Что относится к несчастному случаю на производстве?

136

Вопрос

на предприятии произошла такая ситуация: во время командировки(длительная работа на объекте в другом городе с 8-ми часовым рабочим днем и выходными) вечером после работы находясь в съемной квартире работники выпивали. Один из работников ранее сидевший в тюрьме напал на своих коллег с ножом, в результате чего, двое убиты, двое в тяжелом состоянии в больнице. Нападавший, убегая от полиции, выбросился из окна и умер. Просим дать разъяснения, будет ли это являться несчастным случаем на производстве для погибших и для нападавшего? и каковы действия работодателя? Какие компенсации и выплаты работодатель обязан выдать родственникам погибших?

Ответ

Ответ на вопрос:

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее - Положение о расследовании несчастных случаев).


Более подробно о регистрации несчастных случаев на производстве вы можете узнать в статье.


При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

• событие должно произойти в рабочее или околорабочее время;

• событие должно повлечь за собой определенные последствия.

Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

• в течение рабочего времени;

• обеденного перерыва;

• действий перед началом и после окончания работы;

• во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:

• на территории организации;

• там, где выполнялась работа;

• по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;

• по дороге в командировку и обратно;

во время служебной поездки к месту поручения и обратно (в т. ч. пешком);

• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (в т. ч. действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая).

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации, несчастный случай обязательно нужно расследовать. Только по результатам расследования можно будет квалифицировать случай как производственный или не связанный с производством.

Чтобы событие было признано несчастным случаем на производстве, оно должно произойти в рабочее или околорабочее время. Несчастный случай, произошедший в нерабочее время с работником, который занимался личными делами, не будет производственным. Однако для точного установления данных обстоятельств необходимо создать комиссию и провести расследование. Это касается всех пострадавших работников.


Статья о Больничном листе при травме на производстве поможет вам не допускать ошибок в работе.


Несчастный случай будет считаться не связанным с производством, если:

  • смерть наступила вследствие заболевания или самоубийства. При этом данный факт должен быть документально подтвержден учреждением здравоохранения и следственными органами;
  • причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;

    Об этом говорится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ и пункте 23 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

    Квалифицировать и расследовать несчастный случай будет комиссия в составе не менее трех человек. Среди них обязательно должны быть:

    Возглавляет комиссию обычно руководитель организации или уполномоченный им сотрудник.

    Комиссию формирует Ваша организация, организация, в которую направлен работник в командировку, может направить в состав Вашей комиссии своего представителя.

    Подробнее об этом см. в доп. материалах.

    Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет.

    У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве (лиц, имеющих право на получение таких выплат в случае смерти пострадавших), может возникнуть право (пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ):

    1) на пособие по временной нетрудоспособности;

    2) на страховые выплаты:

    - единовременные,

    - ежемесячные;

    3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

    Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

    Таким образом, расследовать несчастный случай нужно в обязательном порядке, но, судя по ситуации, которую Вы описали, несчастный случай будет квалифицирован, как не связанный с производством, в связи с чем никаких дополнительных страховых выплат работодателю производить родственникам погибших делать будет не нужно.

    В связи со смертью работников с ними нужно будет прекратить трудовые отношения днем смерти, указанным в свидетельстве о смерти, а приказ издать датой получения указанных свидетельств о смерти.

    Родственникам (которые проживали совместно с погибшими или были у них на иждивении) погибших нужно выплатить начисленную работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованные ими отпуска.

    Кроме того, если погребение осуществлено за счет средств родственников, то работодатель выплачивает им пособие на погребение в день обращения за ним. ФСС возмещает работодателю его затраты на выплату пособия, как и иных пособий по социальному страхованию.. Основанием для выплаты пособия является заявление родственников и справка органа ЗАГС о смерти.

    В соответствии с Федеральным законом от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" Размер социального пособия на погребение в 2015 г. увеличился на 5,5% по сравнению с прошлым годом и составил 5277,28 руб. (5002,16 руб. x 1,055).

    Строка "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен" в документе останется незаполненной. Очевидно, что увольняемый сотрудник расписаться уже не сможет, а наличие подписи его родственников по закону не требуется.

    Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса. Аналогичное требование установлено в п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Следовательно, в графе 3 трудовой книжки в рассматриваемой ситуации следует писать именно о прекращении договора, а не об увольнении сотрудника, со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В графе 2 при этом указывается дата смерти сотрудника в соответствии со свидетельством. Внесенная запись заверяется печатью организации.

    Невостребованную трудовую книжку следует хранить в архиве организации до востребования, но не менее 75 лет. По заявлению родственников вы вправе выдать им трудовую книжку для оформления пенсии по случаю потери кормильца. В этом случае родственник пишет заявление с просьбой выдать ему документы, связанные с работой умершего, в том числе трудовую книжку, в журнале учета трудовых книжек родственник расписывается за получение трудовой книжки.

    Дополнительно об этом: Как расторгнуть трудовой договор в случае смерти сотрудника

    Формы документов:

    Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника

    Унифицированная форма № Т-8
    Утверждена постановлением Госкомстата России
    от 05.01.04 № 1

    Код
    Форма по
    ОКУД
    0301006
    «Альфа» по ОКПО 00000000
    (наименование организации)

    Номер
    документа
    Дата составления
    ПРИКАЗ 11-ок 02.02.2011

    (распоряжение)
    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    Прекратить действие трудового договора от « 10 » марта 20 04 г. № 56-ТД ,
    уволить « 25 » января 20 11 г.
    (ненужное зачеркнуть)

    Табельный
    номер
    с Волковым Виталием Константиновичем 21
    (фамилия, имя, отчество)
    производственный цех
    (структурное подразделение)
    начальник цеха
    (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
    в связи со смертью сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ
    (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

    Основание (документ,
    номер, дата):
    свидетельство о смерти № АЗ 9876567 от 28.01.2011
    (заявление работника, служебная записка,
    медицинское заключение и т. д.)

    Директор А.В. Львов
    (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

    С приказом (распоряжением) работник
    ознакомлен
    « » 20 г.
    (личная подпись)

    Мотивированное мнение выборного
    профсоюзного органа в письменной форме

    (от « » 20 г. № ) рассмотрено

    Образец заполнения трудовой книжки

    УТВЕРЖДЕНА
    постановлением Правительства
    Российской Федерации
    от 16 апреля 2003 г. № 225

    ТРУДОВАЯ КНИЖКА

    ...
    Сведения о работе


    записи
    Дата Сведения о приеме на работу, переводе на
    другую постоянную работу, квалификации,
    увольнении (с указанием причин и ссылкой
    на статью, пункт закона)
    Наименование,
    дата и
    номер документа,
    на основании
    которого внесена
    запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
    3 10 03 2004 Принят в производственный цех на должность начальника цеха Приказ от 10.03.2004 № 89‑ок
    4 25 01 2011

    Трудовой договор прекращен в связи со смертью сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

    Руководитель
    отдела кадров Е.Э. Громова

    Приказ от 02.02.2011 № 11‑ок

    Формы документов на пособие на погребение:

    Руководителю ________________________________

    (наименование работодателя)

    от __________________________________________

    (Ф.И.О. заявителя, адрес места жительства,

    телефон)

    Заявление

    от родственников умершего работника о выплате

    социального пособия на погребение

    ___________________ являл__ матерью (варианты: отцом; иным членом семьи

    (Ф.И.О. заявителя)

    или иным законным представителем) умершего "__"________ ___ г.

    ___________________________ - работника _______________

    (Ф.И.О. умершего работника) (наименование

    ______________, что подтверждается _______________________________.

    работодателя)

    Согласно абз. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, который являлся страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к

    умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

    На основании изложенного и руководствуясь абз. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле", просьба в срок до "__"_______ ___ г. в следующем порядке: _________________ вылатить социальное пособие на погребение

    ______________________________________ в размере ________ (__________).

    (Ф.И.О., должность умершего работника)

    Приложение:

    1. Справка о смерти ___________________ от "__"________ ___ г. N ___.

    (Ф.И.О.)

    2. Документы, подтверждающие материнство (или: отцовство) заявителя (варианты: иного члена семьи или иного законного представителя) по отношению к умершему несовершеннолетнему работнику.

    3. Доверенность представителя от "__"________ ___ г. N ___ (если от имени заявителя выступает представитель).

    "__"________ ___ г.

    ___________________

    (подпись)

    «Альфа»


    ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    ПРИКАЗ № 90


    о выплате пособия на погребение

    г. Москва 29.10.2012

    В связи со смертью кладовщика П.А. Беспалова

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Кассиру А.В. Дежневой выплатить вдове П.А. Беспалова – Елене Васильевне Беспаловой, паспорт серии 46 02545177 выдан УВД Воскресенского района Московской области 15 апреля 2002 года, пособие на погребение в размере понесенных расходов в сумме __________________ (______________________________________________) руб. __________ коп.

    Основание: заявление Е.В. Беспаловой от 29 октября 2012 г., Справка ЗАГС о смерти от


    20 октября 2012 г. № 4576.

    Директор А.В. Львов

    С приказом ознакомлены:

    Главный бухгалтер А.С. Глебова


    29.10.2012

    Кассир А.В. Дежнева


    29.10.2012

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как оформить несчастный случай на производстве

    Наступление несчастного случая

    С кем может произойти несчастный случай на производстве

    Несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником (иным лицом), участвующим в производственной деятельности работодателя при:

    Об этом говорится в части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

    К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:

    Об этом говорится в части 2 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

    Несчастные случаи на производстве

    Какие случаи считаются несчастными и подлежат расследованию

    Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

    обморожение;

    При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

    Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

    Кроме того, событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве, если оно произошло:

    Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

    Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место. Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. № Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.

    Признается ли травма производственной, если сотрудник получил ее, когда добирался до места командировки или возвращался из нее

    Травма в пути может быть признана производственной по итогам расследования конкретной ситуации.

    Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования.

    Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2, постановление ФАС Московского округа от 23 января 2014 г. № А40-12523/2013.

    Последствия несчастного случая

    К каким последствиям должно привести событие, чтобы его признали несчастным случаем на производстве

    Чтобы событие считалось несчастным случаем, необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:

    Такой вывод следует из абзаца 1 части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ.

    Несчастные случаи на производстве подразделяются на тяжелые и легкие согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160).

    Обязанности работодателя при несчастном случае

    Как поступить работодателю при наступлении несчастного случая на производстве

    При несчастном случае работодатель обязан:

    Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

    Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

    • несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим преступления (например, кражи).
      • специалист по охране труда в организации;
      • представители работодателя;
      • представитель профсоюза.
      • исполнении трудовых обязанностей;
      • выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
      • осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
      • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
      • тепловой удар;
      • ожог;
      • утопление;
      • поражение электрическим током, молнией или излучением;
      • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
      • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
      • иные повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.
      • в течение рабочего времени;
      • обеденного перерыва;
      • действий перед началом и после окончания работы;
      • во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.
      • на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
      • там, где выполнялась работа;
      • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
      • по дороге в командировку и обратно;
      • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
      • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
      • при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
      • необходимости перевода пострадавшего на другую работу;
      • временной или стойкой утрате трудоспособности;
      • смерти пострадавшего.
      • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение (например, в поликлинику);
      • принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
      • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);
      • проинформировать о несчастном случае соответствующие ведомства и организации (при групповом, тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
      • сообщить о несчастном случае родственникам пострадавшего (при тяжелом несчастном случае или смертельном исходе);
      • принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.
      • трудовую инспекцию;
      • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
      • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
      • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль