Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?

91

Вопрос

Заключаю трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом. До окончания срока временного пребывания остается 3 дня (по дате в миграционной карте и уведомлении о прибытии в место пребывания), если срок его временного пребывания откажутся продлевать мне необходимо его уволить (подам в один день уведомление о прибытии в место пребывания, уведомление о заключении трудового договора и заявление на продление срока временного пребывания)? Истечение срока временного пребывания сотрудника-иностранца является основанием для расторжения трудового договора с ним?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работника следует уволить либо по пункту 5 части 1 статьи 327.6, либо по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Действующим законодательством предусмотрены дополнительные основания для увольнения иностранных работников (327.6, 327.7 ТК РФ). При этом, такое основание для увольнение как истечение срока временного пребывания иностранца не предусмотрено.


У вас не останется вопросов о уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем после прочтения статьи по ссылке.


Тем не менее, следует учитывать, что срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток (суммарно) в течение каждого 180-дневного периода. Однако этот срок считают продленным, если ему выдали патент, продлили срок действия патента или переоформили его. Такой порядок следует из положений пунктов 1–2 и абзаца 2 пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Необходимо отметить, что патент работника действует на период, за который был перечислен авансовый платёж за такой патент, но не более чем на год (п. 6 ст. 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Более подробно о порядке продления срока временного пребывания на территории РФ иностранного гражданина, Вы сможете найти в пункте 2 приложения к ответу.

Таким образом, в случае если срок временного пребывания работника согласуется со сроком выданного ему патента, то решение Вашего вопроса зависит от того будет ли продлён срок патента или нет. Если срок патента работника истечёт, то работник может быть уволен по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Обращаю Ваше внимание, что в подобном случае, увольнение работника производится не в день окончания срока патента. Трудовой договор подлежит прекращению, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства. до этого времени, сотрудник должен быть отстранён от работы без сохранения заработной платы. Если по окончанию данного месяца, работник не смог получить новый патент и, соответственно, продлить срок временного пребывания, то трудовой договор подлежит расторжения в общем порядке, по пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.

Если же, срок временного пребывания истечёт до того, как истечёт срок патента, то в этом случае работник может быть уволен по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, как лишение работника специального права (истечение срока действия), а именно права находиться на территории РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца.

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:

Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

  • аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
  • окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство,
  • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям.

Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Правовая база: Приказ ФМС России от 15 декабря 2014 г. № 655.

ПРИКАЗ ФМС РОССИИ от 15.12.2014 № 655

Об утверждении Порядка принятия территориальными органами ФМС России решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в Российской Федерации

В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст.3032; 2003, № 27, ст.2700; № 46, ст.4437; 2004, № 35, ст.3607; № 45, ст.4377; 2006, № 30, ст.3286; № 31, ст.3420; 2007, № 1, ст.21; № 49, ст.6071; № 50, ст.6241; 2008, № 19, ст.2094; № 30, ст.3616; 2009, № 19, ст.2283; № 23, ст.2760; № 26, ст.3125; № 52, ст.6450; 2010, № 21, ст.2524; № 30, ст.4011; № 31, ст.4196; № 40, ст.4969; № 52, ст.7000; 2011, № 1, ст.29, ст.50; № 13, ст.1689; № 17, ст.2318, ст.2321; № 27; ст.3880; № 30, ст.4590; № 47, ст.6608; № 49, ст.7043, ст.7061; № 50, ст.7352; 2012, № 31, ст.4322; № 47, ст.6396, ст.6397; № 50, ст.6967; № 53, ст.7640, ст.7645; 2013, № 19, ст.2309, ст.2310; № 23, ст.2866; № 27, ст.3461, ст.3470, ст.3477; № 30, ст.4036, ст.4037, ст.4040, ст.4057, ст.4081; № 52, ст.6949, ст.6951, ст.6954, ст.6955; 2014, № 16, ст.1828, ст.1830, ст.1831; № 19, ст.2332; № 26, ст.3370; № 30, ст.4231, ст.4233; № 48, ст.6638; ст.6659. Российская газета, 2014, 5 декабря.
приказываю:
Утвердить Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в Российской Федерации.

Руководитель
К.О.Ромодановский

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
23 января 2015 года,
регистрационный № 35653

Приложение
к приказу ФМС России
от 15 декабря 2014 года № 655

Приложение. Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в Российской Федерации

1. Настоящий Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в Российской ФедерацииКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом? определяет последовательность действий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России, федеральных государственных гражданских служащих, работниковКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом? территориальных органов ФМС России и их структурных подразделенийКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом? при принятии решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданстваКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом? в Российской Федерации.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "Порядок".

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "сотрудники".

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "территориальный орган ФМС России".

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "иностранный гражданин".

2. Основаниями для продления срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, являются обстоятельства, установленные пунктами 2 и 5 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?, а также обращение иностранного гражданина или принимающей стороны в территориальный орган ФМС России по вопросу продления срока временного пребывания в Российской Федерации.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "Федеральный закон".

3. Для продления срока временного пребывания иностранный гражданин или принимающая сторона не позднее семи рабочих дней до окончания срока временного пребывания подают непосредственно в территориальный орган ФМС России по месту постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания заявление о продлении срока временного пребывания или ходатайство о продлении срока временного пребыванияКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом? в произвольной форме.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "заявление".


При подаче заявления иностранный гражданин или принимающая сторона информируются о необходимости обращения в территориальный орган ФМС России по истечении семи рабочих дней для получения результата рассмотрения заявления.

4. В заявлении, помимо основания для продления срока пребывания, указываются следующие сведения об иностранном гражданине:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата рождения;

в) гражданство (подданство);

г) наименование и реквизиты (серия, номер, дата и место выдачи, срок действия) документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качествеКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?;

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина".

д) адрес места пребывания.

5. Иностранный гражданин или принимающая его сторона одновременно с заявлением представляют:

а) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;

б) документы, подтверждающие изменение условий, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Российскую Федерацию, либо отсутствие у иностранного гражданина возможности покинуть территорию Российской Федерации в установленный Федеральным законом срок, и их копии.

6. При приеме заявления сотрудником территориального органа ФМС России проверяется наличие всех необходимых документов, предусмотренных настоящим Порядком, и правильность заполнения заявления.
Документы, подтверждающие изменение условий, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Российскую Федерацию, либо отсутствие у иностранного гражданина возможности покинуть территорию Российской Федерации в установленный Федеральным законом срок, подлежат возврату, а их копии приобщаются к заявлению.

7. При рассмотрении заявления сотрудником территориального органа ФМС России проводятся проверки иностранного гражданина по сведениям, содержащимся в центральном банке данных по учету иностранных граждан, временно пребывающих и временно или постоянно проживающих в Российской Федерации, в том числе участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

8. Срок временного пребывания продлевается в случаях, предусмотренных Федеральным закономКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Пункты 2, 3 и 5 статьи 5 Федерального закона.

9. По результатам рассмотрения заявления принимается решение о продлении срока временного пребывания иностранному гражданину или лицу без гражданства в Российской ФедерацииКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом? (приложение № 1 к Порядку) либо выносится заключение об отказе в продлении срока временного пребывания иностранному гражданину и лицу без гражданства в Российской ФедерацииКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом? (приложение № 3 к Порядку).

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "решение о продлении". Не распространяется на деятельность, связанную с продлением срока действия виз иностранным гражданам.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "отказ в продлении".

10. Решение о продлении либо отказ в продлении принимается руководителем территориального органа ФМС России либо его заместителем в соответствии с полномочиями, предусмотренными должностными регламентами (должностными инструкциями), не позднее семи рабочих дней со дня принятия заявления к рассмотрению.

11. Иностранный гражданин по истечении семи рабочих дней с даты подачи заявления приглашается в территориальный орган ФМС России, принявший решение.

12. В случае принятия решения о продлении в миграционной карте иностранного гражданина проставляется отметка о продлении срока временного пребывания иностранному гражданину или лицу без гражданства в Российской Федерации (приложение № 2 к Порядку).

13. В случае отказа в продлении вручается уведомление об отказе в продлении срока временного пребывания иностранному гражданину или лицу без гражданства в Российской Федерации (приложение № 4 к Порядку) под роспись.
В случае неявки иностранного гражданина в территориальный орган ФМС России, уведомление об отказе в продлении срока временного пребывания в Российской Федерации направляется по адресу места пребывания иностранного гражданина.

14. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о продлении срока временного пребывания, сведения о продлении срока временного пребывания фиксируются сотрудником в Государственной информационной системе миграционного учетаКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "ГИСМУ".

15. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращается в случаях, если:

15.1. Иностранный гражданин превысил срок пребывания в Российской Федерации в девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

15.2. В отношении иностранного гражданина, временно пребывающего на территории Российской Федерации, принято решение о неразрешении въезда в Российскую Федерацию по основаниям, предусмотренным статьями 26, 27 Федерального закона от 20 апреля 2014 года* № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 34, ст.4029; 2003, № 2, ст.159; 2006, № 31, ст.3420; 2007, № 1, ст.29; № 3, ст.410; 2008, № 30, ст.3616; 2012, № 53, ст.7597, ст.7646; 2013, № 27, ст.3470, № 30, ст.4040, ст.4057, № 52, ст.6954.

* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать "от 15 августа 1996 года".

15.3. Иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучался по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

15.4. В отношении иностранного гражданина установлено несоответствие заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий при въезде в Российскую Федерацию, или при продлении срока временного пребывания.

15.5. В отношении иностранного гражданина принято решение об аннулировании:
разрешения на временное проживаниеКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?;

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?На основании статьи 7 Федерального закона.


вида на жительствоКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?;

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?На основании статьи 9 Федерального закона.


разрешения на работуКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?;

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?На основании пункта 8 статьи 13.5 и пунктов 9, 9.1, 9.2, 9.6, 9.7 статьи 18 Федерального закона.
патентаКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?На основании пункта 22 статьи 13.3 Федерального закона.

16. Решение о сокращении срока пребывания иностранному гражданину и лицу без гражданства в Российской ФедерацииКак заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом? (приложение № 5 к Порядку) принимается не позднее трех рабочих дней со дня установления фактов, предусмотренных пунктами 15.1-15.5 Порядка, подписывается руководителем территориального органа ФМС России, либо его заместителем в соответствии с полномочиями, предусмотренными должностными регламентами (должностными инструкциями)Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?.

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?Далее - "решение о сокращении срока пребывания".

Как заключить трудовой договор с иностранцем временно пребывающим безвизовым с патентом?В соответствии с приказом ФМС России от 25 сентября 2012 года № 303 "Об утверждении Регламента Федеральной миграционной службы" (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 ноября 2012 года, регистрационный № 25890).

17. Иностранный гражданин, в отношении которого принято решение о сокращении срока пребывания, приглашается в территориальный орган ФМС России для вручения уведомления о принятии решения о сокращении срока временного пребывания иностранному гражданину или лицу без гражданства в Российской Федерации (приложение № 6 к Порядку) под роспись.
В миграционной карте проставляется отметка о сокращении срока временного пребывания иностранному гражданину или лицу без гражданства в Российской Федерации (приложение № 7 к Порядку).
В случае неявки иностранного гражданина, уведомление о принятии решения о сокращении срока временного пребывания в Российской Федерации направляется по адресу места пребывания иностранного гражданина.

18. Сведения о принятии решения о сокращении срока пребывания не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения, фиксируются в ГИСМУ.

28.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль