Может ли быть прописан в ПВТР основной режим рабочего времени?

49

Вопрос

Татьяна! Может ли быть прописан в ПВТР основной режим рабочего времени: скользящий график, но при замещении работником отсутствующего (отпуск, больничный), его временный перевод на режим 40 часовой рабочей недели (т.е., 2 мастера, работают по скользящему графику по 12 часов. Один заболел (или ушел в отпуск), второй переводится на 8 часовой рабочий день с двумя выходными)? Насколько это законно? И можем ли мы в правилах прописать этот комбинированный режим, при условии согласия работников, чтобы каждый раз не заключать доп.соглашения к трудовому договору, единожды оформив доп.соглашение с ссылкой на прописанный в ПВТР режим работы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, внесения соответствующих условий в ПВТР будет неправомерно.

Действующим законодательством предусмотрено, что режим работы для работников устанавливается ПВТР, при это для работников, чей режим работы отличается от определённого ПВТР, он определяется в трудовом договоре. Это правило предусмотрено частью 2 статьи 57 и частью 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.


Более подробно о нарушении режима рабочего времени вы можете узнать в статье.


Следует отметить, что режим рабочего времени представляет собой продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Такая норма установлена статьёй 100 Трудового кодекса РФ.

То есть, режим работы должен предусматривать определённые условия: конкретную продолжительность рабочей недели, рабочей смены (дня) выходных дней и т.п. В Вашем примере, работнику фактически устанавливается два разных режима работы, что не предусмотрено действующим законодательством.

Кроме того, следует отметить, что режим работы является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть, его изменение, даже временное, должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Установив работнику условия, при котором возможно изменение такого режима без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, фактически является условием, лишающим работника гарантий предусмотренных для него трудовым законодательством. Соответственно подобное условие ПВТР, как локального нормативного акта применяться не может (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, установление одновременно двух режимов работы для сотрудника, влечёт риск нарушения работодателем трудового законодательства и привлечения за это к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора.

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116,ст. 119 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль