Порядок расчета больничного работника-переселенца из Узбекистана.

420

Вопрос

Как быть, если сотрудник - переселенец из Узбекистана принес заверенный перевод трудовой книжки, и в ней 2 раза есть запись Оплата взносов по страхованию приостановлены и далее Оплата взносов по страхованию возобновлены, учитывать ли это период для расчета больничного? Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:


Читайте подробнее о приеме на работу гражданина Узбекистана по этой ссылке.


Иностранцам, временно пребывающим в России, больничные пособия не полагаются, исключение – выплата пособия при несчастном случае на производстве.

Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается в письме Минтруда России от 7 октября 2013 г. № 14-2-94.

Таким образом, право на больничное пособие в РФ есть только у постоянно и временно проживающих в России иностранцев.

По общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации. Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации.

Так, например, в соответствии со ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов", ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 № 47-ФЗ, правом учесть стаж, заработанный в другом государстве, обладают граждане: Украины, Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Молдавии, Таджикистана, Киргизии, Армении и Азербайджана. При этом, документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.

При этом исчисление стажа, приобретенного на территории иного государства, должно производится с учетом законодательства страны, где такая деятельность осуществлялась. В соответствии с приведенным Соглашением на территории РФ признается стаж, приобретенный в другом государстве, а не исчисляется заново. Оснований для включения в стаж в РФ периодов работы в Узбекистане, которые по законодательству Узбекистана в стаж не включаются, у нас нет никаких правовых оснований.

Согласно п. 34 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию в Узбекистане, утв. Приказом министра труда и социальной защиты населения от 01.04.2002 г. N 21, зарегистрированным МЮ 08.05.2002 г. N 1136 в общий трудовой стаж засчитывается любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты им страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Таким образом, период работы в трудовой книжке работника, когда страховые взносы не начислялись, не учитывается при расчете страхового стажа для выплаты больничного пособия.

Если у Вас остались сомнения в исчислении стажа за период работы на территории Узбекистана, то вы праве затребовать у работника справку Пенсионного фонда о периодах его деятельности, включаемой в стаж.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДОГОВОР, МЕЖДУНАРОДНОЕ СОГЛАШЕНИЕ СНГ от 15.04.1994

Договор

Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (с изменениями на 25 ноября 2005 года)


СОГЛАШЕНИЕ
о сотрудничестве в области трудовой миграции
и социальной защиты трудящихся-мигрантов

(с изменениями на 25 ноября 2005 года)

Документ с изменениями, внесенными:


Международным протоколом от 25 ноября 2005 года (о порядке вступления в силу см. статью 2 Международного протокола от 25 ноября 2005 года).

Ратифицировано
Федеральным законом РФ
от 24 апреля 1995 года N 47-ФЗ

Правительства государств-участников настоящего Соглашения, далее именуемые Стороны,
основываясь на положениях Договора о создании Экономического союза,
исходя из приверженности основополагающим документам ООН в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной Организации Труда,
сознавая значение и масштабы трудовой миграции между государствами Сторон,
исходя из необходимости создания благоприятных условий для пересечения границ государств Сторон и осуществления трудовой деятельности трудящимися-мигрантами, в том числе приграничными трудящимися (абзац дополнительно включен с 27 декабря 2006 года Международным протоколом от 25 ноября 2005 года),
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между государствами-участниками настоящего Соглашения в области трудовой деятельности и социальной защиты трудящихся-мигрантов на территории государств Сторон,
согласились о нижеследующем:

Статья 1

Настоящее Соглашение регулирует основные направления сотрудничества Сторон в области трудовой деятельности и социальной защиты лиц (далее именуются работники) и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств Сторон и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности (далее именуются работодатели или наниматели) на территории другого государства Сторон в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства.
Данное Соглашение не применяется:
к беженцам и вынужденным переселенцам;
к въехавшим на короткий срок лицам свободных профессий и артистам;
к лицам, приезжающим специально с целью получения образования.

Статья 2

Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие значения:
"трудящийся-мигрант (или работник)" - лицо, постоянно проживающее на территории Стороны выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в Стороне трудоустройства;
"члены семьи" - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с применяемым законодательством Стороны трудоустройства;
"работодатель (наниматель)" - предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которые предоставляют работу в Стороне трудоустройства;
"приграничный трудящийся" - трудящийся-мигрант, который работает на приграничной территории одного сопредельного государства и сохраняет свое постоянное местожительство на приграничной территории другого сопредельного государства, в которое он возвращается каждый день или, по крайней мере, не реже одного раза в неделю (абзац дополнительно включен с 27 декабря 2006 года Международным протоколом от 25 ноября 2005 года);
"Сторона выезда" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты проживают постоянно и мигрируют в другое государство с намерением получить работу;
"Сторона трудоустройства" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты, прибывшие из другого государства, осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта);
"Полномочные органы" - органы Сторон, в компетенцию которых входит решение вопросов реализации настоящего Соглашения;
"условия труда" - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, а также установленная продолжительность рабочего времени и времени отдыха, предоставление отпусков, оплата труда в соответствии с законодательством о труде Стороны трудоустройства.

Статья 3

Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются Стороной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.
Численность принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений.

Статья 3_1


Стороны применяют упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности приграничными трудящимися на основе двусторонних и многосторонних соглашений (статья дополнительно включена с 27 декабря 2006 года Международным протоколом от 25 ноября 2005 года).

Статья 4

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.
Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.
При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Статья 5

Въезд работников на территорию Стороны трудоустройства, пребывание и выезд осуществляются в соответствии с действующим на ее территории законодательством и соглашениями, заключенными между Сторонами.
Стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения трудящегося-мигранта в Сторону выезда в случаях нарушения им законов Стороны трудоустройства и правил пребывания иностранных граждан.

Статья 6

Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.
В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.
Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации, согласно законодательству Стороны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в Сторону выезда за счет средств работодателя (нанимателя).
Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного работодателя (нанимателя) другому.

Статья 7

Налогообложение трудовых доходов работников Стороны трудоустройства осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством Стороны трудоустройства. Стороны не допускают двойного налогообложения заработанных работниками средств.

Статья 8

Работники и члены их семей имеют право на ввоз и на вывоз личного имущества в соответствии с действующим законодательством Сторон или двусторонними соглашениями.

Статья 9


Мы рассказывали ранее о Гражданско-правовом договоре с гражданином Узбекистана в материале по ссылке.


Вопросы пенсионного обеспечения работников и членов их семей регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года или (и) двусторонними соглашениями.

Статья 10

Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) Стороны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами.

Статья 11

Порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством Стороны трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением.

Статья 12

В случае смерти работника работодатель (наниматель) организует перевозку тела и личного имущества умершего на территорию Стороны выезда, несет все связанные с этим затраты, информирует дипломатическое или консульское представительство этой Стороны с представлением материалов по факту смерти.

Статья 13

Стороны информируют друг друга:
о национальном законодательстве и других нормативных актах в области труда, занятости, эмиграции и иммиграции, в том числе об условиях жизни трудящихся-мигрантов;
о состоянии рынков труда Сторон.
Стороны предпринимают необходимые меры с целью предотвращения трудоустройства трудящихся-мигрантов посредниками, не имеющими соответствующих разрешений компетентных органов Стороны выезда на осуществление такой деятельности.
Всякое лицо, способствующее тайной или незаконной иммиграции, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Стороны трудоустройства.

Статья 14

Работники могут осуществлять перевод заработанных средств на территорию Стороны выезда в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства и с учетом двусторонних соглашений.

Статья 15

Стороны не позднее чем в месячный срок со дня подписания настоящего Соглашения определяют соответствующие Полномочные органы.

Статья 16

Все вопросы, связанные с выполнением настоящего Соглашения, решаются путем взаимных консультаций Полномочных органов Сторон или через Консультативный Совет по труду, миграции и социальной защите населения государств-участников Содружества Независимых Государств, а при необходимости - между их правительствами.

Статья 17

Стороны могут вносить в настоящее Соглашение по взаимной договоренности необходимые дополнения и изменения, которые оформляются соответствующими протоколами и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

Статья 18

В случае прекращения действия настоящего Соглашения его положения остаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключенных работниками с работодателем (нанимателем), до истечения срока, на который они были заключены.

Статья 19

Настоящее Соглашение вступает в силу со дня сдачи депозитарию уведомлений от трех Сторон, подтверждающих выполнение государствами-участниками внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.

Статья 20

Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других государств, разделяющих его цели и принципы, путем передачи депозитарию документов о присоединении.

Статья 21

Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год. Каждая из Сторон может заявить о своем намерении выйти из настоящего Соглашения путем письменного уведомления депозитария об этом не менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего периода.
Совершено в городе Москве 15 апреля 1994 года в одном подлинном экземпляре на русском языке. Подлинный экземпляр хранится в Архиве Правительства Республики Беларусь, которое направит государствам, подписавшим настоящее Соглашение, его заверенную копию.

* * *

Ратифицировано Федеральным Собранием (Федеральный закон от 24 апреля 1995 года N 47-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 17, ст.1457).

2. Законодательство Республики Узбекистан:

Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию

Утверждено Приказом министра труда и социальной защиты населения от 01.04.2002 г. № 21,
зарегистрированным МЮ 08.05.2002 г. № 1136

В настоящее Положение внесены изменения в соответствии с
Приказом министра труда и социальной защиты населения,
зарегистрированным МЮ 20.05.2003 г. № 1136-1.
Приказом министра труда и социальной защиты населения,
зарегистрированным МЮ 28.07.2007 г. № 1136-2

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения выполнения постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 февраля 2002 г. № 71 "О совершенствовании предела выплаты пособий по временной нетрудоспособности", а также в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, Указом Президента Республики Узбекистан от 13 февраля 2001 г. № УП-2810, постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 мая 1994 г. № 249, от 20 марта 1997 г. № 153, от 6 июня 1997 г. № 286, от 15 ноября 2000 г. № 444, от 23 декабря 2000 г. № 498, от 13 февраля 2001 г. № 75, от 6 апреля 2001 г. № 162, от 24 августа 2001 г. № 351 и определяет порядок назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

….

§ 3. ПРАВИЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И РАСЧЕТА ОБЩЕГО ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

32. Общий трудовой стаж определяется на основании оформленной в установленном порядке трудовой книжки или другого документа, выданного взамен.

При отсутствии документов, подтверждающих общий трудовой стаж, время трудовой деятельности определяется на основании показаний свидетелей.

При утрате документов, полностью или частично подтверждающих трудовой стаж, в результате природных катастроф, аварий, катаклизмов или других чрезвычайных ситуаций, подтверждение трудового стажа осуществляется специальными комиссиями по определению трудового стажа, создаваемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, областными, районными (городскими) хокимиятами.

Периоды трудовой деятельности, определенные вышеназванными комиссиями на основании частично сохранившихся документов, а также показаний свидетелей, включаются так же, как и документально подтвержденные периоды трудовой деятельности, в общий трудовой стаж, дающий право на получение пособия по социальному страхованию.

33. В трудовой стаж лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членов дехканских хозяйств включается период уплаты ими страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

34. В общий трудовой стаж засчитываются:

а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты им страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

Члену ширкатного (фермерского) хозяйства, не выполнившему без уважительных причин установленный минимум трудового участия в хозяйстве, учитывается время работы по фактической продолжительности.

Работникам, занятым творческой деятельностью, стаж работы определяется правлениями творческих союзов, начиная со дня выпуска в обращение экземпляров произведения или первого публичного исполнения либо публичного показа произведения данного автора, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

б) военная служба, служба в органах внутренних дел, чрезвычайных ситуаций, национальной безопасности, а также пограничных частях;

в) служба в военизированной охране, органах специальной связи, а также в горноспасательных частях, независимо от их ведомственной подчиненности;

г) работа в религиозных организациях, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;

д) период уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членами дехканских хозяйств;

е) работа по найму у отдельных граждан (домашние работники, секретарши, няни, водители, охранники и др.), при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

ж) время пребывания под стражей и в местах заключения граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных

35. Работникам, занятым на промышленных предприятиях сезонных отраслей, работа в течение сезона учитывается как за год, в случае работы в течение неполного сезона - по фактически проработанному времени.

36. Период работы за границей засчитывается в трудовой стаж, при условии уплаты установленных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд, если иной, более льготный порядок не предусмотрен межгосударственными соглашениями.

Период работы граждан Республики Узбекистан по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

37. Члену дехканского хозяйства, проработавшему в течение года, при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд не менее 9 месяцев, этот период засчитывается как календарный год.

38. Лицу, занимавшемуся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, основным видом деятельности которого в течение полного календарного года являлось производство и переработка сельскохозяйственной продукции, к стажу прибавляется календарный год, при условии уплаты в установленном порядке страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд не менее 9 месяцев.

39. Трудовая деятельность и ее продолжительность для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и членов дехканских хозяйств не требует подтверждения показаниями свидетелей.

20.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль