Какие основания для заключения срочных трудовых договоров?

9

Вопрос

Образование. Москва. Является ли документ Департамента о выделении финансирования на 1 год с 01.09. по 31.08 основанием для заключения срочных трудовых договоров? Директор требует на основании этого перейти на срочные трудовые договоры. Потому что говорит, что а вдруг нам на следующий год не выделят финансирование? Платить работникам будет не чем.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не является


Вы узнаете больше о сроке действия трудового договора, если перейдете в материал.


В описанной Вами ситуации, не рекомендуется оформлять с работниками срочные трудовые договоры.

По общим правилам, срочный трудовой договор может быть заключён, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом закрытый перечень оснований предусмотрен статьёй 59 ТК РФ. В данной статье большинство оснований не подходит для Вашего случая. Единственное основание, которое аналогично Вашей ситуации, это случай заключения срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако, в Вашем случае говорить о заведомо определённой работе не приходится, так как, вполне возможно, что на следующий год также будет выделено финансирование и работники продолжат свою работу. О временном увеличении работы сроком до 1 года (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) также в Ваше случае речи не идет, т.к. финансирование выделяется на Вашу основную уставную работу. Более того, финансирование выделяется ежегодно.


Важную информацию об основаниях заключения трудового договора вы найдете в материале здесь.


Учитывая данный факт, а также обстоятельство, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), не рекомендуется оформлять с работниками срочные трудовые договоры, если не будет надлежащих оснований, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ (http://budget.1kadry.ru/#/document/117/10837/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика. См., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013, определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

03.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль