Порядком, утвержденным постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. С 12 января 2015 года назначить ответственным лицом по проведению вводного инструктажа по охране труда руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

Основание: дополнительное соглашение от ___________ № ____________к трудовому договору от _______________ № ______________ (о совмещении)

Директор А.В. Львов
С приказом
ознакомлен(а)
Е.Э. Громова
12.01.2015

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы: Должностная инструкция специалиста по охране труда

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
__________ А.В. Львов
14.03.2014

Должностная инструкция № 15
специалиста по охране труда

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
специалиста по охране труда.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность специалиста по охране труда назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование по направлению подготовки «техносферная безопасность»
или по соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по
обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование
(профессиональную переподготовку) в области охраны труда – без предъявления
требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в
области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.

Специалист по охране труда I категории: высшее профессиональное образование по
направлению подготовки «техносферная безопасность» или по соответствующим ему
направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности
производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в
области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II
категории не менее двух лет.

Специалист по охране труда II категории: высшее профессиональное образование по
направлению подготовки «техносферная безопасность» или по соответствующим ему
направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности
производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в
области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее
одного года.

1.4. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Специалист по охране труда должен знать:

  • законы и иные нормативно-правовые акты в сфере охраны труда;
  • государственные нормативные требования охраны труда;
  • международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;
  • национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда;
  • требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
  • делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;
  • методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками;
  • производственную и организационную структуру организации, основные
    технологические процессы и режимы производства;
  • виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;
  • методы изучения условий труда на рабочих местах;
  • психофизиологические требования к работникам;
  • правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
  • порядок проведения расследования несчастных случаев;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;
  • порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Специалист по охране труда подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия специалиста по охране труда (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Специалист по охране труда обязан:

2.1. Участвовать:

  • в организации и координации работ по охране труда в организации;
  • в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда;
  • в определении и корректировке направления развития системы управления
    профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений
    законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из
    модернизации технического оснащения, целей и задач организации;
  • в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и оценки эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач;
  • в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролировать работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, анализе причин производственного травматизма, профзаболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению;
  • в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда;
  • в работе комиссии по специальной оценке условий труда, в организации
    взаимодействия членов комиссии по специальной оценке условий труда, созданной в
    организации в установленном порядке;
  • в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

2.2. Осуществлять контроль:

  • за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, выполнением
    мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в
    организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям
    труда;
  • за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания;
  • за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

2.3. Организовывать:

  • и участвовать в работе по определению контингента работников, подлежащих
    обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским
    осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам;
  • работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты
    предложений по их поставке.

2.4. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми
условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников
от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

2.5. Выявлять потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из
государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда,
установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводить вводный инструктаж,
контролировать проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых)
работников по вопросам охраны труда.

2.6. Разрабатывать предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.7. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.

2.8. Проводить анализ организационной структуры, технического оснащения организации,
государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и
зарубежного опыта в области охраны труда.

2.9. Составлять и представлять отчеты по установленной форме.

3. ПРАВА

Специалист по охране труда вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист по охране труда несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14 февраля 2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
14.03.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Специалист по охране труда ______________ П.А. Беспалов
14.03.2014

2. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Ограничение по должностям при совмещении

Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Оформление совмещения новичку

Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

Пример оформления совмещения должностей

Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

Договор о полной материальной ответственности

Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

Доплата за совмещение

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Досрочное прекращение совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Формы:Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ЗАО «Альфа»
А.В. Львов
27.05.2010

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований

охраны труда

1. Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда (далее – Положение) обязательно для исполнения всеми работниками ЗАО
«Альфа», но не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и
проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.
Одновременно проводятся обучение и аттестация работников организаций по другим
направлениям безопасности труда.

2. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в
соответствии с Положением подлежат все работники ЗАО «Альфа», в том числе генеральный
директор.

3. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников ЗАО «Альфа» несет руководитель
организации.

4. Специалист по охране труда проводит вводный инструктаж по охране труда для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

5. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в ЗАО «Альфа»
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке,
учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в ЗАО
«Альфа» производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной
деятельности ЗАО «Альфа», проходят вводный инструктаж по программе вводного
инструктажа и набору тестов, утвержденных генеральным директором ЗАО «Альфа».

6. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в
установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Инструктаж по охране труда завершается тестовой проверкой приобретенных работником
знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение
всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах регистрации
инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с
указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения
инструктажа.

7. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной
работы:

– со всеми вновь принятыми в ЗАО «Альфа» работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

– с работниками ЗАО «Альфа», переведенными в установленном порядке из другого
структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для
них работы;

– с командированными в ЗАО «Альфа» работниками и работниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности ЗАО «Альфа».

8. Работники ЗАО «Альфа», не связанные с эксплуатацией, обслуживанием,
испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или
иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

9. Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

10. Внеплановый инструктаж проводят:

– при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативно-
правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

– при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования,
приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работниками требований охраны труда;

– по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

– при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями труда – более 30 календарных дней, для остальных работ – более двух месяцев);

– по решению генерального директора или главного технолога ЗАО «Альфа».

11. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы.

12. Руководитель подразделения организует в течение месяца после приема на работу



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль