Можно ли прописать в ТД с дистанционным сотрудником дополнительное основание прекращения трудового договора?

118

Вопрос

1. Вопрос: можно ли прописать в трудовом договоре с дистанционным сотрудником дополнительное основание прекращения трудового договора - "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за две недели". Если можно, то какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку.2. Нужно ли оформлять мед.книжку и проводить дополнительное мед.обследования для сотрудников косметической лаборатории, в которой только разрабатывают рецептуры, проводят лабораторные исследования, делают пробные варки, т.е. не имеют контакты с продукцией, поступающей покупателям.

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством предусмотрено, что в трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для расторжения такого трудового договора по инициативе работодателя, помимо предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.


Читайте об основаниях прекращения трудового договора еще больше по ссылке.


Вы в вопросе указали на возможность увольнения работника по инициативе работодателя, но само основание – причину увольнения вы не определили в трудовом договоре, тогда как законодатель прямо указывает не только на инициатора увольнения, но и на причину, которая должна быть указана в трудовом договоре.

Описанное в вашем вопросе основание увольнения (по решению компетентного органа без указания причины) было введено только в отношении руководителя организации и с выплатой увольняемому руководителю компенсации в размере не менее 3-х средних заработных плат. Оценивая законность п. 2 ст. 278, 279 ТК РФ Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда ... указывает на исключительный характер такой нормы, на особый статус руководителя, в отношении которого она применима. В связи с чем представляется некорректным (1) как само транслирование на обычного дистанционного работника самой возможности его увольнения по инициативе работодателя без какой-либо конкретной причины (основания), (2) так и увольнение по данному основанию без соразмерной компенсации.

То есть, формально работодатель по соглашению с работником может внести любое основание (причину, повод) для его увольнения по инициативе работодателя. Тем не менее, установлено, что в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Также, в настоящее время предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах, по причинам не связанным с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Однако, в случае если в трудовом договоре с дистанционным работником будет указана на возможность его увольнения без каких-либо причин, то это может быть расценено как дискриминация работника. Таким образом, использовать в трудовом договоре предложенную Вами формулировку не рекомендуется.

Если Вы будете устанавливать дополнительную причину для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя, то рекомендуем ставить данную причину в зависимость от деловых качеств работника. Например, таким основанием может быть совершённый работником дисциплинарный проступок, несвоевременное предоставление отчёта и т.п.

Если же Вы установите в трудовом договоре с работником надлежащие основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя, то при увольнении по данному основанию, следует указать формулировку в соответствии с трудовым договором. А также, ссылку на соответствующий пункт трудового договора и на часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса РФ (см. п. 2 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника.

Дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям, как и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Кроме этого, в трудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы документов: Образец записи в трудовой книжке.

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу, квалификации,
увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество «Альфа»
(ЗАО «Альфа»)
1 15 08 2003 Принят на склад на должность кладовщика Приказ от
15.08.2003
№ 16-ТД
2 07 05 2014

Уволен за нарушение сроков сдачи отчёта, пункт 5.1 Трудового договора о дистанционной работе от 13.04.2014 N 15-тд, часть первая статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель отдела кадров
Е.Э. Громова
Работник

Приказ от
07.05.2014
№ 124-к
... ... ... ... ... ...

21.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль