Какая продолжительность отпуска тренера-преподавателя с инвалидностью?

37

Вопрос

Согласно ФЗ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" Инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней. Какой продолжительности отпуск должен предоставить работодатель тренеру-преподавателю имеющему инвалидность? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 42 до 56 календарных дней (см. постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724:

http://www.1kadry.ru/#/document/99/901828509/?step=223).

Для следующих должностей образовательных учреждений дополнительного образования детей установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 42 календарных дня:

- тренеры-преподаватели.

Обратите внимание!

18.05.2015 на официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (вступает в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования), в связи с чем с этого момента постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 утрачивает силу. Однако новым документом продолжительность отпуска для тренеров-преподавателей организаций дополнительного образования не изменилась.

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год.

По вопросу предоставления отпусков работающим педагогам-инвалидам в настоящее время выделяют 2 позиции (на законодательном уровне данный вопрос в полной мере не урегулирован).

1 позиция. Отпуск рассматриваемого педагогического работника итак больше 30 дней, в связи с чем, продолжительность отпуска равно 42 календарным дням.

2 позиция. Несмотря на то, что отпуск рассматриваемого педагогического работника итак больше 30 дней, однако, если Вы будете предоставлять сотруднику только 42 дня отпуска, то это ухудшит его положение по сравнению с другими работниками-инвалидами, так как у них отпуск должен быть более длительный, чем у остальных сотрудников.

Таким образом, в целях нарушения прав работника, споров с работником по данному вопросу (в том числе судебных) представляется наиболее верным рассчитать отпуск тренера-преподавателя, являющегося инвалидом, следующим образом: (30-28)+42=44 календарных дня.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск

К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся:

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

19.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль