Входит ли это время в трудовой стаж отпуск без сохранения?

107

Вопрос

У нас такая ситуация в компании: мы уже 6 месяцев сидим в отпуске без сохранения з/п, входит ли это время в трудовой стаж? Взносы никакие не перечисляются. Но у нас группа компаний, и нам предлагают временно всем по совместительству устроиться в другую компанию, как это все правильно оформить и будет ли это совместительство идти в трудовой стаж?Просим подробно ответить, чтобы мы нашим директорам донесли эту информацию.

Ответ

Ответ на вопрос:

Период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии.

При назначении пенсии учитывается продолжительность страхового стажа. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в ПФ РФ. За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы не уплачиваются и эти периоды в страховой стаж не включаются.

Такие правила установлены статьями 2 и 10 Федерального Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ О страховых пенсиях

Таким образом, периоды отпусков без сохранения заработной платы, полностью приходящиеся на календарные месяцы, в стаж не включаются.

Данный период не войдет и в стаж для определения права на отпуск (ст. 121 ТК РФ). В отпускной стаж включается только 14 дней из такого отпуска за 1 рабочий год работника.

Что касается совместительства, то оно может быть оформлено в общем порядке. При этом, при работе по совместительству, с заработной платы работника перечисляются страховые взносы в общем порядке. Поэтому период работы по совместительству включается в трудовой стаж в общем порядке (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Оформление приёма на работу по совместительству производится по общим правилам (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50928/). Необходимо отметить, что работники не могут работать на условиях совместительства более половины нормальной продолжительности рабочего времени, за установленный учётный период (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какова продолжительность рабочего дня совместителя.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль