Как оформить удаленного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

26

Вопрос

Татьяна, Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу: наша сотрудница, менеджер по кадровому делопроизводству, уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом она выразила желание трудиться дома. Работодатель не возражает, тем более учитывая, что технически это возможно. Вопрос состоит в том, как правильно оформить её трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вариант работы в условиях неполного рабочего времени работодателем не рассматривается, т.к. физической возможности находиться на рабочем месте у сотрудницы нет. Заранее благодарю за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 Трудового Кодекса РФ).

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, названными в Трудового Кодекса РФ

Неполное рабочее время может быть установлено в соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ. При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время для отдельных категорий работников: беременных работниц, одного из родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, а также работника, который ухаживает за больным членом своей семьи. Статья 93 Трудового Кодекса не содержит никаких исключений в отношении надомников. Следовательно, и в этом случае в отношении работников, работающих на дому, применяется общее регулирование.

Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует запрет на установление неполного рабочего времени работникам, работающим на дому, при согласии на это работодателя.


Статья о Приеме на работу удаленного сотрудника поможет вам не допускать ошибок в работе.


При определении права женщины на работу в период отпуска по уходу за ребенком законодатель исходил из возможности обеспечения ухода за ребенком, такую возможность предоставляет работа неполное время в офисе или работа на дому.

Если работница в период отпуска по уходу за ребенком работает на дому, как полное, так и неполное рабочее время, она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, а также компенсацию в размере 50 рублей до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на дому, оформите перевод приказом в произвольном виде, сделайте соответствующую запись в личную карточку. Вносить запись в трудовую книжку о переводе на надомный труд не нужно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7272.1 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить перевод сотрудника на надомную работу. Н.З. Ковязина

По соглашению сторон сотрудник может быть переведен на работу на дому. Такой перевод сотрудника оформите в следующем порядке.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на дому, оформите перевод приказом в произвольном виде, сделайте соответствующую запись в личную карточку. Вносить запись в трудовую книжку о переводе на надомный труд не нужно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

29.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль