Как производится подача документов госслужащим на кадровый резерв в старшую группу?

120

Вопрос

может ли гражданин (госслужащий) подать документы в кадровый резерв в один отдел на старшую группу должностей, категории "специалисты" и категории "обеспечивающие специалисты" одновременно? нужен конкретный ответ, возможно ли такое, что гражданин (или госслужащий) может по итогам конкурса быть зачисленным в кадровый резерв в один отдел к примеру на разные должности (вед.специалист и специалист 1 разряда) одновременно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.


Подробнее о госслужащих 2016 мы написали в материале по ссылке.


Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Указом Президента РС(Я) от 28.03.2014 N 2550 утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия). Согласно данному Положению конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

На официальных сайтах размещается следующая информация о конкурсе: должности гражданской службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв государственного органа, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих должностей, условия прохождения гражданской службы по этим должностям, место и время приема документов на бумажном носителе, адрес электронной почты, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата, место и порядок проведения очных оценочных процедур и заседания конкурсной комиссии, другие информационные материалы.


Вам будет полезно узнать о Испытательном сроке на госслужбе в материале по ссылке.


Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Саха (Якутия) производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Саха (Якутия), на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Саха (Якутия).

Таким образом, на основании вышеизложенного, конкурс объявляется на включение в кадровый резерв государственного органа, и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы.

То есть по итогам конкурса гражданин может быть включен в кадровый резерв по должностям только одной группы.

Но при этом в указанных выше нормативных актах нет ограничений на прием заявлений от того же гражданина (госслужащего), который уже зачислен в кадровый резерв по определенной группе должностей при объявлении конкурса на другую группу должностей.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформляют результаты конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляют решением, которое подписывают председатель, его заместитель, секретарь и другие члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Решение принимают в отсутствии кандидата и оно является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия может также принять решение рекомендательного характера о включении участника конкурса, который не стал победителем, в кадровый резерв государственного органа. При этом профессиональные и личностные качества такого участника должны получить высокую оценку.

Это предусмотрено в пунктах 21–22 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

В течение семи дней со дня завершения конкурса необходимо:

  • сообщить кандидатам о результатах конкурса в письменной форме;
  • разместить информацию о результатах конкурса на официальных сайтах государственного органа и федерального портала.

Об этом сказано в пункте 24 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

По результатам конкурса представитель нанимателя издает акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключает с ним служебный контракт. Если конкурсная комиссия приняла решение о включении кандидата, не ставшего победителем, в кадровый резерв госоргана, то необходимо с согласия указанного гражданина издать акт госоргана о его включении в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность. Это предусмотрено в пункте 23 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112.

Кандидат, которого не приняли на государственную гражданскую службу по результатам конкурса, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии (п. 27 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Внимание: неправомерный отказ претенденту в приеме на гражданскую службу может грозить судебным разбирательством (п. 1 ч. 15 ст. 70 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Если по итогам такого разбирательства выиграет гражданин, то суд может обязать государственный орган принять его на службу.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.06.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль