Как сформулировать приказ при сокращении работников?

82

Вопрос

при сокращении работников возникли вопросы по формулировке в приказе.Основание прекращения трудового договора: "по инициативе работодателя, сокращение численности (штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ".Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости отвечает так:"Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников"1 вопрос: допустима ли такая формулировка в приказе, где одновременно указана причина сокращения и численности и штата (в скобках)?2 вопрос: если сокращается весь отдел полностью, но подобные должности с одинаковым названием есть в другом отделе, это сокращение численности? А если подобная должность есть только в другом филиале?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Унифицированной формы приказа о сокращении действующим законодательством не установлено. То есть, работодатель вправе самостоятельно утвердить форму, которую ему удобнее будет использовать. При этом, содержание такого приказа не должно нарушать действующее законодательством. Как Вы верно указали в вопросе, процедура сокращения численности и штата являются разными процедурами (см. приложение к ответу). Поэтому, в приказе следует указать только ту процедуру, которая фактически проводится в организации. Если в организации проходит одновременно и сокращение численности, и сокращение штата, то в приказе о проведении сокращения нужно указать, в отношении каких работников провидится сокращение численности, а в отношении каких - сокращение штата. При этом в приказе об увольнении формулировку нужно указать в отношении конкретного работника, т.к. в отношении одного работника может иметь место только либо сокращение численности, либо сокращение штата, но не обе процедуры сразу.

2. Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя, так как он прямо не раскрывается действующим законодательством. Поэтому, целесообразно действовать в описанной ситуации, исходя из фактической идентичности соответствующих должностей в штатном расписании по наименованию должности и по выполняемой по ней трудовой функции. Если соответствующие должности идентичны, то даже если сократятся все соответствующие должности в одном отделе, но останутся должности в другом, речь следует вести о сокращении численности. Если должности отличаются, то имеет смысл оформить процедуру сокращения штата.

Примечание:


Вы узнаете больше о Сокращении численности или штата работников, если перейдете в материал.


В описанной ситуации нужно обратить внимание на Ваше штатное расписание. Если в штатном расписании должности сгруппированы по подразделениям, а вы сокращаете все должности по подразделению, то, мы придерживаемся позиции, что в этом случае речь идет о сокращении штата.

Если должности сгруппированы по наименованию, а сокращается часть должностей, то имеет место сокращение численности.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников.

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль