Как оформить удаленного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

26

Вопрос

Татьяна, Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу: наша сотрудница, менеджер по кадровому делопроизводству, уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом она выразила желание трудиться дома. Работодатель не возражает, тем более учитывая, что технически это возможно. Вопрос состоит в том, как правильно оформить её трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вариант работы в условиях неполного рабочего времени работодателем не рассматривается, т.к. физической возможности находиться на рабочем месте у сотрудницы нет. Заранее благодарю за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 Трудового Кодекса РФ).

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, названными в Трудового Кодекса РФ

Неполное рабочее время может быть установлено в соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ. При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время для отдельных категорий работников: беременных работниц, одного из родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, а также работника, который ухаживает за больным членом своей семьи. Статья 93 Трудового Кодекса не содержит никаких исключений в отношении надомников. Следовательно, и в этом случае в отношении работников, работающих на дому, применяется общее регулирование.

Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует запрет на установление неполного рабочего времени работникам, работающим на дому, при согласии на это работодателя.


Статья о Приеме на работу удаленного сотрудника поможет вам не допускать ошибок в работе.


При определении права женщины на работу в период отпуска по уходу за ребенком законодатель исходил из возможности обеспечения ухода за ребенком, такую возможность предоставляет работа неполное время в офисе или работа на дому.

Если работница в период отпуска по уходу за ребенком работает на дому, как полное, так и неполное рабочее время, она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, а также компенсацию в размере 50 рублей до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на дому, оформите перевод приказом в произвольном виде, сделайте соответствующую запись в личную карточку. Вносить запись в трудовую книжку о переводе на надомный труд не нужно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7272.1 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить перевод сотрудника на надомную работу. Н.З. Ковязина

По соглашению сторон сотрудник может быть переведен на работу на дому. Такой перевод сотрудника оформите в следующем порядке.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на дому, оформите перевод приказом в произвольном виде, сделайте соответствующую запись в личную карточку. Вносить запись в трудовую книжку о переводе на надомный труд не нужно.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

29.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль