Может ли наниматель приказом установить ежемесячную доплату?

42

Вопрос

Доброе время суток!!! Разъясните пожалуйста может ли работодатель приказом по основной деятельности предприятия установить ежемесячно доплату (именно доплату к окладу и оплате за налет) летчикам до фактического заработка вне зависимости от отработанных часов в месяц, т.е.. если в апреле месяце, рабочее время для летчиков из расчета - 7, 2 часа в день, составляет 157, 40 часов - за это время он получает должностной оклад и надбавки - 20 000 руб. и еще производится оплата за налет в месяце по расценкам, установленным в компании, а летчик отработал 135 часов по табелю, то ему рассчитываю оклад пропорционально отработанным часам - 135 часов - 17154 руб. и доплачивают отдельно за 22, 40 час.- 2846 руб. Т.Е. в расчетном листе у летчика будет: 1. сумма оплаты за 135 часов, 2. сумма за налет. 3. доплата. Можно или нет и как правильно оформить приказ. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, Вы можете установить такую доплату.

Работодателю может самостоятельно установить к зарплате сотрудника любые доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Размер и порядок выплаты доплаты нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты необходимо указать в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Условие л доплате может выглядеть следующим образом: «в случае если заработная плата сотрудника за отработанный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат будет ниже размера оклада, установленного по соответствующей должности штатным расписанием, при условии выполнения сотрудником утвержденного графика работы, сотруднику производится доплата до оклада».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:*

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации»

20.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль