Какой порядок предоставления льгот удаленному сотруднику?

44

Вопрос

Наша организация прошла аттестацию рабочих мест в 2011 году. В том числе было аттестовано рабочее место "инспектора по кадрам", которому присвоен класс опасности -3. В соответствии с аттестацией рабочих мест, сотруднику, работающему на данной должности предоставляется сокращенная рабочая неделя - 36 часов, выплачиваются денежные средства в размере 4% за вредность, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней в год. В этом году мы приняли на эту должность нового сотрудника, у которого в трудовом договоре написано, что он работает УДАЛЕННО. Правомерной ли в данном случае будет выплата ему за вредность 4%, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, а также предоставление ему сокращенной рабочей недели (36часов)(учреждение работает по пятидневной рабочей неделе)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Аттестация рабочих мест, как и спецоценка, проводятся в отношении конкретного рабочего места. Соответственно, если новый работник принят не на то же самое рабочее место (кабинет, офис, за тот же рабочий стол), то на него результаты аттестации рабочего места не распространяются.

При этом понятия «удаленная работа» действующее трудовое законодательство не содержит. Если сотрудник принят на дистанционную работу, то в отношении дистанционных работников специальная оценка условий труда не проводится, соответственно, нет никаких оснований для предоставления работнику компенсаций за вредные условия труда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли проводить специальную оценку труда надомных и дистанционных сотрудников

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:*

  • надомных сотрудников;
  • дистанционных сотрудников;
  • сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Читайте о Приеме на работу удаленного сотрудника еще больше по ссылке.


Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188.

Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

2. Ответ: Что понимается под дистанционной работой

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции:

  • вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
  • вне стационарного рабочего места;
  • вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Дистанционными сотрудниками признаются лица, выполняющие дистанционную работу.

Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. таблицу.

Из ответа «Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника»

23.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль