Какие документы регламентируют % прочего и медицинского персонала?

377

Вопрос

есть ли нормативно-правовой акт, определяющий процентное соотношение прочего и медицинского персонала в штате медицинских учреждений. Слышали, что прочего персонала может быть до 40% от общего штата.Верно ли это и каким документом это регламентируется?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, существует Письмо Минздрава России от 25.10.2012 N 16-5/10/2-3238 «О направлении методических рекомендаций "Определение оптимального соотношения врачебного/среднего медицинского/прочего персонала в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения общей лечебной сети и специализированных служб».

Текст данного документа приведен в подборке материалов Системы. https://budget.1kadry.ru/#/document/99/499056390/bssPhr6/?step=130

В данных рекомендациях указано, что оптимизация численности прочего персонала медицинских учреждений должна проводиться в случае, если численность этого персонала превышает 15% общей численности врачей и среднего медицинского персонала (ранее рекомендовалось проводить оптимизацию, если численность прочего персонала превышала 40% общей среднероссийской численности врачей и среднего медицинского персонала).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативно-правовая база

Действующая редакция

ПИСЬМО МИНЗДРАВА РОССИИ от 25.10.2012 № 16-5/10/2-3238

Методические рекомендации "Определение оптимального соотношения врачебного/среднего медицинского/прочего персонала в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения общей лечебной сети и специализированных служб"

Министерство здравоохранения Российской Федерации направляет для использования в работе методические рекомендации "Определение оптимального соотношения врачебного/среднего медицинского/прочего персонала в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения общей лечебной сети и специализированных служб", разработанные Центральным научно-исследовательским институтом информатизации и организации здравоохранения Минздрава России в рамках Государственного контракта № К-32-НИР/114-16 от 31.10.2011.

Заместитель министра
И.Н.Каграманян

Определение оптимального соотношения врачебного/среднего медицинского/прочего персонала в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения общей лечебной сети и учреждений специализированных служб (Методические рекомендации для органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации)

Прочий персонал в учреждениях здравоохранения - это немедицинский персонал, т.е. работники и служащие, не имеющие медицинского образования и выполняющие виды деятельности, не относящиеся к лечебно-диагностическому процессу.
В соответствии с "Методикой оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2009 № 322 (ред. постановления Правительства Российской Федерации от 14.06.2011 № 470) "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 июня 2007 года № 825 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации") к показателям, характеризующим деятельность органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, относится, в частности, показатель: "Объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами", который определяется по формуле:

Какие документы регламентируют % прочего и медицинского персонала?,

где:
Какие документы регламентируют % прочего и медицинского персонала?- объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами в расчете на 10 тыс. человек населения (тыс. рублей);
Чн - численность населения в субъекте Российской Федерации (тыс. человек).
Объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами определяется отдельно в отношении врачей, среднего медицинского персонала, прочего персонала, в том числе младшего медицинского персонала.
Объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами прочего персонала в расчете на 10 тыс. человек населения определяется по формуле:

Рпр = (Чпр - 0,15 х (Чвр + Чср) х Кс) х (ЗПрпр х (1 + СВ) х 12 мес.),

где:
Чпр - численность прочего персонала (физических лиц) государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения на 10 тыс. человек населения (человек);
Чвр - численность врачей (физических лиц) государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения на 10 тыс. населения (человек);
Чср - численность среднего медицинского персонала (физических лиц) государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения на 10 тыс. населения (человек);
Кс - корректирующий коэффициент сетевых нормативов, определяемый в соответствии с пунктом 34 методики (единиц);
ЗПрпр - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата прочего персонала в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения (рублей);
СВ - страховые взносы (единиц).
Рпр рассчитывается при условии, что Чпр Какие документы регламентируют % прочего и медицинского персонала?0,15 х (Чвр + Чср) х Кс.
Получаемое значение отражает эффективность управления прочим персоналом в системе здравоохранения субъекта Российской Федерации. Показателями для расчета выступают:
- численность прочего персонала (физических лиц) государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения на 10 тыс. человек населения;
- среднемесячная номинальная начисленная заработная плата прочего персонала в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения (рублей);
- корректирующий коэффициент сетевых нормативов;
- страховые взносы.
Оптимизация численности прочего персонала медицинских учреждений должна проводиться в случае, если численность этого персонала превышает 15% общей численности врачей и среднего медицинского персонала (ранее рекомендовалось проводить оптимизацию, если численность прочего персонала превышала 40% общей среднероссийской численности врачей и среднего медицинского персонала).
Корректирующий коэффициент сетевых нормативов учитывает территориальную доступность и расселение населения в каждом субъекте.
Одним из критериев, влияющих на показатель неэффективных расходов на кадровые ресурсы в здравоохранении, является численность прочего персонала, следовательно, в целях снижения неэффективных расходов руководители вынуждены сокращать численность этого персонала в лечебно-профилактических учреждениях, что может привести к значительному снижению качества медицинских услуг и усугублению кадрового дисбаланса.
Так, в 2008-2009 годах только в г.Москве и Республике Ингушетия численность прочего персонала не превышала установленный норматив. В 11 регионах отмечено снижение неэффективных расходов на прочий персонал. Это те регионы, где активно используется механизм передачи на аутсорсинг немедицинских функций (Вологодская, Калининградская, Томская, Свердловская области, Пермский и Красноярский края, Чувашская Республика, Ямало-Ненецкий автономный округ и др.). Однако проверки результатов передачи отдельных услуг на аутсорсинг, в частности питания в круглосуточных стационарах, проведенные в ряде органов управления здравоохранением из указанных выше регионов, показали нецелесообразность сокращения прочего персонала при помощи данных мер в связи со снижением качества услуг.
Действительно, в условиях здравоохранения аутсорсинг, экономя расходы на заработную плату, как правило, увеличивает общую величину расходов (услуги сторонних организаций - аутсорсеров, являющихся, как правило, коммерческими организациями, обычно обходятся дороже, чем выполнение работ собственными силами бюджетных учреждений).
Оценить оптимальность соотношения медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения возможно на основании комплекса показателей, рассчитанных на основании отчетных форм государственного статистического наблюдения (ФСН). Данные о числе прочего персонала содержатся в:
- отчетной форме № 30 "Сведения о лечебно-профилактическом учреждении" (Приказ Росстата: Об утверждении формы от 31.12.2010 № 483), таблица 1100, Раздел I. Штаты учреждения на конец отчетного года, стр.111, гр.3-8;
- отчетной форме № 47 "Сведения о сети и деятельности учреждений здравоохранения" (Приказ Росстата: Об утверждении формы от 31.12.2010 № 483), таблица 3300, Раздел 18. Штатные и занятые должности, физические лица по типам учреждений здравоохранения, стр.1-30, гр.21-23.

I. Показатели, которые можно рассчитать на основании данных формы ФСН № 30

1. Доля штатных должностей прочего персонала в структуре штатных должностей учреждений здравоохранения (%):

 
Число штатных должностей прочего персонала
-------------------------------------------------------- х 100%
Число штатных должностей в целом по учреждению
 
Ф.30, т.1100, стр.111, гр.3
------------------------------- х 100%
Ф.30, т.1100, стр.113, гр.3

Число штатных должностей прочего персонала в учреждениях здравоохранения подчинения Минздравсоцразвития России в 2010 году составило 743,1 тыс. или 18,7% от общей численности штатных должностей.
Самая высокая доля штатных должностей прочего персонала в учреждениях здравоохранения отмечается в Дальневосточном федеральном округе - 22,4%. От 20,1 до 19,8% штатных единиц приходится на прочий персонал в Сибирском, Южном, Северо-Западном и Уральском федеральных округах. В пределах 17,8-16,9% колеблется доля прочего персонала в Приволжском, Северо-Кавказском и Центральном федеральных округах.
Следовательно, федеральные округа которые характеризуются большой площадью территории, низкой плотностью населения и учреждений здравоохранения, а также низкой транспортной их доступностью для населения, имеют в учреждениях здравоохранения более высокую долю прочего персонала.
В 39 из 83 субъектов Российской Федерации (47,0%) доля прочего персонала в структуре штатных должностей выше среднероссийского значения (от 38,4 до 19,0%), в 29 субъектах (34,9%) - доля прочего персонала в структуре штатных должностей ниже (от 17,9 до 13,2%), в 15 субъектах (18,1%) - практически ему соответствует (18,8 -18,0%).
Среди субъектов Российской Федерации наибольшая доля прочего персонала в учреждениях здравоохранения отмечается в Амурской области (38,4%), в Вологодской (32,8%), Астраханской (31,6%) областях. В Ненецком автономном округе, Магаданской, Ленинградской, Курганской, Тамбовской, Томской, Ульяновской, Свердловской областях, Забайкальском крае, Чукотском автономном округе доля штатных "прочих" должностей выше, чем в среднем по России в 1,4-1,2 раза. От 16,0 до 13,2% составляет доля штатных должностей прочего персонала в Саратовской области, Пермском крае, Республиках Башкортостан, Дагестан, Чувашской Республике, г.Москве.

2. Доля занятых должностей прочего персонала среди занятых должностей учреждений здравоохранения (%):

 
Число занятых должностей прочего персонала
---------------------------------------------------------- х 100%
Число занятых должностей в целом по учреждению
 
Ф.30, т.1100, стр.111, гр.4
------------------------------- х 100%
Ф.30, т.1100, стр.113, гр.4

Число занятых должностей прочего персонала в учреждениях здравоохранения системы Минздравсоцразвития России примерно на 5,0% меньше количества штатных должностей. Доля занятых прочим персоналом должностей достигает 18,7% от всех занятых в учреждениях здравоохранения должностей. Более высокая доля занятых прочим персоналом должностей среди всех занятых должностей отмечается в Дальневосточном (22,7%), Сибирском (20,2%), Южном (19,8%), Уральском (19,8%), Северо-Западном (19,7%) федеральных округах, более низкие - в Приволжском (17,9%), Северо-Кавказском (17,7%), Центральном (17,0%) федеральных округах.
В 43,4% субъектах Российской Федерации доля занятых прочих должностей составляет 22,0-19,0%, из них более половины входят в состав Уральского, Сибирского, Дальневосточного федеральных округов.
Среди субъектов превышение средней доли занятых прочим персоналом должностей в 2-1,7 раза, выявлено в Амурской (39,0%) Вологодской (32,4%), Астраханской областях (31,6%); в 1,4-1,2 раза - Ненецком автономном округе (26,1%), Еврейской автономной области (22,9%).

3. Укомплектованность штатных должностей прочего персонала (%):

 
Число занятых должностей прочего персонала
--------------------------------------------------- х 100%
Число штатных должностей прочего персонала
 
Ф.30, т.1100, стр.111, гр.4
------------------------------- х 100%
Ф.30, т.1100, стр.111, гр.3

В среднем по Российской Федерации укомплектованность штатных должностей прочего персонала составляет 94,8%. В федеральных округах, расположенных за Уралом, укомплектованность штатов прочего персонала традиционно выше. Так, в Уральском федеральном округе она достигает 97,4%, Дальневосточном - 97,1%, Сибирском - 97,8%. В федеральных округах, расположенных на европейской части России, этот показатель более низкий: в Северо-Западном федеральном округе - 93,6%, Центральном - 93,1%, Северо-Кавказском - 91,2%, Южном - 91,0%. В Приволжском федеральном округе показатель составляет 95,8%.

4. Доля физических лиц прочего персонала среди всех физических лиц, работающих в учреждениях здравоохранения (%):

     
  Число физических лиц прочего персонала  
  ---------------------------------------------------------- х 100%  
  Число физических лиц в целом по учреждению здравоохранения  
 
Ф.30, т.1100, стр.111, гр.7
------------------------------- х 100%
Ф.30, т.1100, стр.113, гр.7

Численность физических лиц прочего персонала в Российской Федерации составляет 497,0 тыс. человек или 18,6% от общего числа физических лиц, занятых в учреждениях здравоохранения. Соотношение занятых должностей и физических лиц прочего персонала составляет 1,4:1, штатных должностей к физическим лицам 1,5:1.
Выше доля физических лиц прочего персонала среди всего персонала учреждений здравоохранения в Дальневосточном (23,2%) и Сибирском (20,3%) федеральном округе, ниже в Центральном (16,5%) и Северо-Кавказском (17,5%) федеральном округе.
Среди субъектов Российской Федерации высокой долей физических лиц прочего персонала характеризуются: Амурская (39,3%), Астраханская (31,9%), Вологодская области (29,9%) и Ненецкий автономный округ (27,6%). Более низкой долей прочего персонала характеризуются: Архангельская (15,9%), Саратовская (15,9%) области, Республики Северная Осетия - Алания (15,5%), Республика Дагестан (15,1%), Чувашская Республика (14,3%), г.Москва (12,8%).
Более чем на 10% от среднего по Российской Федерации уровня в сторону увеличения доля физических лиц прочего персонала отличается в 19 (22,8%) субъектах Российской Федерации, в сторону уменьшения - в 13 субъектах (15,6%).

5. Укомплектованность штатных должностей прочего персонала физическими лицами (%).

 
Число физических лиц прочего персонала
------------------------------------------ х 100%
Число штатных должностей прочего персонала
 
Ф.30, т.1100, стр.111, гр.7
------------------------------- х 100%
Ф.30, т.1100, стр.111, гр.3

По укомплектованности физическими лицами должностей прочего персонала лидирует Северо-Кавказский федеральный округ (74,5%), от 69,6-67,4% она составляет в Приволжском, Южном, Дальневосточном и Сибирском федеральном округе, 66% - в Уральском и Северо-Западном федеральном округе, 62,1% - в Центральном федеральном округе.

II. Показатели, которые можно рассчитать на основании данных формы ФСН № 47

1. Соотношение штатных должностей врачей и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, среднего медицинского и прочего персонала, младшего медицинского персонала и прочего персонала.

 
А). Число штатных должностей прочего персонала
-------------------------------------------------
Число штатных должностей врачей
     
  Ф.47, т.3300, стр.20, гр.21  
  -----------------------------------  
  Ф.47, т.3300, стр.20, гр.6  

 

 
Б). Число штатных должностей прочего персонала
------------------------------------------------------------------------
Число штатных должностей среднего медицинского персонала
 
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.21
------------------------------------
Ф.47, т.3300. стр.20, гр.12

 

 
В). Число штатных должностей прочего персонала
------------------------------------------------------------------------
Число штатных должностей младшего медицинского персонала
 
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.21
------------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.18

Соотношение врачей и прочего персонала в учреждениях здравоохранения составляет 1:1,1; среднего медицинского и прочего персонала 1:0,5; младшего медицинского персонала и прочего персонала 1:0,9.

2. Укомплектованность должностей прочего персонала в бюджетных учреждениях здравоохранения (%).

 
Число занятых должностей прочего персонала
--------------------------------------------------- х 100%
Число штатных должностей прочего персонала
 
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.22
------------------------------- х 100%
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.21

В 2010 году в Российской Федерации укомплектованность должностей прочего персонала в целом по бюджетным учреждениям здравоохранения составила 94,7%.
Среди учреждений здравоохранения лучше были укомплектованы должности прочего персонала в больницах (домах) сестринского ухода (97,5%), на станциях скорой медицинской помощи (96,5%), в диагностических центрах (95,5%), в амбулаторно-поликлинических учреждениях (95,1%), в больничных учреждениях, лепрозориях и родильных домах (95,0%), в диспансерах (94,3%). Низкая укомплектованность должностей прочего персонала отмечена в центрах медицинской профилактики (89,8%).
Укомплектованность должностей прочего персонала в бюджетных учреждениях здравоохранения субъектов Российской Федерации представлена в таблице 1.

Таблица 1

Перечень субъектов Российской Федерации с наибольшими и наименьшими показателями укомплектованности должностей прочего персонала бюджетных учреждений (2010 год) (в среднем по Российской Федерации - 94,7%)

   
Наибольшие показатели Наименьшие показатели
Омская область - 99,7 Чеченская республика - 80,3
Республика Тыва - 99,7 Москва - 86,2
Белгородская область - 99,6 Тверская область - 86,8
Сахалинская область - 99,5 Ростовская область - 87,2
Тюменская область без АО - 99,5 Рязанская область - 87,4
Забайкальский край - 99,4 Кабардино-Балкарская республика - 88,2
Удмуртская республика - 99,3 Чукотский автономный округ - 89,2
Республика Карелия - 99,2 Самарская область - 89,7
Республика Ингушетия - 99,1 Краснодарский край - 90,8
Новгородская область - 99,0 Санкт-Петербург - 91,0

3. Укомплектованность должностей прочего персонала в бюджетных учреждениях здравоохранения разных типов (%).
Укомплектованность должностей прочего персонала в больничных учреждений, лепрозориях, родильных домах (%).

 
Ф.47, т.3300, стр.1, гр.22
------------------------------ x 100%
Ф.47, т.3300, стр.1, гр.21

В субъектах Российской Федерации высокая укомплектованность штатных должностей прочего персонала в больничных учреждениях, лепрозориях, родильных домах отмечалась в Республике Тыва и Новгородской области (по 99,9%); Омской, Белгородской, Сахалинской областях (по 99,6%); Удмуртской Республике (99,5%). Низкая укомплектованность - в Чеченской Республике (79,6%), г.Москве (84,3%), Ростовской области (85,2%), Кабардино-Балкарской Республике (85,8%), Тверской области (87,7%).
Укомплектованность должностей прочего персонала на станциях скорой медицинской помощи (%).

 
Ф.47, т.3300, стр.2, гр.22
------------------------------ x 100%
Ф.47, т.3300, стр.2, гр.21

Полная укомплектованность (100%) штатных должностей прочим персоналом станций скорой медицинской помощи была в Республиках Карелия, Ингушетия, Саха (Якутия), Алтай, Тыва, Чувашской Республике, Кировской, Омской, Магаданской, Сахалинской и Тюменской областях, Чукотском автономном округе. Хуже укомплектованы должности прочего персонала в г.Москве (47,0%), Самарской области (75,5%), в г.Санкт-Петербург (85,1%), Чеченской Республике (88,4%), Тамбовской (88,6%), Смоленской (89,7%) областях.
Укомплектованность должностей прочего персонала в диспансерах (%).

 
Ф.47, т.3300, стр.6, гр.22
------------------------------ х 100%
Ф.47, т.3300, стр.6, гр.21

Полная укомплектованность должностей прочего персонала в диспансерах отмечена в 9 субъектах Российской Федерации (Белгородская, Владимирская, Тюменская, Томская, Магаданская и Сахалинская области, Еврейская автономная область, Республики Алтай, Тыва).
Низкие показатели укомплектованности были в Чеченской Республике (72,4%), Рязанской области (76,4%), Республике Бурятия (80,6%), Карачаево-Черкесской Республике (82,5%), в г.Москве (84,7%).
Укомплектованность должностей прочего персонала в амбулаторно-поликлинических учреждениях (%).

 
Ф.47, т.3300, стр.7, гр.22
------------------------------ х 100%
Ф.47, т.3300, стр.7, гр.21

В 2010 году полностью были укомплектованы должности прочего персонала в амбулаторно-поликлинических учреждениях 7 субъектов России (Республики Калмыкия, Тыва, Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Пензенская, Омская, Сахалинская области). Наименьший показатель был в Хабаровском крае (83,3%), Тамбовской (86,3%), Кировской (86,9%), Астраханской (87,0%) областях, Чеченской Республике (87,7%).

4. Коэффициент совместительства прочего персонала в бюджетных учреждениях здравоохранения.

 
Число занятых должностей прочего персонала
-----------------------------------------------------------
Число физических лиц прочего персонала
 
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.22
------------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.23

В бюджетных учреждениях здравоохранения Российской Федерации в 2010 году коэффициент совместительства прочего персонала составил 1,4. Этот показатель значительно варьируется в учреждениях разного типа.
Практически не совмещает прочий персонал на станциях скорой медицинской помощи (1,2). До полутора ставок совмещает прочий персонал больниц (домов) сестринского ухода (1,3), домов ребенка (1,4), больничных учреждений, лепрозорий и родильных домов (1,4), амбулаторно-поликлинических учреждений (1,4), центров медицинской профилактики (1,4). От 1,5 до 2,0 ставок совмещает прочий персонал на станциях переливания крови (1,5), в диспансерах (1,5), диагностических центрах (1,6). Более 2 ставок совмещает прочий персонал психиатрических, психоневрологических и наркологических больниц (2,6).
В бюджетных учреждениях здравоохранения субъектов Российской Федерации коэффициент совместительства прочего персонала колебался от 1,0 до 1,8. Наибольший коэффициент совместительства прочего персонала отмечен в Новгородской (1,8), Омской (1,7), Орловской, Московской, Тульской, Калужской, Вологодской и Свердловской областях (1,6); наименьший - в Тюменской (1,0), Калининградской (1,1) областях, в Республиках Дагестан и Коми (1,1), Тыва, Северная Осетия - Алания, Саха (Якутия), Бурятия, Хакасия и Алтай (1,2).

5. Коэффициент совместительства прочего персонала в бюджетных учреждениях здравоохранения разного типа.
Коэффициент совместительства прочего персонала в больничных учреждениях, лепрозориях, родильных домах.

 
Ф.47, т.3300, стр.1, гр.22
----------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.1, гр.23

В 2010 году в целом по России в больничных учреждениях, лепрозориях и родильных домах коэффициент совместительства прочего персонала составил 1,4 и колебался по субъектам от 1,0 до 2,1.
Наиболее высоким коэффициент совместительства прочего персонала был в Омской (2,1), Новгородской (1,9), Ивановской (1,7), Тульской, Владимирской, Еврейской автономной и Свердловской областях (1,6); низким - в Калининградской, Тюменской областях, Республиках Дагестан (1,0), Тыва, Северная Осетия - Алания, Коми (1,1), Саха (Якутия) и Хакасия (1,2).
Коэффициент совместительства прочего персонала в диспансерах.

 
Ф.47, т.3300, стр.6, гр.22
---------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.6, гр.23

В диспансерах страны коэффициент совместительства прочего персонала составил 1,5. При этом отмечено колебание показателя в субъектах Российской Федерации от 1,1 до 2,3. Так, более 2 ставок совмещает прочий персонал в диспансерах Новгородской (2,3), Орловской, Вологодской, Пензенской, и Свердловской областях (2,1), Алтайском крае (2,0). Практически не совмещает прочий персонал диспансеров в Калининградской, Тюменской, Омской областях, Республиках Бурятия и Тыва (1,1).
Коэффициент совместительства прочего персонала в амбулаторно-поликлинических учреждениях.

 
Ф.47, т.3300, стр.7, гр.22
----------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.7, гр.23

В целом по Российской Федерации в амбулаторно-поликлинических учреждениях коэффициент совместительства прочего персонала составил 1,4, с колебаниями по регионам от 0,9 до 2,0 ставок. Наиболее высокий коэффициент совместительства отмечен в Орловской (2,0 ставки), Новосибирской и Ивановской (1,9), Калужской, Новгородской, Псковской, Кемеровской, Вологодской областях (1,8). Практически не совмещает прочий персонал амбулаторно-поликлинических учреждений в Республиках Марий Эл и Саха (Якутия) (0,9), Тюменской, Мурманской областях (1,0), Республиках Дагестан, Калмыкия, Коми, Тыва и Чувашской Республике (1,1).
Коэффициент совместительства прочего персонала на станциях скорой медицинской помощи.

 
Ф.47, т.3300, стр.2, гр.22
-----------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.2, гр.23

На станциях скорой медицинской помощи в Российской Федерации коэффициент совместительства прочего персонала составил 1,2. В субъектах наибольший показатель был отмечен в Магаданской и Новосибирской областях (1,5), Новгородской и Московской областях (1,4), Чукотском автономном округе, Челябинской и Калужской областях (1,3), низкий - в Республике Дагестан, г.Москве, Республике Северная Осетия - Алания и Еврейской автономной области, Тамбовской области, Карачаево-Черкесской Республике, Амурской области (1,1).

6. Соотношение занятых должностей врачей и прочего персонала в бюджетных учреждениях здравоохранения.

 
Число занятых должностей прочего персонала
-------------------------------------------------
Число занятых должностей врачей
 
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.22
-------------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.20, гр.7

В 2010 году в Российской Федерации соотношение врачей и прочего персонала бюджетных учреждений составило 1,1. Анализ показателя по типам учреждений здравоохранения выявил его высокие значения в домах ребенка (11,5), больницах (домах) сестринского ухода (9,3), на станциях скорой медицинской помощи (1,8), в психиатрических, психоневрологических и наркологических больницах (1,6), на станциях переливания крови (1,5), в центрах медицинской профилактики (1,4), в диспансерах (1,2). Низкие показатели были в амбулаторно-поликлинических учреждениях (0,6), в диагностических центрах (0,6).
В бюджетных учреждениях показатель соотношения занятых должностей врачей и прочего персонала колебался по субъектам Российской Федерации от 0,6 до 2,2. Высокие показатели соотношения отмечены в Вологодской области (2,2 занятых должностей прочего персонала на 1 врача), Амурской области (2,1), Ненецком автономном округе (1,8), Курганской (1,7), Магаданской и Еврейской автономной областях (1,6), Тамбовской области (1,5); низкие - в г.Москве (0,6), Республике Северная Осетия - Алания, г.Санкт-Петербурге, Республике Дагестан, Пермском крае, Саратовской области (0,8).

7. Соотношение занятых должностей врачей и прочего персонала в бюджетных учреждениях разных типов.
Соотношение занятых должностей врачей и прочего персонала в больничных учреждениях, лепрозориях и родильных домах.

 
Ф.47, т.3300, стр.1, гр.22
-----------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.1, гр.7

В занятых должностей врачей и прочего персонала на станциях скорой медицинской помощи (СМП)

 
Ф.47, т.3300, стр.1, гр.22
----------------------------------
Ф.47, т.3300, стр.1, гр.7

На станциях СМП Российской Федерации отмечен высокий показатель соотношения врачей и прочего персонала (1,8). Колебания показателя по субъектам Российской Федерации значительны от 0,1 до 11,9.
Наибольшие показатели были в Карачаево-Черкесской Республике (11,9 прочего персонала на 1 врача), Республике Адыгея и Орловской области (5,3), Тамбовской (5,2), Магаданской (5,1) областях, Республике Бурятия (4,9), Псковской области (4,7), наименьшие - в г.Москве (0,1), г.Санкт-Петербург (0,3), в Удмуртской Республике (0,6), Мурманской (0,7), Омской (0,8) областях, Камчатском крае (0,8), Новосибирской области (1,0).
Низкие показатели соотношения врачей и прочего персонала станций скорой медицинской помощи в г.Москве и г.Санкт-Петербурге связаны с тем, что водители и обслуживающий персонал находятся в штате автотранспортных предприятий. Парк автомобилей скорой медицинской помощи является собственностью автотранспортных предприятий и арендуется станциями скорой медицинской помощи.
Соотношение занятых должностей врачей и прочего персонала в диспансерах

 
Ф.47, т.3300, стр.6, гр.22
----------------------------------
Ф.47, т.3300. стр.6, гр.7

В диспансерах соотношение занятых должностей врачей и прочего персонала составило 1,2. Колебания показателя по субъектам Российской Федерации - от 0,5 до 2,9. Наиболее высокие показатели были отмечены в Амурской области (2,9 прочего персонала на 1 врача), Вологодской области (2,3), Чеченской Республике и Республике Бурятия (2,0), Астраханской (1,7), Курганской и Самарской областях (1,6), низкие - в г.Москве (0,5), Рязанской и Саратовской областях, в Республике Северная Осетия - Алания (0,7), в г.Санкт-Петербурге, Пермск

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль