Как производится оплата водителя в зависимости от класса?

44

Вопрос

в трудовом договоре с каждым водителем указан пункт: "В связи со спецификой работы принимается с обслуживанием всех видов и марок машин". Должность прописываем водитель автомобиля такого-то класса (то есть водители за определенным а/м не закреплены). Но тарифные ставки разнятся и зависят от грузоподъемности а/м. Если пересаживаем водителя на а\м с меньшей грузоподъемностью обязаны ли сохранять за ним средний заработок или можем платить по меньшей тарифной ставке?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 150 ТК РФ, при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.


У вас не останется вопросов о структуре оплаты труда работников после прочтения статьи по ссылке.


Следовательно, при перемещении водителя на автомобиль с меньшей грузоподъемностью, работа на котором оплачивается по более низкой тарифной ставке, оплату следует производить по более высокой ставке, которая установлена за работу за автомобиле с более высокой грузоподъемностью.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие доплаты положены сотрудникам за выполнение работ различной квалификации

Порядок расчета зарплаты при выполнении работ разной квалификации

От чего зависит порядок расчета зарплаты при выполнении работ разной квалификации

Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.*

Повременная оплата

Как рассчитать зарплату сотруднику, выполняющему работу разной квалификации, при повременной системе оплаты труда

При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда

В отношении электриков ЗАО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка электрика III разряда А.В. Лампочкина – 50 руб./ч.

В ноябре 2006 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда. Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 25 руб./ч.

В декабре 2006 года в течение 5 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации V разряда. Часовая тарифная ставка электрика V разряда – 100 руб./ч.

В ЗАО «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Количество рабочих часов в ноябре – 167, в декабре – 168.

Ноябрь и декабрь сотрудник отработал полностью.

Бухгалтер «Альфы» рассчитал зарплату Лампочкина исходя из тарифных ставок, предусмотренных для оплаты работ по более высокой квалификации. В результате Лампочкину начислено:
– за ноябрь:

50 руб./ч × 167 ч = 8350 руб.;

– за декабрь:

100 руб./ч × 5 дн. × 8 ч/дн. + 50 руб./ч × (168 ч – 5 дн. × 8 ч/дн.) = 10 400 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль