Кого можно принять на должность водителя по перевозке детей?

66

Вопрос

Нашей организации нужен водитель для перевозки детей, кого можно принять? На данный момент есть 2 кандидата:пенсионер (1946г.р.), потерявший трудовую книжку (восстанавливать её не будет);пенсионер (1964 г.р.) с дубликатом трудовой книжки, начиная с 2012 г.Подтверждений что работали на автобусах по перевозке людей нет, но категория Д имеется.Какими документами мы должны руководствоваться при приеме на работу. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Существуют общие требования к лицам, которые принимаются на должность водителей. В частности, такие лица должны иметь водительское удостоверение, соответствующее транспортному средству, для управления которого принимается работник. Кроме того, работник должен соответствовать работе по медицинским показаниям, которые подтверждаются по результатам предварительного медицинского осмотра.


Мы рекомендуем почитать о приеме водителя на работу материал по этой ссылке.


Кроме того, водители, принятые для управления автобусом должны пройти стажировку. Продолжительность стажировки различается для разных категорий работников. Например:

Всего - 224 часа.

  • лица, ранее не работавшие водителем, закончившие обучение в учебном комбинате, сдавшие экзамены в ГАИ и получившие удостоверение на право управления автобусом (категория "Д"). Для них продолжительность стажировки составляет:
    • 61 час - предмаршрутная стажировка;
    • 163 часа - маршрутная стажировка.
  • водители I и II класса, ранее не работавшие на автобусе. Продолжительность стажировки для них составляет:
  • 18 часов - предмаршрутная стажировка;
  • 32 часа - маршрутная стажировка.

Всего - 50 часов.

Всего - 24 часа.

  • водители, имеющие право на управление автобусами, но не управлявшие ими более полугода. Продолжительность стажировки для них составляет:
    • 8 часов - предмаршрутная стажировка;
    • 16 часов - маршрутная стажировка.
  • водители автобусов, имеющие перерыв в водительской деятельности более трех месяцев. Продолжительность стажировки для них составляет:
  • 8 часов - предмаршрутная стажировка;
  • 24 часа - маршрутная стажировка.

Всего - 32 часа.

И т.п.

Данные правила следуют из статьи 328 Трудового кодекса РФ и раздела 6 "РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей" утверждённого Минавтотрансом РСФСР 20 января 1986 г.

При этом, для водителей, которые принимаются на должность, предусматривающую организованную перевозку детей, предъявляются дополнительные требования:

  • непрерывный стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории "D" не менее 1 года;
  • кандидат на профессию не должен подвергаться в течение последнего года административному наказанию в виде лишения права управления транспортным средством либо административного ареста за совершение административного правонарушения в области дорожного движения.

Это следует из пункта 8 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 17 декабря 2013 г. № 1177.

Необходимо обратить внимание, что ограничений по возрасту для соответствующих работников не предусмотрено.

НО! Такие претенденты должны по Вашему направлению пройти предварительный медицинский осмотр до приема на работу водителем. То, что у работника есть мед. справка, не освобождает претендента от обязанности прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Результаты предварительного медицинского осмотра нужно обязательно учитывать при принятии решения о возможности приема на работу.

То есть, если работник пенсионного возраста по медицинским показаниям может выполнять соответствующую работу, то он может быть принят водителем в общем порядке.

Учитывая информацию, которая нам была предоставлена Вами в вопросе, выбор между претендентами сделать не представляется возможным, так как ни один из претендентов не может подтвердить факт работы по перевозке людей в последние годы, а кроме того, мы не имеет информации о результатах предварительного мед. осмотра претендентов.

Поэтому, если претенденты не смогут предоставить дополнительно необходимые документы, целесообразно рассмотреть иных кандидатов для приема на работу на соответствующую профессию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие обязательные медосмотры должны проходить водители.

Организации, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить обязательные медицинские осмотры водителей. Требование о прохождении обязательных медицинских осмотров водителей распространяется также и на индивидуальных предпринимателей в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами, осуществляющими перевозки.

К обязательным медосмотрам водителей относятся:

  • предварительные медицинские осмотры, которые проводят в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств;
  • периодические медицинские осмотры, которые проводят в течение всего времени работы водителем транспортного средства, но не реже чем один раз в два года;
  • предрейсовые медицинские осмотры, которые проводят в начале рабочего дня в течение всего времени работы водителем транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб;
  • послерейсовые медицинские осмотры, которые проводят в конце рабочего дня в течение всего времени работы водителем транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Такой порядок установлен в статьях 20, 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержит письмо Росздравнадзора от 12 марта 2014 г. № 01И-271/14.

Внимание: за нарушение порядка проведения обязательных медосмотров водителей организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы (ст. 11.32 КоАП РФ). Кроме того, административная ответственность предусмотрена за допуск к работе водителя, не прошедшего обязательный медосмотр (ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

27.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль