Можно ли менять форму приказа Т-9 бюджетному учреждению?

52

Вопрос

Можно ли менять форму приказа Т-9 бюджетному учреждению, если количество командированных достаточно большое (20-30)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, менять соответствующую форму можно, при условии, что не будут удаляться обязательные реквизиты.

При использовании унифицированных форм, бюджетные учреждения вправе изменять (сужать, расширять) размеров граф и строк с учетом значности показателей, а также включать дополнительные строки и создавать вкладные листы для удобства размещения и обработки информации. При этом, удаление отдельных реквизитов из форм первичных учетных документов, не допускается.

Такие правила предусмотрены Методическими указаниями, утверждёнными Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Унифицированная форма приказа о направлении работников в командировку.

Унифицированная форма N Т-9а

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1
 
  Код
  Форма по ОКУД 0301023
  по ОКПО  
наименование организации    
     
    Номер документа Дата составления  
  ПРИКАЗ      
  (распоряжение)      
  о направлении работников в командировку  
Направить в командировку:
Фамилия, имя, отчество      
Табельный номер      
Структурное подразделение      
Должность (специальность, профессия)      

Коман-

дировка

место назна-

чения

страна, город        
организация      
дата начала        
окончания      
срок (календарные дни)        
цель      
Командировка за счет средств (указать источник финансирования)      

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен.

Личная подпись работника.

Дата

     
 
Основание:  
  служебное задание, другое основание (номер, дата)
 
 
 
Руководитель организации          
  должность   личная подпись   расшифровка подписи

09.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль