Как перейти от бригадной формы к обычному режиму работы?

19

Вопрос

в наша больница работает по бригадной форме. В настоящее время хотим перейти от бригадной формы к обычному режиму работы. Как правильно оформить этот переход, чтобы не было нарушений ТК. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, из Вашего вопроса не вполне понятно, что Вы имеете в виду под бригадной формой работы. Действующим законодательством не предусмотрена такая отдельная форма работы, как бригадная форма работы. При этом, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.


Статья о бригадной форме оплаты труда поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если Вы имеете в виду, что в Вашей организации была введена коллективная (бригадная) материальная ответственность и в настоящее время необходимо прекратить подобную ответственность для работников, то для этого достаточно издать приказ о прекращении бригадной ответственности в произвольной форме (см. приложение к ответу) и ознакомить сотрудников с таким приказом. Также необходимо заключить с соответствующей группой сотрудников соглашение о расторжении договора о коллективной материальной ответственности.

После этих действий, коллективная (бригадная) материальная ответственность на работников больше не будет действовать. При этом, работодатель может вновь заключить с соответствующими работниками договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности в общем порядке ().

Следует отметить, что работодатель может самостоятельно предусмотреть особый порядок бригадной работы в организации в локальном нормативном акте. При этом такой акт не должен ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Эти правила установлены статьёй 8 ТК РФ. Если в Вашей организации был принят подобный локальный нормативный акт, то для отмены бригадной работы необходимо следовать правилам, установленном в этом акте. Также, подобный локальный нормативный акт может быть отменён (изменён) в том же порядке, в котором он принимался.

Если изменение подобного акта затрагивает условия трудовых договоров с работниками, то в трудовые договоры необходимо внести соответствующие изменения. Если данные изменения связаны с изменением организационных или технических условий труда, то работодатель должен руководствоваться ст. 74 ТК РФ и о предстоящих изменениях предварительно письменно(за 2 месяца) уведомить работников. С согласившимися работниками подписать соответствующие доп. соглашения, а несогласных с изменениями условий труда работников, при невозможности их перевода на другую работу, - уволить по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Если данные изменения происходят без изменения организационных или технических условий труда, либо инициатива таких изменений исходит от работников, то изменения вносятся в порядке ст. 72 ТК РФ –по соглашению сторон. Никаких обязательных предварительных сроков уведомления в этом случае не установлено. Просто нужно сделать следующее: 1. Внести соответствующие изменения в локальные акты работодателя (при необходимости просто отменить какие-то акты); 2.Подписать с работниками доп. соглашения к трудовым договорам в части изменения условий труда, скорее всего в части оплаты труда.

В материалах Системы об изменении трудового договора: Как изменить трудовой договор

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы документов: Приказ об отмене полной коллективной ответственности.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 11

г. Москва 17.06.2014

В связи с отсутствием необходимости в коллективной ответственности в организации:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить продавцам магазина «Альфы» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность сотрудников за сохранность вверенных им материальных ценностей.

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 17 июня 2014 года
(включительно) обеспечить расторжение договора о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности с указанными сотрудниками.

3. С настоящим приказом ознакомить Н.И. Коровину, П.В. Сафронову, Л.А. Перелыгину
под подпись.

Директор А.В. Львов
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
17.06.2014
Главный бухгалтер А.С. Глебова
17.06.2014
С приказом ознакомлены:
17.06.2014 Н.И. Коровина
17.06.2014 П.В. Сафронова
17.06.2014 Л.А. Перелыгина

28.07.2015


У вас не останется вопросов о бригадной оплате труда после прочтения статьи по ссылке.


С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.73%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль