Можно ли внести запрет на перенос отпусков в организации?

186

Вопрос

В учреждении каждый год составляется график отпусков и сотрудники уходят в отпуск по графику, за исключение случаев болезни, либо выдачи льготных путевок. В последнее время участились случаи переносов отпусков без уважительных причин, по принципу сейчас не хочу идти, начинается просто массовый перенос, если одному разрешили значит и всем можно. Имеет ли право работодатель переносить отпуск только по уважительным причинам, согласно ТК РФ и можно ли внести запрет на перенос отпусков без всякой причины, т.к. многие просто пишут по семейным обстоятельствам, а по факту просто им теперь отпуск пока не нужен?

Ответ

Ответ на вопрос:

Отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

По договоренности между сотрудником и работодателем утвержденную в графике дату отпуска можно перенести. Для этого работник должен подать заявление о переносе отпуска, а работодатель – издать соответствующий приказ. Также нужно отразить изменение даты предоставления отпуска в графике отпусков. Далее предоставление отпуска оформляется приказом по утвержденной форме.

Следует учесть, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Следовательно, если дата предоставления отпуска наступила, а отпуск не предоставлен, работодатель нарушил трудовое законодательство, и может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.


Эксперт делится важной информацией о том, Отменят ли график отпусков в материале по ссылке.


Действующее законодательство предоставляет право работнику требовать переноса отпуска на иное время в следующих случаях:

- если период отпуска совпадает с период временной нетрудоспособности;

- если работодатель не уведомил работника о начале отпуска за 14 дней до даты начала отпуска;

- если работодатель не выплатил среднюю заработную плату за период отпуска за 3 дня до начала отпуска;

- если работник в период отпуска был привлечен к исполнению государственных или общественных обязанностей;

- если по инициативе работодателя работник с его согласия был отозван из отпуска до его окончания.

В перечисленных случаях просьба работника подлежит удовлетворению.

В остальных случаях вопрос о переносе отпуска на иное время может быть решен исключительно по соглашению сторон (т.е. работодатель вправе, но не обязан удовлетворять просьбу работника).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить перенос отпуска сотрудника

Н.З. Ковязина

Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:

  • если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;
  • если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск должен быть использован сотрудником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации. Например, при отзыве сотрудника из основного отпуска, при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ.

Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки, а именно уточненные даты отпуска позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

Если перенос отпуска происходит уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме.

Пример документального оформления переноса отпуска сотрудника

Менеджер ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев написал заявление о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска. На основании заявления генеральный директор А.В. Львов издал приказ о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в личную карточку сотрудника.

КСС «Система Кадры» 2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

05.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.34%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль